Shultz v. Wheaton Glass Co. , 421 F.2d 259 (3rd Cir. 1970) fue un caso presentado ante la Corte de Apelaciones del Tercer Circuito de los Estados Unidos en 1970. Es un caso importante para estudiar el impacto de la Enmienda Bennett. sobre el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 , ayudando a definir las limitaciones de la igualdad de remuneración entre hombres y mujeres. [1] [2] En sus fallos, el tribunal determinó que un trabajo que es "sustancialmente igual" en términos de lo que implica el trabajo, aunque no necesariamente en el título o descripción del trabajo, está protegido por la Ley de Igualdad Salarial . [3]Un empleador que contrata a una mujer para hacer el mismo trabajo que un hombre, pero le da un nuevo título al trabajo para ofrecerle un salario menor, está discriminando bajo esa ley. [3]
Wheaton Glass empleó a hombres como "selector-empacadores-apiladores" pero empleó a mujeres como ""selector-empacadores". Ambos realizaron un trabajo similar en el almacén de la compañía en Millville, Nueva Jersey, pero el título más largo pagaba salarios sustancialmente más altos.
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