Sharesave , también conocido como Save As You Earn , SAYE , o el esquema de opciones de acciones relacionadas con los ahorros , es un esquema de ahorro británico diseñado para alentar a los empleados a comprar participaciones en las empresas para las que trabajan. [1] Fue introducido por el gobierno británico en 1980, con la aprobación de HM Revenue & Customs , según un modelo establecido por el Tesoro.. A partir del 6 de abril de 2014, ya no se requerirá la aprobación de la HMRC para que un plan SAYE obtenga beneficios fiscales, sino que el empleador debe autocertificar que el SAYE cumple con los requisitos de la legislación pertinente. En consecuencia, a partir del 6 de abril de 2014, un plan SAYE ya no debe denominarse plan aprobado por la HMRC.
Mecanismo
Bajo shareave, una empresa ofrece a sus empleados el derecho (conocido como la opción) de comprar acciones de la empresa en una fecha futura. La opción puede otorgarse con un descuento de hasta el 20% del precio actual de la acción. Luego, el empleado elige ahorrar entre £ 5 y £ 500 por mes de su salario neto durante un período de tres o cinco años.
Maduración
Cuando el contrato vence, se recibe una bonificación libre de impuestos. El empleado puede entonces optar por ejercer la opción de comprar las acciones con el producto del contrato de ahorro o simplemente tomar el producto y el bono. Las bonificaciones son equivalentes a tipos de interés fijos y son fijadas por Hacienda. Los ahorros y la bonificación están libres de impuestos sobre la renta. Sin embargo, es posible que un empleado deba pagar el impuesto sobre las ganancias de capital (CGT) si vende sus acciones y obtiene una ganancia que los lleve por encima del límite de exención de la CGT para ese año. Un empleado puede transferir acciones del ejercicio de la opción a acciones y acciones ISA , dentro de los 90 días posteriores al ejercicio de la opción. Las ganancias de capital obtenidas sobre estas acciones están libres de impuestos. Existe un límite en el valor de las acciones que se pueden transferir y el gerente de ISA debe aceptar tomarlas.
Condiciones
Las empresas deben ofrecer acciones de ahorro a todos los empleados que cumplan con los criterios de elegibilidad, que a menudo incluyen un requisito de hasta cinco años de empleo continuo.
Proveedores
Los esquemas de Sharesave son operados para empresas por bancos, sociedades de crédito hipotecario o Instituciones Autorizadas Europeas que primero deben ser autorizadas por el Tesoro para operar. Yorkshire Building Society , Computershare y Barclays son algunos de los proveedores nacionales.
Recepción del esquema
La Confederación de la Industria Británica (CBI) y los principales partidos políticos han reconocido los beneficios de la propiedad de acciones de los empleados [ cita requerida ] . Estos beneficios incluyen una mayor conciencia de los empleados sobre el efecto de sus acciones en el éxito de una empresa; relaciones mejoradas entre empleados y gerencia; ventajas de ahorro libres de impuestos para los empleados; bases de accionistas ampliadas para empresas; y una mayor motivación de los empleados y un mejor desempeño.
Ver también
Referencias
- ^ "Esquemas de opciones sobre acciones relacionados con el ahorro" . HM Revenue and Customs . Consultado el 10 de diciembre de 2015 .