El MIT Sloan Management Review es una basada en la investigación revista y la plataforma digital para ejecutivos de negocios publicadas en el Instituto de Tecnología de Massachusetts . La edición impresa se publica trimestralmente; la edición digital se actualiza diariamente.
Editor | Paul Michelman, David Kiron y Lisa Burrell |
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Categorías | Gestión , tecnología , negocios |
Frecuencia | Trimestral |
Editor | MIT Sloan School of Management |
Primer problema | 1959 |
País | Estados Unidos |
Sitio web | sloanreview |
ISSN | 1532-9194 |
OCLC | 909576727 |
Fondo
La revista (originalmente conocida como Industrial Management Review ) fue establecida en 1959 por la MIT Sloan School of Management . [1] En 2001, la revista añadió la universidad ( Instituto de Tecnología de Massachusetts ) a su nombre oficial y desde entonces la revista se llama MIT Sloan Management Review . Se ha transformado de su forma original, solo de impresión, a una plataforma multiformato. La revista distribuye contenido en la web, en forma impresa, en plataformas móviles, en formato de podcast y a través de licenciatarios y bibliotecas de todo el mundo.
Secciones
El contenido se presenta en cinco secciones principales:
- Columna del editor: un artículo de una página del editor en jefe que explora un tema de interés actual para los ejecutivos de negocios.
- Fronteras: artículos más breves que exploran cómo la tecnología digital está remodelando la práctica de la gestión.
- Informe especial: cubre varios artículos sobre un área específica.
- Funciones de investigación: artículos de 3.000 a 5.000 palabras que presentan nuevas investigaciones y sus implicaciones para los ejecutivos de empresas.
- Executive Briefings: sinopsis y resumen de los artículos de la publicación.
- Columnas: ensayos de opinión que aparecen en la contraportada de la revista.
Cultura 500
Culture 500 es una lista basada en datos de una asociación con Glassdoor que clasifica a 531 de las corporaciones más grandes que operan en los Estados Unidos según la manera en que los empleados califican favorablemente las culturas corporativas de sus empleadores. [2] Analiza 1,2 millones de reseñas de empleados de Glassdoor de 531 empresas que utilizan el procesamiento del lenguaje natural desarrollado por CultureX que identifica términos culturalmente significativos con una precisión del 90 por ciento o más; la empresa media de la muestra tiene 2.182 opiniones. [3] [4] La lista mide nueve valores culturales: agilidad , colaboración , orientación al cliente , diversidad , ejecución , innovación , integridad , desempeño y respeto . [5]
Referencias
- ^ "Historia - Acerca de MIT Sloan" . mitsloan.mit.edu . MIT Sloan School of Management. Archivado desde el original el 27 de marzo de 2018 . Consultado el 4 de noviembre de 2015 .
- ^ Bayern, Macy (25 de junio de 2019). "Cómo Culture 500 usa IA y big data para clasificar científicamente las culturas corporativas" . TechRepublic . Consultado el 27 de septiembre de 2019 .
- ^ Sull, Donald; Sull, Charles; Chamberlain, Andrew. "Medición de la cultura en empresas líderes" . Revisión de la gestión Sloan del MIT . Consultado el 27 de septiembre de 2019 .
- ^ "Los miembros de ABC lideran la industria de la construcción en cultura corporativa, según el nuevo ranking | Capítulo de ABC Central Ohio" . Consultado el 27 de septiembre de 2019 .
- ^ "He aquí por qué la cultura de la empresa es tan importante para su satisfacción en el trabajo" . thriveglobal.com . Consultado el 3 de octubre de 2019 .