Pequeñas y medianas empresas
Las pequeñas y medianas empresas ( PYMES ) o las pequeñas y medianas empresas ( PYMES ) son negocios cuyo número de personal se encuentra por debajo de ciertos límites. La abreviatura "SME" es utilizada por organizaciones internacionales como el Banco Mundial , la Unión Europea , las Naciones Unidas y la Organización Mundial del Comercio (OMC).
En cualquier economía nacional, las PYME a veces superan en número a las grandes empresas por un amplio margen y también emplean a muchas más personas. [1] Por ejemplo, las PYME australianas constituyen el 98% de todas las empresas australianas, producen un tercio del PIB total y emplean a 4,7 millones de personas. En Chile , en el ejercicio comercial 2014, el 98,5% de las firmas se clasificaron como pymes. [2] En Túnez , los trabajadores autónomos por sí solos representan alrededor del 28 % del empleo no agrícola total, y las empresas con menos de 100 empleados representan alrededor del 62 % del empleo total. [3] Las PYMES de los Estados Unidos generan la mitad de todos los empleos de los Estados Unidos, pero solo el 40% del PIB. [4]En 2014, 170 000 pequeñas y medianas empresas estadounidenses exportaron bienes por valor de casi $180 000 millones a los países del TPP. Sin embargo, mientras que el 98 por ciento de los exportadores estadounidenses son pequeñas empresas, menos del 5 por ciento de todas las empresas estadounidenses exportan bienes. Eso significa que existe un enorme potencial sin explotar para que las pequeñas empresas aumenten sus ingresos y respalden los empleos mediante la venta de bienes y servicios estadounidenses al 95 por ciento de los consumidores del mundo que viven fuera de los Estados Unidos. [5]
Los países en desarrollo tienden a tener una mayor proporción de pequeñas y medianas empresas. [6] Las PYME también son responsables de impulsar la innovación y la competencia en muchos sectores económicos . [7] Aunque crean más puestos de trabajo nuevos que las grandes empresas, las PYME también sufren la mayor parte de la destrucción/contracción de puestos de trabajo. [8]
Las PYME son importantes por razones económicas y sociales, dado el papel del sector en el empleo. Debido a su tamaño, las pymes están fuertemente influenciadas por su Director Ejecutivo , también conocido como CEO. Los directores ejecutivos de las pymes suelen ser los fundadores, propietarios y gerentes de las pymes. Los deberes del director general en una pyme son difíciles y reflejan los del director general de una gran empresa: el director general necesita asignar estratégicamente su tiempo, energía y activos para dirigir las pymes. Por lo general, el CEO es el estratega, campeón y líder para el desarrollo de la PYME o la razón principal por la cual el negocio fracasa. [ cita requerida ]
Esta definición se proporciona en la Sección 7 de la Ley de Desarrollo de Micro, Pequeñas y Medianas Empresas de 2006 (Ley MSMED) y se notificó en septiembre de 2006. La Ley establece la clasificación de las empresas según el tamaño de su inversión y la naturaleza de la actividad realizada por esa empresa Según la Ley MSMED, las empresas se clasifican en dos categorías: empresas manufactureras y empresas de servicios. Para cada una de estas categorías, se da una definición para explicar lo que constituye una microempresa, una pequeña empresa o una mediana empresa. Lo que no entra en las tres categorías anteriores se consideraría una empresa a gran escala en la India.
A nivel de empleados, Petrakis y Kostis (2012) exploran el papel de la confianza y el conocimiento interpersonal en el número de pequeñas y medianas empresas. Concluyen que el conocimiento incide positivamente en el número de pymes, lo que a su vez incide positivamente en la confianza interpersonal. Tenga en cuenta que los resultados empíricos indican que la confianza interpersonal no afecta el número de pymes. Por tanto, aunque el desarrollo del conocimiento puede reforzar a las PYMES, la confianza se generaliza en una sociedad cuando el número de PYMES es mayor. [9]
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