El pago por huelga es un pago que hace un sindicato a los trabajadores que están en huelga para ayudarlos a satisfacer sus necesidades básicas mientras están en huelga, a menudo con una reserva especial conocida como fondo de huelga . Los trabajadores sindicales razonan que la disponibilidad de pago por huelga aumenta su influencia en la mesa de negociación y en realidad disminuye la probabilidad de una huelga, ya que los empleadores saben que sus empleados tienen este recurso financiero disponible para ellos si deciden hacer una huelga. [1]
En el Reino Unido
Si bien algunos sindicatos realizan pagos a los miembros que están en huelga oficial, no es obligatorio hacerlo. El gobierno del Reino Unido presume que a los trabajadores en huelga oficial se les paga la paga de huelga, por lo que es posible que no tengan derecho a beneficios estatales .
Fondo de huelga
Un fondo de huelga es una reserva establecida por un sindicato con anticipación (a través de contribuciones especiales o de fondos generales) y se utiliza para pagar la huelga o para otras actividades relacionadas con la huelga.