Contrato de Taylor (economía)
El contrato de Taylor o contrato escalonado fue formulado por primera vez por John B. Taylor en sus dos artículos, en 1979 "Fijación de salarios escalonados en un modelo macro". [1] y en 1980 "Dinámica agregada y contratos escalonados". [2] En su forma más simple, uno puede pensar en dos sindicatos de igual tamaño que fijan los salarios en una industria. En cada período, uno de los sindicatos fija el salario nominal para dos períodos (es decir, es constante durante los dos períodos). Esto significa que en cualquier período, solo uno de los sindicatos (que representa la mitad de la mano de obra en la industria) puede restablecer su salario y reaccionar a los eventos que acaban de suceder. Cuando el sindicato fija su salario, lo fija por un período de tiempo determinado y conocido (dos períodos). Si bien sabrá lo que está sucediendo en el primer período cuando establezca el nuevo salario, tendrá que formarse expectativas sobre los factores del segundo período que determinan el salario óptimo a establecer. Aunque el modelo se utilizó por primera vez para modelar la fijación de salarios, en los nuevos modelos keynesianos que siguieron también se utilizó para modelar la fijación de precios por parte de las empresas.
La importancia del contrato de Taylor es que introduce rigidez nominal en la economía. En macroeconomía, si todos los salarios y precios son perfectamente flexibles, entonces el dinero es neutral y se mantiene la dicotomía clásica . En modelos keynesianos anteriores , como el modelo IS-LM , simplemente se suponía que los salarios y / o los precios se fijaban a corto plazo para que el dinero pudiera afectar el PIB y el empleo.. John Taylor vio que al introducir contratos escalonados o superpuestos, podía permitir que algunos salarios respondieran inmediatamente a los shocks actuales, pero el hecho de que algunos se establecieran hace un período era suficiente para introducir una dinámica en los salarios (y los precios). Incluso si hubiera un shock único en la oferta monetaria, con los contratos de Taylor se desencadenará un proceso de ajuste salarial que tardará en reaccionar durante el cual la producción (PIB) y el empleo pueden diferir del equilibrio a largo plazo.
El contrato de Taylor surgió como una respuesta a los resultados de la nueva macroeconomía clásica , en particular la proposición de ineficacia de la política propuesta en 1975 por Thomas J. Sargent y Neil Wallace [3] basada en la teoría de las expectativas racionales , que postula que la política monetaria no puede sistemáticamente gestionar los niveles de producción y empleo en la economía y que los shocks monetarios solo pueden dar lugar a desviaciones transitorias de la producción del equilibrio. La propuesta de la ineficacia de la política se basó en salarios y precios flexibles. Con el enfoque de contrato superpuesto de Taylor, incluso con expectativas racionales, los shocks monetarios pueden tener un efecto sostenido sobre la producción y el empleo.
Los contratos de Taylor no se han convertido en la forma estándar de modelar la rigidez nominal en los nuevos modelos DSGE keynesianos , que han favorecido el modelo Calvo de rigidez nominal. La principal razón de esto es que los modelos de Taylor no generan suficiente rigidez nominal para ajustar los datos sobre la persistencia de los choques del producto. [4] Los modelos de Calvo parecen hacer esto con más persistencia que los modelos de Taylor comparables [5]
La noción de que los contratos solo duran dos períodos puede generalizarse, por supuesto, a cualquier número. Por ejemplo, si cree que los salarios se establecen por períodos de un año y tiene un modelo trimestral, la duración del contrato será de 4 períodos (4 trimestres). Entonces habría 4 sindicatos, cada uno de los cuales representaría el 25% del mercado. En cada período, uno de los sindicatos reajusta su salario durante cuatro períodos: es decir, el 25% o los salarios cambian en un período determinado. En general, si los contratos duran i períodos, hay i uniones y 1 restablece los salarios (precios) en cada período. Entonces, si los contratos duran 10 períodos, hay 10 uniones y 1 se restablece cada período.
Sin embargo, Taylor se dio cuenta de que, en la práctica, existe mucha heterogeneidad en la duración del contrato salarial en toda la economía.
