Trabajo temporal
El trabajo temporal o el empleo temporal (también llamado gigs ) se refiere a una situación laboral en la que el acuerdo laboral se limita a un cierto período de tiempo en función de las necesidades de la organización empleadora. Los empleados temporales a veces se denominan "contractuales", "estacionales", "interinos", "personal eventual", "subcontratación", " autónomos "; o las palabras se pueden abreviar a "temps". En algunos casos, profesionales temporales altamente calificados (particularmente en los campos de los trabajadores de cuello blanco , como recursos humanos , investigación y desarrollo , ingeniería ,y contabilidad ) se refieren a sí mismos como consultores. Cada vez más, los puestos de nivel ejecutivo (por ejemplo, CEO, CIO, CFO, CMO, CSO) también están ocupados con ejecutivos interinos o ejecutivos fraccionados . [ cita requerida ]
El trabajo temporal es diferente de la adscripción , que es la asignación de un miembro de una organización a otra organización por un período temporal, y donde el empleado normalmente retiene su salario y otros derechos laborales de su organización principal, pero trabaja en estrecha colaboración dentro de la otra organización para proporcionar formación y compartir experiencias.
Los trabajadores temporales pueden trabajar a tiempo completo o parcial, según la situación individual. En algunos casos, los trabajadores temporales reciben beneficios (como un seguro médico ), pero por lo general los beneficios solo se otorgan a los empleados permanentes como una medida de reducción de costos por parte del empleador para ahorrar dinero. No todos los empleados temporales encuentran trabajo a través de una agencia de trabajo temporal . Con el auge de Internet y la economía de los trabajos autónomos (un mercado laboral que se caracteriza por la prevalencia de contratos a corto plazo o trabajo independiente en lugar de trabajos permanentes), muchos trabajadores ahora encuentran trabajos a corto plazo a través de mercados independientes.: una situación que da lugar a un mercado global del trabajo. [1] [2]
Una agencia de trabajo temporal , una agencia de trabajo temporal o una empresa de contratación de personal temporal encuentra y retiene trabajadores. Otras compañías, en la necesidad de los trabajadores a corto plazo, contrato con la empresa de trabajo temporal para enviar trabajadores temporales , o temperaturas , en las tareas de trabajo en las otras empresas. Los empleados temporales también se utilizan en trabajos de naturaleza cíclica, que requieren ajustes frecuentes en los niveles de personal.
La industria de la dotación de personal en los Estados Unidos comenzó después de la Segunda Guerra Mundial con pequeñas agencias en áreas urbanas que empleaban amas de casa para trabajos a tiempo parcial como oficinistas. A lo largo de los años, las ventajas de tener trabajadores que podían ser contratados y despedidos con poca antelación y que estaban exentos de trámites y requisitos reglamentarios dieron como resultado un aumento gradual pero sustancial en el uso de trabajadores temporales, con más de 3,5 millones de trabajadores temporales empleados en los Estados Unidos. en 2000. [3]
De hecho, ha habido un gran cambio de paradigma desde la década de 1940 en la forma en que las empresas utilizan al trabajador temporal. A lo largo de la era fordista , los trabajadores temporales constituyeron una proporción bastante marginal de la fuerza laboral total en América del Norte . Por lo general, los trabajadores temporales eran mujeres blancas en el cuello rosado , clericales posiciones que proporcionaron las empresas con una solución provisional para los trabajadores permanentes que necesitaban un permiso de ausencia, cuando está de vacaciones o en enfermedad. [4] En cambio, en el período posfordista , caracterizado por el neoliberalismo , la desindustrialización y el desmantelamiento de laEstado de bienestar , estas concepciones del trabajo temporal comenzaron a cambiar. [5] En este paradigma , la idea del trabajador temporal como solución provisional al trabajo permanente se convirtió en una alternativa laboral totalmente normativa al trabajo permanente. [6]
