Trabajo temporal
El trabajo temporal o el empleo temporal (también llamado gigs ) se refiere a una situación laboral en la que el acuerdo de trabajo se limita a un cierto período de tiempo en función de las necesidades de la organización empleadora. Los empleados temporales a veces se denominan "contractuales", "estacionales", "interinos", "personal ocasional", "tercerización", " independientes "; o las palabras pueden acortarse a "temps". En algunos casos, profesionales temporales altamente calificados (particularmente en los campos de trabajadores administrativos, como recursos humanos , investigación y desarrollo , ingeniería ,. Cada vez más, los puestos de nivel ejecutivo (por ejemplo, CEO, CIO, CFO, CMO, CSO) también están ocupados por ejecutivos interinos o ejecutivos fraccionarios . [ cita requerida ]
El trabajo temporal es diferente de la adscripción , que es la asignación de un miembro de una organización a otra organización por un período temporal, y donde el empleado normalmente retiene su salario y otros derechos laborales de su organización principal, pero trabaja en estrecha colaboración con la otra organización para proporcionar formación y el intercambio de experiencias.
Los trabajadores temporales pueden trabajar a tiempo completo o parcial según la situación individual. En algunos casos, los trabajadores temporales reciben beneficios (como el seguro de salud ), pero por lo general los beneficios solo se otorgan a los empleados permanentes como una medida de reducción de costos por parte del empleador para ahorrar dinero. No todos los empleados temporales encuentran trabajo a través de una agencia de empleo temporal . Con el auge de Internet y la economía colaborativa (un mercado laboral caracterizado por la prevalencia de contratos a corto plazo o trabajo independiente en lugar de trabajos permanentes), muchos trabajadores ahora encuentran trabajos a corto plazo a través de mercados independientes .: una situación que genera un mercado global para el trabajo. [1] [2]
Una agencia de trabajo temporal , una agencia de trabajo temporal o una empresa de personal temporal encuentra y retiene trabajadores. Otras empresas, que necesitan trabajadores a corto plazo, contratan a la empresa de trabajo temporal para enviar trabajadores temporales , o temporales , en asignaciones para trabajar en las otras empresas. Los empleados temporales también se utilizan en trabajos que tienen una naturaleza cíclica, lo que requiere ajustes frecuentes en los niveles de personal.
La industria de dotación de personal en los Estados Unidos comenzó después de la Segunda Guerra Mundial con pequeñas agencias en áreas urbanas que empleaban amas de casa para trabajos de medio tiempo como oficinistas. A lo largo de los años, las ventajas de tener trabajadores que podían ser contratados y despedidos con poca antelación y que estaban exentos de trámites y requisitos reglamentarios dieron como resultado un aumento gradual pero sustancial en el uso de trabajadores temporales, con más de 3,5 millones de trabajadores temporales empleados en los Estados Unidos. para el año 2000. [3]
Ha habido un cambio de paradigma desde la década de 1940 en la forma en que las empresas utilizan trabajadores temporales. A lo largo de la era fordista , los trabajadores temporales constituían una proporción bastante marginal de la fuerza laboral total en América del Norte . Por lo general, los trabajadores temporales eran mujeres blancas con cuello rosa , puestos administrativos que brindaban a las empresas una solución provisional para los trabajadores permanentes que necesitaban un permiso de ausencia, cuando estaban de vacaciones o enfermos. [4] En cambio, en el período posfordista , caracterizado por el neoliberalismo , la desindustrialización y el desmantelamiento del estado de bienestar, estas interpretaciones del trabajo temporal comenzaron a cambiar. [5] En este paradigma , la idea del trabajador temporal como una solución provisional al trabajo permanente se convirtió en una alternativa laboral completamente normativa al trabajo permanente. [6]
