La serie 1 de The Apprentice (Reino Unido) , una serie de telerrealidad británica , se transmitió en el Reino Unido durante 2005 en BBC Two , del 16 de febrero al 4 de mayo. Después de obtener los derechos para crear una versión británica del original estadounidense , la BBCEncargó un total de doce episodios, estándar que se utilizaría para series consecutivas. Es la única serie que no presenta una escena de sala de juntas después de que un candidato abandona el programa después de una tarea. Junto a los doce episodios que se produjeron, también se crearon y emitieron dos especiales junto con esta serie: "La historia hasta ahora" el 2 de marzo, con el objetivo de poner al día a los espectadores sobre la serie; y "¡Estás contratado!" el 7 de mayo, transmitido después del final de la serie, con un formato que luego se adaptaría para su uso en The Apprentice: You're Fired cuando comenzara el año siguiente.
El aprendiz | |
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Temporada 1 | |
Protagonizada | |
País de origen | Reino Unido |
No. de episodios | 14 |
Lanzamiento | |
Red original | BBC dos |
Lanzamiento original | De febrero de 16 de - 4 de mayo de de 2005 |
Cronología de la serie |
Catorce candidatos participaron en la primera serie de este programa, y Tim Campbell se convirtió en el ganador absoluto de la serie. Excluyendo los especiales, la serie tuvo un promedio de alrededor de 2,5 millones de espectadores durante su transmisión.
Resumen de la serie
El trabajo en la serie comenzó en otoño de 2004, después de que la BBC consiguiera con éxito los derechos para crear una versión británica del original estadounidense , seguida de que la emisora recibiera un acuerdo de aceptación de Alan Sugar para encabezar el nuevo programa. Involucrado en el desarrollo del formato, Sugar trabajó con el personal de producción para determinar qué tareas enfrentarían los participantes en la serie y cómo se le daría retroalimentación sobre ellas. Entre las discusiones que se llevaron a cabo con él, se decidió que dos de sus socios comerciales cercanos, Nick Hewer y Margaret Mountford , protagonizarían junto a él el papel de sus ayudantes, y que una de las tareas se centraría en entrevistar a los candidatos que llegaran a la penúltima etapa. del proceso, con Hewer y Mountford supervisando esto, junto con otros socios comerciales de Sugar: Paul Kemsley , Claude Littner y Bordan Tkachuk .
Los solicitantes para el programa fueron reducidos por el personal de producción y los investigadores hasta que se eligieron alrededor de catorce candidatos, que consisten en una mezcla equilibrada de participantes masculinos y femeninos, para aparecer en la serie. Como parte de su primera tarea, los candidatos formaron equipos formados por sus respectivos géneros: las mujeres llamaron a su equipo First Forte , mientras que los hombres llamaron a su equipo Impact . Esta serie es única por ser la única serie hasta la fecha en la historia del programa, por no presentar una escena extensa en la sala de juntas después de que un candidato eligió dejar el programa después de la cuarta tarea, y por presentar un desafío basado en la caridad sin la recompensa adecuada para el Equipo ganador. Además, la final de la serie solo permitió que seis candidatos "despedidos" regresaran y brindaran asistencia a los dos finalistas de la serie. El horario de los episodios se fijó para los miércoles por la noche, después del período decisivo , ya que las ediciones finales de los episodios mantuvieron un nivel de contenido que incluía palabrotas más adecuadas para los espectadores maduros que para las familias jóvenes.
De los que participaron, Tim Campbell se convertiría en el eventual ganador de la serie, [1] y luego se convertiría en Director de Proyectos de la nueva división de Salud y Belleza de Amstrad en ese momento, con su tiempo allí documentado en un episodio especial antes de la segunda serie, titulada "Tim en la línea de fuego". En 2006, Campbell dejaría la empresa para perseguir otros intereses, [2] y luego fundaría Bright Ideas Trust en 2008, ofreciendo financiación y apoyo a los jóvenes que deseen iniciar su propio negocio. [3] [4]
Candidatos
Candidato | Fondo | Edad | Resultado |
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Tim Campbell | Gerente de Transporte | 26 | Ganador |
Saira Khan | Gerente de ventas | 34 | Subcampeón |
Paul Torrisi | Promotor inmobiliario | 34 | Despedido después de la etapa de entrevistas |
James Max | Banquero de inversión | 34 | |
Miriam Staley | Gerente del hotel | 26 | Despedido después de la décima prueba |
Raj Dhonota | Empresario de Internet | 30 | Despedido después de la novena prueba |
Ben Leary | Cazatalentos | 29 | Despedido después de la octava prueba |
Sebastián Schrimpff | Analista financiero | 29 | Despedido después de la séptima prueba |
Rachel Groves | Recaudador de fondos de la caridad | 32 | Despedido después de la sexta prueba |
Matthew Palmer | Estudiante maduro | 39 | Despedido después de la quinta tarea |
Adele Lock | Gerente minorista | 29 | Salir después de la cuarta tarea |
Miranda Rose | Agente inmobiliario | 26 | Despedido después de la tercera tarea |
Lindsay Bogaard | Gerente de Comunicaciones | 35 | Despedido después de la segunda tarea |
Adenike Ogundoyin | Gerente del restaurante | 30 | Despedido después de la primera tarea |
Gráfico de rendimiento
Candidato | Número de tarea | ||||||||||||
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1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | ||
Tim | GANAR | EN | EN | PERDER | EN | EN | EN | EN | EN | BR | EN | CONTRATADO | |
Saira | PERDER | EN | EN | EN | EN | BR | EN | EN | PERDER | EN | EN | SUBCAMPEÓN | |
Paul | EN | EN | EN | EN | BR | PERDER | EN | BR | GANAR | BR | ENCENDIDO | ||
Jaime | EN | EN | EN | GANAR | EN | EN | PERDER | EN | BR | GANAR | ENCENDIDO | ||
Miriam | EN | BR | EN | EN | EN | GANAR | EN | BR | EN | ENCENDIDO | |||
Raj | EN | GANAR | EN | EN | EN | EN | BR | GANAR | ENCENDIDO | ||||
Ben | EN | EN | BR | EN | EN | EN | GANAR | ENCENDIDO | |||||
Sebastián | EN | EN | EN | EN | GANAR | EN | ENCENDIDO | ||||||
Raquel | EN | EN | EN | EN | PERDER | ENCENDIDO | |||||||
Mateo | EN | EN | GANAR | EN | ENCENDIDO | ||||||||
Adele | EN | BR | PERDER | IZQUIERDA | |||||||||
Miranda | BR | EN | ENCENDIDO | ||||||||||
Lindsay | EN | ENCENDIDO | |||||||||||
Adenike | ENCENDIDO |
Clave :
- El candidato ganó esta serie de The Apprentice .
- El candidato fue el subcampeón.
- El candidato ganó como director de proyecto en su equipo, para esta tarea.
- El candidato perdió como director de proyecto en su equipo, por esta tarea.
- El candidato estaba en el equipo ganador de esta tarea / pasaron la etapa de Entrevistas.
- El candidato estaba en el equipo perdedor para esta tarea.
- El candidato fue llevado a la sala de juntas final para esta tarea.
- El candidato fue despedido en esta tarea.
- El candidato perdió como director de proyecto para esta tarea y fue despedido.
- El candidato abandonó la competencia en esta tarea.
Episodios
No. en general | No. en serie | Título | Fecha de emisión original | Espectadores del Reino Unido (millones) [5] | |
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1 | 1 | "Flores marchitas" [6] | 16 de febrero de 2005 | 2.02 | |
Sir Alan Sugar comienza la búsqueda de un aprendiz entre catorce candidatos, informándoles que emprenderán un proceso de selección agotador compuesto por varios desafíos comerciales, con un trabajo de seis cifras que se ofrecerá al candidato ganador. Para su primera tarea, los candidatos deben vender flores por dinero en equipo. Los hombres optan por realizar ventas puerta a puerta, enfocándose en una estrategia de ventas sólida a lo largo de la tarea a pesar de un comienzo lento. Las mujeres se comprometen a vender en un mercado antes de realizar ventas en movimiento, pero luchan por las peleas internas entre los miembros y un vendedor problemático. En la sala de juntas, los hombres se prueban a sí mismos con sus cifras de ventas, dejando al equipo femenino enfrentado a discutir su desempeño en la tarea. De los tres últimos, Adenike Ogundoyin se convierte en la primera persona en ser despedida del programa, debido al efecto perjudicial que tuvo en la estrategia de ventas de su equipo. | |||||
2 | 2 | "Juego de niños" [7] | 23 de febrero de 2005 | N / A | |
Los equipos ponen a prueba sus habilidades creativas cuando Sir Alan les asigna la tarea de crear un juguete nuevo para el grupo de edad de 5 a 9 años, y cada uno presenta sus diseños a expertos de la industria. Los hombres se enfocan en un concepto seguro y discreto que involucra tarjetas coleccionables electrónicas, recibiendo elogios por el concepto a pesar de que apostar en las tarjetas produce la mayor parte de las ganancias al lanzar su diseño. Las mujeres se encuentran lidiando con un líder problemático, que las obliga a asumir un concepto arriesgado que involucra tarjetas diseñadas por semáforos, a pesar de que su grupo de enfoque opta por una idea más creativa, con su diseño general siendo criticado por los expertos. Los comentarios a la sala de juntas pronto dejan a los hombres ganando la tarea. Entre el equipo perdedor, su líder, Lindsay Bogaard, es despedida por las malas decisiones que tomó en la tarea. | |||||
3 | 3 | "Compre hasta que se caiga" [8] | 2 de marzo de 2005 | 2.17 | |
En su próxima tarea, Sir Alan asigna a ambos equipos la búsqueda de diez artículos que él requiere, y cada equipo busca gangas con cada una de sus compras. First Forte logra asegurar todos sus artículos, pero enfrenta problemas de un líder difícil que choca con los otros miembros. Impact aseguró todos los artículos menos uno debido a un líder indeciso, pero compensó esto haciendo un trato sorprendente durante la búsqueda de cada una de sus compras. En la sala de juntas, Impact demostró ser los mejores negociadores gracias a la compra clave que hicieron, dejando a First Forte bajo escrutinio por su desempeño. De las tres últimas, Miranda Rose es despedida por las severas críticas a su actitud con el equipo y su gestión de ellos. | |||||
4 | 4 | "Las ventas de Harrods" [9] | 9 de marzo de 2005 | 2,35 | |
Dado un puesto de concesión para ejecutar dentro de Harrods , Sir Alan le pide a cada equipo que seleccione artículos del catálogo de la tienda, antes de venderlos a los clientes que pasan. Impact trabaja de manera constante para lograr ventas a pesar de un comienzo lento, gracias a que un miembro se puso un disfraz que atrae a los clientes jóvenes. First Forte luchó durante toda la tarea, debido a un líder de equipo débil y vendedores problemáticos, a pesar de lograr mejorar hacia el final. Las cifras de ventas pronto muestran que los esfuerzos de Impact fueron más eficientes, dejando a First Forte para enfrentar preguntas sobre la ejecución de la tarea. Antes de que se pueda hacer una sala de juntas final, Sir Alan se sorprende cuando Adele Lock, quien es considerada la peor contribuyente del equipo, opta por irse después de no poder hacer frente a la presión de los desafíos que había asumido hasta esta etapa. | |||||
5 | 5 | "Arte con una F mayúscula" [10] | 16 de marzo de 2005 | 2.18 | |
Ambos equipos se encuentran cada uno representando a un artista, vendiendo sus obras de arte a los visitantes en su propia exposición. First Forte aseguró la representación con dos artistas, logrando venderse bien a pesar de que las obras de arte que exhiben tienen un alto precio de etiqueta. Impact asume la representación de un artista con piezas a precios razonables, gestionando mayores ventas a pesar de que un miembro causa problemas para el equipo a lo largo de la tarea. En la sala de juntas, se elogia a First Forte por administrar un ingreso superior al logrado por la estrategia de ventas de Impact. Entre el equipo perdedor, Matthew Palmer es despedido por sus pobres contribuciones, falsas acusaciones contra el otro equipo y por su personalidad de confrontación con otros candidatos. | |||||
6 | 6 | "Ejecutivos de publicidad" [11] | 23 de marzo de 2005 | 2,80 | |
Sir Alan busca una campaña publicitaria para el nuevo sistema de música Jukebox de su empresa, por lo que asigna los equipos a cada uno de ellos para diseñar una propuesta de venta a compradores potenciales. First Forte se enfoca en una campaña que compara el producto con las máquinas de discos clásicas, brindando una presentación que es bien recibida. Impact produce una campaña que está mal hecha, debido a que el equipo está luchando para idear su concepto y las contribuciones deficientes de un miembro, mientras presenta un discurso mal recibido. En la sala de juntas, la campaña de Impact es votada como la peor, dejando que First Forte gane la tarea. Entre el equipo perdedor, Rachel Groves es despedida por demostrar habilidades de lanzamiento ineficientes y por contribuir menos entre su equipo. | |||||
7 | 7 | "Aprendices de celebridades" [12] | 30 de marzo de 2005 | 2,82 | |
Sir Alan asigna a cada equipo la realización de su propia subasta benéfica, convenciendo a las celebridades de que donen algo por una buena causa. Impact asegura una amplia variedad de donaciones para su subasta, manteniendo el control total durante toda la tarea. First Forte asegura menos donaciones de las celebridades a las que se acercan, y la mayoría de estas reciben menos dinero debido a la información errónea sobre ellas. En la sala de juntas, Impact gana la tarea al asegurar la mayor cantidad de dinero, dejando a First Forte para enfrentar preguntas sobre los errores que cometieron. Entre el equipo perdedor, la discusión sobre las habilidades de negociación da como resultado que Sebastian Schrimpff sea despedido tanto por su desempeño decepcionante como por su presencia en las tareas. | |||||
8 | SP – 1 | "La historia hasta ahora" [13] | 2 de abril de 2005 | N / A | |
A medida que la batalla por ser el aprendiz de Sir Alan pasa el punto medio, este episodio especial ofrece un breve resumen de lo que sucedió en los últimos siete episodios. | |||||
9 | 8 | "Food Fight" [14] | 6 de abril de 2005 | 2,74 | |
Convertir los productos en productos es la base de la siguiente tarea, ya que Sir Alan asigna a cada equipo la tarea de vender lo que crean en el mercado de un país. First Forte se enfoca en hacer jaleas , mermeladas y chutneys para vender, utilizando promociones para ayudar a cambiar las existencias a pesar de las preocupaciones sobre la contratación de un cocinero para hacer sus productos. Impact se enfoca en vender una variedad de sopas , pero gasta demasiado en ingredientes, llega tarde para vender lo que hace y no vende la mayoría de sus productos. First Forte se adjudica la victoria con su estrategia de marketing, dejando que Impact reciba una revisión en profundidad de su desempeño. Entre el equipo perdedor, Ben Leary es despedido por su pobre liderazgo y control sobre el equipo, y suscitando dudas sobre sus decisiones y juicio. | |||||
10 | 9 | "Noticias del equipo" [15] | 13 de abril de 2005 | 2,59 | |
Cada equipo tiene la tarea de vender un servicio de mensajería de texto para las actualizaciones de los partidos de fútbol, mediante el uso de medios promocionales. First Forte opta por usar carteles y contratar personal de promoción para comercializar su servicio, pero obtiene menos suscripciones con este enfoque. Impact opta por hacer uso de un Jumbotron y también por hacer uso de personal profesional, aumentando las ventas a través de la motivación de sus empleados con una oferta de comisiones por ventas. En la sala de juntas, Impact gana la tarea con su estrategia, dejando que First Forte se enfrente al escrutinio sobre la ejecución de la tarea. De los tres últimos, Raj Dhonota es despedido por su incapacidad para intensificar las tareas y sus pésimas habilidades de ventas. | |||||
11 | 10 | "Aprendices en la televisión" [16] | 20 de abril de 2005 | 2,40 | |
Cada equipo tiene la tarea de utilizar un período de tiempo asignado en un canal de compras para vender una selección de productos a los espectadores, haciendo uso de un estilo de presentación que pueda atraer las ventas. Impact lucha con la venta de su elección de productos debido a las constantes interrupciones entre el sub-equipo de producción, dejando al presente elegido recibiendo consejos e instrucciones mixtas. First Forte asegura menos productos de los que desea, pero se maneja bien durante su transmisión gracias a un estilo de presentación fuerte por parte del presentador elegido. En la sala de juntas, Impact enfrenta críticas por su desempeño después de la victoria de First Forte con sus elecciones y estilo de presentación. Entre el equipo perdedor, Miriam Staley es despedida por su estilo de gestión deficiente en la tarea y por demostrar una personalidad inadecuada. | |||||
12 | 11 | "Entrevistas" [17] | 27 de abril de 2005 | 2,72 | |
Después de enfrentar diez tareas como equipos, los cuatro candidatos restantes ahora compiten como individuos en su próxima tarea: una serie de entrevistas duras y agotadoras con cinco de los asociados de mayor confianza de Sir Alan. Cada miembro enfrenta un escrutinio sobre sus antecedentes, experiencia laboral y desempeño dentro del proceso cuando son interrogados por los entrevistadores. Los comentarios a Sir Alan, junto con las observaciones de sus ayudantes, lo llevan a despedir a James Max por preguntas sobre su dedicación a las tareas, y a Paul Torrisi por sus razones poco claras sobre la oferta de trabajo y la agresión en las entrevistas. De los dos restantes, Saira Khan recibe elogios unánimes de los entrevistadores, mientras que Tim Campbell, a pesar de las preguntas sobre su ingenuidad, es elogiado por su perspicacia comercial que demostró. | |||||
13 | 12 | "La final" [18] | 4 de mayo de 2005 | 3,77 | |
Después de enfrentar una multitud de tareas comerciales y una entrevista difícil, los dos finalistas ahora enfrentan un desafío más: con la ayuda de viejos amigos con los que trabajaron, cada uno recibe un presupuesto de £ 5,000 para ayudar a organizar un evento temático especial a bordo de un barco fluvial . Saira opta por un evento de cata de vinos, con su equipo recuperando sus costos y obteniendo ganancias hacia el final. Tim opta por un desfile de modas, demostrando su capacidad para mantener bajos los costos a pesar de ganar menos con el evento. Al revisar el desempeño de ambos finalistas, Sir Alan decide que el desempeño general y los antecedentes de Tim Campbell lo hacen digno de convertirse en su primer aprendiz, dejando a Saira Khan en segundo lugar debido a problemas con su personalidad y elementos de su liderazgo en la tarea. | |||||
14 | SP – 2 | "¡Estas contratado!" [19] | 7 de mayo de 2005 | N / A | |
En este episodio especial, Adrian Chiles entrevista al ganador de The Apprentice y a los candidatos perdedores para averiguar qué aprendieron de la experiencia a lo largo de su tiempo en el programa, además de reunirse con Sir Alan para ver qué pensaba de los candidatos que tomaron. parte. |
Referencias
- ^ "Gerente de transporte gana aprendiz" . BBC News . 4 de mayo de 2005 . Consultado el 10 de mayo de 2007 .
- ^ "El ganador del primer aprendiz deja el trabajo" . BBC News . 21 de marzo de 2007 . Consultado el 16 de mayo de 2007 .
- ^ "Aprendices ganadores a través de los años - y dónde están ahora" . Estrella diaria . 1 de octubre de 2018 . Consultado el 2 de octubre de 2018 .
- ^ Confianza en Bright Ideas. "Confianza en Bright Ideas" . Confianza en Bright Ideas . Consultado el 9 de diciembre de 2012 .
- ^ "Top 30 programas semanales" . Junta de investigación de audiencias de los organismos de radiodifusión . Consultado el 16 de septiembre de 2015 .
- ^ "Episodio 1, Serie 1, El aprendiz - BBC One" .
- ^ "Episodio 2, Serie 1, El aprendiz - BBC One" .
- ^ "Episodio 3, Serie 1, El aprendiz - BBC One" .
- ^ "Episodio 4, Serie 1, El aprendiz - BBC One" .
- ^ "Episodio 5, Serie 1, El aprendiz - BBC One" .
- ^ "Episodio 6, Serie 1, El aprendiz - BBC One" .
- ^ "Episodio 7, Serie 1, El aprendiz - BBC One" .
- ^ "La historia hasta ahora, Serie 1, El aprendiz - BBC One" .
- ^ "Episodio 8, Serie 1, El aprendiz - BBC One" .
- ^ "Episodio 9, Serie 1, El aprendiz - BBC One" .
- ^ "Episodio 10, Serie 1, El aprendiz - BBC One" .
- ^ "Episodio 11, Serie 1, El aprendiz - BBC One" .
- ^ "Episodio 12, Serie 1, El aprendiz - BBC One" .
- ^ "¡Estás contratado !, Serie 1, El aprendiz - BBC One" .
enlaces externos
- El aprendiz en BBC Online
- Amstrad
- Saira Khan
- James Max
- Paul Torrisi
- Rachel Groves