The Apprentice es una serie de telerrealidad irlandesa , en la que un grupo de aspirantes a jóvenes empresarios compiten por la oportunidad de conseguir un trabajo como " aprendices " de Bill Cullen , un empresario irlandés.
El aprendiz | |
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Género | Serie de telerrealidad |
Creado por | Mark Burnett |
País de origen | Irlanda |
Idioma original | inglés |
No. de serie | 4 |
No. de episodios | 42 |
Producción | |
Productor | Producciones de Screentime ShinAwiL |
Tiempo de ejecución | Episodios de 60 minutos |
Lanzamiento | |
Red original | TV3 |
Formato de imagen | CAMARADA |
Lanzamiento original | 22 de septiembre de 2008 - 19 de diciembre de 2011 |
Cronología | |
Programas relacionados | Aprendiz de celebridades Irlanda |
La primera serie del programa se emitió en TV3 el 22 de septiembre de 2008 y finalizó el 8 de diciembre de 2008, con Brenda Shanahan como ganadora. Shanahan trabajó en la empresa de Cullen, Renault Irlanda , con un contrato de 12 meses por valor de 100.000 euros. [1] Steve Rayner, Gerente de Desarrollo de Negocios, ganó la segunda serie en 2009. Esa serie también contó con Breffny Morgan . Michelle Massey ganó el puesto en la serie de 2010, mientras que Eugene Heary ganó en 2011. [2] Se anunció en mayo de 2012 que el programa no se renovaría para una nueva serie. [3] [4]
The Apprentice sigue el modelo de la serie estadounidense del mismo nombre, protagonizada por el empresario y futuro presidente de los Estados Unidos, Donald Trump , [5] pero tiene un estilo más cercano a la serie británica protagonizada por el magnate empresarial Alan, Lord Sugar . [6]
Los asistentes de Bill Cullen en la versión irlandesa de The Apprentice fueron su socio y ex modelo, Jackie Lavin y el "gurú" de relaciones públicas, Brian Purcell. [7]
Versión celebridad
Debido al éxito y crecimiento de la serie en 2009, se anunció que los productores y TV3 buscaban una versión de Celebrity del programa. Los productores comenzaron la tarea de encontrar el patrocinador principal del programa, celebridades para participar y finalmente patrocinadores más pequeños de cada tarea individual. Los productores pudieron encontrar un patrocinador principal para el lanzamiento del programa de primavera y habrían comenzado la producción en enero o febrero de 2010, sin embargo, no pudieron encontrar patrocinadores para cada tarea individual. Los productores también tuvieron problemas para encontrar diferentes personalidades para el programa y para que dieran un mes de sus vidas por el programa. La producción de la versión de celebridades del programa se pospuso hasta que la tercera serie terminó la producción en agosto de 2010. [8]
Como parte del Programa de otoño de 2013 de TV3, Celebrity Apprentice Ireland se lanzó en septiembre de 2013.
Serie 2011
The Apprentice Series 4 comenzó a transmitirse el 3 de octubre de 2011. The Apprentice: You're Fired presentado por Anton Savage también regresó.
Candidatos
La cuarta serie consta de dieciséis candidatos en total nuevamente este año. En las tres series anteriores, los candidatos se separaron inicialmente en dos equipos según el género. Este año, sin embargo, Bill dividió los equipos en "jóvenes" y "experiencia". Cuatro candidatos masculinos y cuatro femeninos formaron los equipos.
Candidato | Fondo | Equipo original | Edad | Resultado |
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Eugene Heary | Promotor inmobiliario | Ánimo | 30 | Contratado por Cullen |
Noel Rowland | Director de compania | Ánimo | 30 | Despedido en la semana 12 |
Joanne Sweeney-Burke | Propietario de la empresa multimedia | Ánimo | 33 | Despedido en la semana 12 |
Maurice O'Callaghan | Gerente de Hospitalidad | Ánimo | 32 | Despedido en la semana 12 |
Conor Browne | Dueño de la compañía | Espíritu | 20 | Despedido en la semana 11 |
Sandra Murphy | Restaurador | Ánimo | 30 | Despedido en la semana 10 |
Christopher Harold | Gerente de marketing con Cadpo Software Solutions | Espíritu | 28 | Despedido en la semana 9 |
Brian Kirwan | Ventas y Marketing | Espíritu | 29 | Despedido en la semana 8 |
Susanne corto | Licenciado en Marketing | Espíritu | 22 | Despedido en la semana 7 |
Peter Nielsen | Gerente senior de cuentas de canal | Espíritu | 29 | Despedido en la semana 6 |
Louise O'Hara | Licenciado, Maestría en Marketing | Espíritu | 29 | Despedido en la semana 5 |
Claire Crone | Trabajadores por cuenta propia | Ánimo | 35 | Despedido en la semana 4 |
Ruth Leggett | Gerente de Diseño de Construcción | Ánimo | 40 | Despedido en la semana 3 |
Eoin Hamdam | Consultor de TI | Ánimo | 38 | Dejar de fumar en la semana 3 |
Yinka Rahman | Posee y ejecuta www.hairweavon.com | Espíritu | 25 | Despedido en la semana 2 |
Aisling Smith | Gerente de marketing y eventos | Espíritu | 26 | Despedido en la semana 1 |
Resultados semanales
Candidato | Equipo original | Equipo de la semana 3 | Equipo de la semana 4 | Equipo de la semana 6 | Equipo de la semana 8 | Equipo de la semana 9 | Equipo de la semana 11 | Resultado de la aplicación | Registrar como director de proyecto |
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Eugene Heary | Ánimo | Espíritu | Ánimo | Ánimo | Ánimo | Espíritu | Espíritu | Contratado por Cullen | 2-1 (victoria en las semanas 10 y 11, derrota en la semana 6) |
Noel Rowland | Ánimo | Ánimo | Ánimo | Espíritu | Espíritu | Ánimo | Espíritu | Despedido en la semana 12 | 2-0 (gana en las semanas 4 y 8) |
Joanne Sweeney-Burke | Ánimo | Espíritu | Espíritu | Ánimo | Espíritu | Espíritu | Espíritu | Despedido en la semana 12 | 2-1 (victoria en las semanas 2 y 9, derrota en la semana 7) |
Maurice O'Callaghan | Ánimo | Ánimo | Espíritu | Espíritu | Espíritu | Ánimo | Ánimo | Despedido en la semana 12 | 2-1 (victoria en las semanas 1 y 7, derrota en la semana 10) |
Conor Browne | Espíritu | Ánimo | Ánimo | Ánimo | Espíritu | Espíritu | Ánimo | Despedido en la semana 11 | 0-2 (pérdida en las semanas 5 y 11) |
Sandra Murphy | Ánimo | Ánimo | Ánimo | Espíritu | Ánimo | Ánimo | Despedido en la semana 10 | 1-1 (victoria en la semana 6, derrota en la semana 8) | |
Christopher Harold | Espíritu | Espíritu | Espíritu | Espíritu | Ánimo | Ánimo | Despedido en la semana 9 | 0-2 (pérdida en las semanas 2 y 9) | |
Brian Kirwan | Espíritu | Espíritu | Espíritu | Espíritu | Ánimo | Despedido en la semana 8 | 1-0 (victoria en la semana 5) | ||
Susanne corto | Espíritu | Espíritu | Espíritu | Ánimo | Despedido en la semana 7 | ||||
Peter Nielsen | Espíritu | Espíritu | Ánimo | Ánimo | Despedido en la semana 6 | ||||
Louise O'Hara | Espíritu | Espíritu | Ánimo | Despedido en la semana 5 | 1-0 (victoria en la semana 3) | ||||
Claire Crone | Ánimo | Ánimo | Espíritu | Despedido en la semana 4 | 0-1 (pérdida en la semana 4) | ||||
Ruth Leggett | Ánimo | Ánimo | Despedido en la semana 3 | ||||||
Eoin Hamdam | Ánimo | Ánimo | Dejar de fumar en la semana 3 | 0-1 (pérdida en la semana 3) | |||||
Yinka Rahman | Espíritu | Despedido en la semana 2 | |||||||
Aisling Smith | Espíritu | Despedido en la semana 1 | 0-1 (pérdida en la semana 1) |
Tabla de eliminación | ||||||||||||||||||||||||||
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No. | Candidato | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | |||||||||||||
1 | Eugenio | EN | EN | EN | EN | BR | PERDER | EN | EN | EN | GANAR | GANAR | CONTRATADO | |||||||||||||
2 | Navidad | EN | EN | EN | GANAR | EN | EN | EN | GANAR | BR | BR | EN | ENCENDIDO | |||||||||||||
3 | Joanne | EN | GANAR | EN | EN | EN | EN | PERDER | EN | GANAR | EN | EN | ENCENDIDO | |||||||||||||
4 | Maurice | GANAR | EN | EN | EN | EN | EN | GANAR | EN | BR | PERDER | BR | ENCENDIDO | |||||||||||||
5 | Conor | BR | EN | EN | EN | PERDER | BR | BR | EN | EN | EN | ENCENDIDO | ||||||||||||||
6 | Sandra | EN | EN | PERDER | EN | EN | GANAR | EN | PERDER | EN | ENCENDIDO | |||||||||||||||
7 | Cristóbal | BR | PERDER | EN | BR | EN | EN | EN | BR | ENCENDIDO | ||||||||||||||||
8 | Brian | EN | EN | EN | EN | GANAR | EN | EN | ENCENDIDO | |||||||||||||||||
9 | Susanne | EN | EN | EN | BR | EN | EN | ENCENDIDO | ||||||||||||||||||
10 | Pedro | EN | EN | EN | EN | EN | ENCENDIDO | |||||||||||||||||||
11 | Louise | EN | BR | GANAR | EN | ENCENDIDO | ||||||||||||||||||||
12 | Claire | EN | EN | BR | ENCENDIDO | |||||||||||||||||||||
13 | Piedad | EN | EN | ENCENDIDO | ||||||||||||||||||||||
14 | Eoin | EN | EN | IZQUIERDA | ||||||||||||||||||||||
15 | Yinka | EN | ENCENDIDO | |||||||||||||||||||||||
dieciséis | Aisling | ENCENDIDO |
- El concursante fue contratado y ganó el aprendiz
- El concursante ganó como gerente de proyectos en su equipo.
- El concursante perdió como gerente de proyecto en su equipo.
- El concursante perdió como sub-pm en su equipo.
- El concursante estaba en el equipo ganador.
- El concursante estaba en el equipo perdedor.
- El concursante fue llevado a la sala de juntas final.
- El concursante fue despedido
- El concursante perdió como gerente de proyecto y fue despedido.
- El concursante dimitió y dejó al aprendiz
Desafíos
Semana 1
- Alcance de la tarea: crear y nombrar dos sándwiches saludables del menú de delicatessen de Spar y seleccionar dos sabores de las bebidas Vit Hit para complementar su comida dietética y el equipo que obtenga la mayor cantidad de ventas gana.
- Gerente de proyecto Zest: Maurice
- Responsable del proyecto Spirit: Aisling
- Resultados: Zest ganó la tarea, ya que logró la mayor cantidad de ventas. Obtuvieron una ganancia de 266 €, en comparación con Team Spirit, que obtuvo una ganancia miserable de solo 19 €.
- Equipo ganador: Zest
- Equipo perdedor: Spirit
- Enviado a la sala de juntas: Aisling, Christopher y Conor.
- Despedido: Aisling, por una gestión débil y por permitir que "el caos se apodere de él". [9]
Semana 2
- Jefes de proyecto: Joanne (Zest) y Christopher (Spirit)
- Alcance de la tarea: Elaborar un CD y diseñar la campaña publicitaria del periódico, la portada y el póster. Se regalarían 100.000 copias del CD ganador de forma gratuita con el Irish Daily Mail . Cada equipo tuvo que elegir 10 nuevos actos musicales irlandeses para incluirlos en el CD. Gana el equipo cuyo CD impresiona más al jurado.
- Resultado: Los jueces quedaron muy impresionados con el CD de Zest y ganaron por segunda semana consecutiva.
- Ganador: Zest
- Enviado a la sala de juntas: Christopher, Louise y Yinka
- Despedida: Yinka, por tomar malas decisiones que afectaron negativamente el proyecto de Spirit y por "supervisar un desastre" en el puesto de su equipo a pesar de tener experiencia en gestión. [10]
Semana 3
- Reorganización del equipo: Eugene y Joanne se trasladaron a Spirit, Conor se trasladó a Zest.
- Gerentes de proyecto: Bill nombrado: Eoin (Zest) y Louise (Spirit)
- Alcance de la tarea: crear una aplicación para Uni Slim.
- Resultado: UniSlim encontró que la aplicación de Team Spirit era más adecuada. Y los eligió como los ganadores de esta semana.
- Ganador: Spirit
- Renuncia : Eoin, después de la presentación de Zest, dejó la competencia alegando que sus compañeros de equipo arruinaron todo y no pudieron soportar más el estrés.
- Enviado a la sala de juntas: Sandra (viceprimer ministro), Ruth, Claire. Como viceprimera ministra, Sandra tuvo que elegir dos candidatos para volver con ella a la sala de juntas.
- Despedida: Ruth, por carecer de asertividad dentro de su equipo que podría haber cambiado el resultado de la tarea, y solo mostrarla en el momento más inapropiado: durante el propio lanzamiento del equipo. Bill también enfatizó la decepción en el tema asertivo como resultado de la experiencia laboral de Ruth que requería esos rasgos de carácter. [11]
Semana 4
- Reorganización del equipo: Louise, Eugene y Peter pasan a Zest, Maurice y Claire pasan a Spirit.
- Jefes de proyecto: Noel (Zest) Claire (Spirit)
- Alcance de la tarea: Demostrar y diseñar "Un evento de demostración de su empresa" para el Banco de Irlanda . Obtener productores locales y sus productos y organizar el evento en Wexford y Galway.
- Resultado: el Banco de Irlanda quedó muy impresionado con Zest. Dijeron que "no había comparación" entre los dos eventos. Zest obtuvo una ganancia de más de 600 € y ganó la tarea. Esta fue la última vez que Zest ganó una tarea.
- Ganador: Zest
- Enviado a la sala de juntas: Claire, Christopher, Susanne
- Despedida: Claire, por limitar el alcance del proyecto de su equipo y, por lo tanto, sus posibilidades de éxito, como resultado de un deseo de adherirse a sus "motivos más nobles" admitidos por ella misma. Vale la pena mencionar que antes de la escena final de la sala de juntas, Claire había tenido problemas para elegir a dos personas, diciendo que volvería por su cuenta. Además, después de que despidieron a Claire, Bill dijo que "todavía no había terminado" y dio a entender que se produciría un doble disparo, pero finalmente permitió que Christopher y Susanne regresaran a la casa. [12]
Semana 5
- Gerentes de proyecto: Bill nombrado: Conor (Zest) Brian (Spirit)
- Alcance de la tarea: Crear un concepto publicitario original que anime a los clientes a hacer que sus hogares sean más eficientes energéticamente con la ayuda de B&Q . Y presentar el concepto como una valla publicitaria, que debe contener un eslogan o lema relevante para el ahorro de energía con B&Q .
- Resultado: Spirit ganó la tarea. Aunque su cartelera era "simple" y la administración de Brian era bastante pobre, B&Q pensó que la de Zest era demasiado complicada y demasiado anticuada.
- Ganador: Spirit
- Enviado a la sala de juntas: Conor, Eugene y Louise
- Despedida: Louise, por no mostrar el espíritu de lucha que trajo a los escenarios de la sala de juntas dentro de las tareas mismas, y por estar en el equipo perdedor en la mayoría de las tareas relacionadas con el marketing, a pesar de su experiencia. [13]
Semana 6
- Reorganización del equipo: Susanne y Joanne se trasladan a Zest, Noel y Sandra se trasladan a Spirit.
- Jefes de proyecto: Eugene (Zest) Sandra (Spirit)
- El alcance de la tarea: Para relanzar el Cadbury Dairymilk variante Caramello. Crear un nuevo diseño de empaque para la envoltura de Caramello y desarrollar una nueva campaña publicitaria impresa para apoyar el relanzamiento del producto.
- Resultado: Spirit ganó la tarea. Esta tarea se basó en las ventas. Al final, ganó el equipo con más ventas. Zest vendió barras por valor de 716 € y no realizó ninguna venta en las reuniones preestablecidas establecidas por Bill. Spirit vendió 16.517 € antes de las reuniones y su beneficio total superó los 53.000 €. ("Un récord de sala de juntas", aclamado Bill Cullen).
- Ganador: Spirit
- Enviado a la sala de juntas: Eugene, Conor y Peter
- Despedido: Peter, por mostrar falta de atención a los detalles y cometer un pequeño pero crítico error que Bill creía que conducía al fracaso de la tarea. [14]
Semana 7
- Jefes de proyecto: esta semana Bill les dio a los equipos un minuto para decidir sus jefes de proyecto. Eligieron a Joanne (Zest) Maurice (Spirit).
- Alcance de la tarea: Desarrollar una campaña de marketing de Guerrilla para comunicar la oferta ilimitada de eMobile de Eircom . Presentar la campaña en forma de video que tenga el potencial de volverse viral.
- Resultado: eMobile sintió que Spirit entendió completamente el resumen y, por lo tanto, fueron los ganadores de esta semana.
- Ganador: Spirit
- Enviado a la sala de juntas: Joanne, Conor, Susanne
- Despedida: Susanne, por su inconsistencia al mostrar asertividad y fortaleza en las tareas, y por no cumplir continuamente en tareas relevantes para su experiencia laboral. [15]
Semana 8
- Reorganización del equipo: Conor y Joanne pasan a Spirit; Sandra, Chris y Brian se mudarán a Zest.
- Jefes de proyecto: Sandra (Zest) y Noel (Spirit).
- Alcance de la tarea: Crear un evento que involucre a la comunidad local, que recrea la magia única de nuestro pub local y que inspire a los consumidores a cultivar Guinness juntos.
- Resultado: Guinness sintió que había un factor 'Wow' parado afuera del pub en Co. Cork, pero aunque su idea necesitaba trabajo, Guinness venderá el concepto de 'leyenda', por lo que Spirit fue declarado ganador.
- Ganador: Spirit
- Enviado a la sala de juntas: Sandra, Brian, Chris
- Despedido: Brian, ya que Bill sintió que era una montaña rusa. [dieciséis]
Semana 9
- Reorganización del equipo: Maurice y Noel se trasladaron a Zest; Eugene se trasladó a Spirit.
- Jefes de proyecto: Joanne (Spirit) y Chris (Zest)
- Alcance de la tarea: Crear una campaña de recaudación de fondos de Kelloggs 'Cornflakes en el reverso de la caja en ayuda del Pabellón Nacional de Cáncer Infantil (Pabellón de St. John, Our Lady's Children's Hospital, Crumlin ), junto con un anuncio de radio para mejorar la financiación de las instalaciones sociales seleccionadas. hacia los pacientes adolescentes hospitalizados en el hospital
- Resultado: Aunque la Junta Directiva del Crumlin Children's Hospital consideró que el anuncio de radio de Spirit era "perturbador" e innecesario, el concepto de la campaña "Camina una milla en mis zapatos" les atrajo enormemente. Por otro lado, el anuncio de radio de Zest resultó aceptable y bastante favorable por parte del BOD; sin embargo, se consideró que el diseño de su campaña en el reverso de la caja era demasiado desordenado y más adecuado para los niños que atractivo para los adolescentes. El BOD tampoco empatizó del todo con el concepto "Starsearch" de Zest, por lo que este último equipo fue considerado el perdedor de esta semana .
- Ganador: Spirit
- Enviado a la sala de juntas: Chris, Noel, Maurice
- Despedido: Chris, principalmente por haber sido llamado "deslumbrado" por Sandra durante toda la tarea y no haber reconocido sus defectos aparentes en todo momento [17]
* Episodio dedicado a la memoria de Hannah Bryan (1996-2011, ex internada en el Hospital Infantil de Nuestra Señora de Crumlin) que apareció brevemente en el programa.
Semana 10
- Jefes de proyecto: Eugene (Spirit) y Maurice (Zest)
- Alcance de la tarea: crear un anuncio de 30 segundos para comunicar los beneficios de pedir comida para llevar en línea. También era importante que el anuncio fuera vanguardista, divertido y contemporáneo, pero lo más importante era que las personalidades del equipo se mostraran a lo largo del anuncio.
- Resultado: si bien ambos anuncios fueron decepcionantes, el de Zest fue memorable por las razones equivocadas y Spirit trató de meter demasiado en el de ellos. Sin embargo, Spirit fueron declarados ganadores de esta semana por la piel de sus dientes.
- Ganador: Spirit
- Enviado a la sala de juntas: Maurice, Sandra y Noel
- Despedida: Sandra, por no impulsar sus ideas en el grupo lo suficientemente fuerte y por su estilo de comunicación abrupto. Aunque tenía buenas habilidades de oración, Bill sintió que no había brillado en otras áreas. [18]
Semana 11: semifinal
- Reorganización del equipo: Conor se trasladó a Zest y Noel se trasladó a Spirit.
- Jefes de proyecto: Conor (Zest) y Eugene (Spirit)
- Alcance de la tarea: la primera parte de la tarea fue vender vehículos Renault a Corporate Ireland. Tuvieron que elegir tres vehículos de la gama Renault y convencer a los compradores de flotas de que Renault es su opción número 1 para 2012. También tuvieron que celebrar reuniones de ventas con dos de las principales empresas de conducción superior y tuvieron que organizar un evento corporativo en uno. de sus concesionarios. La segunda parte de su desafío fue seleccionar una cantidad de autos usados, comercializarlos a través de BeepBeep.ie, que fue lanzado en 2010 por la Society of Irish Motoring Industries, para venderlos y obtener ganancias.
- Resultado: Spirit obtuvo un beneficio de 3.491.000 € de sus ventas y, por lo tanto, fue declarado ganador de esta semana
- Ganador: Spirit
- Enviado a la sala de juntas: Conor y Maurice
- Despedido: Conor, por hacer una mala presentación frente a las principales empresas de accionamientos y por tener un estilo de gestión deficiente. A pesar de que Bill admiraba sus cualidades emprendedoras y le dijo que él era y sería un gran modelo a seguir para la juventud de Irlanda, lo vio como un talento muy crudo y listo para luchar por lo que cree, pero decidió que no lo era. va a hacer negocios con él. [19]
Semana 12: Final
- Alcance de la tarea: los cuatro candidatos finales tuvieron que someterse a una serie de entrevistas (con David Bloch, Mairead Fleming, Gavin Duffy y Sheena Cleesey) antes de presentar sus ideas comerciales a una sala de clientes potenciales.
- Quién fue enviado a la sala de juntas: todos los candidatos
- Primero despedido: Maurice, por proponer un plan de negocios poco realista que, en última instancia, requería una inversión mucho mayor de la que Bill estaba dispuesto a ofrecer.
- Segunda despedida: Joanne, debido a su oscuro plan de negocios que los asesores de Bill parecían demasiado bueno para ser verdad.
- Quién quedó en segundo lugar: Noel, por tener otro negocio mientras planeaba lanzar otro, y también porque Bill lo vio como un "hombre tranquilo" durante todo el proceso.
- Quién fue contratado: Eugene, por presentar una propuesta comercial que representaba su experiencia como subastador. [20] [21]
Serie 2010
La serie de 2010 del programa comenzó a filmarse en julio. Los candidatos han sido vistos en lugares como el Blanchardstown Shopping Center el 9 de julio de 2010. The Apprentice: You're Fired presentado por Anton Savage, regresó junto con el nuevo spin-off, The Apprentice: At Home con lo que ha estado sucediendo en el La casa en la que los concursantes viven juntos durante la competencia ofrece más información sobre sus personalidades y relaciones. The Apprentice 2010 comenzó el 20 de septiembre de 2010 y continuó durante 13 semanas en total. La ganadora de la serie de 2010 fue Michelle Massey. [22] [23]
Candidatos
La tercera serie consta de dieciséis candidatos en total. Al igual que en las dos series anteriores, los candidatos se separaron inicialmente en dos equipos según el género. Las mujeres eligieron el nombre 'Fusion', mientras que los hombres eligieron el nombre 'Elev8'. Al igual que en la tercera serie de la versión británica , en la primera tarea, Bill cambió el director de proyecto del equipo femenino por el de los hombres antes de comenzar la tarea.
Los candidatos son:
Equipo 1 | Equipo 2 |
---|---|
Fusión | Elev8 |
Nombre | Ocupación | Edad* | Resultado |
---|---|---|---|
Michelle Massey | gerente Corporativo de Ventas | 28 | Ganador |
Niamh McDonald | Coordinador de marketing | 23 | Subcampeón |
Panos Zambetakis | Gerente Senior de Publicidad Online | 33 | Despedido en la semana 12 |
Will McCreevey | Gerente de Ventas Financieras | 22 | Despedido en la semana 12 |
Barry Caesar Hunt | Empresario | 32 | Despedido en la semana 11 |
Jamie Moran | La consultora inmobiliaria | 29 | Despedido en la semana 10 |
Ciara McManus | Gerente de ventas | 34 | Despedido en la semana 10 |
Dave Cashman | Organizador de eventos | 26 | Despedido en la semana 9 |
Tara Lee | Agrimensor de la propiedad | 24 | Despedido en la semana 8 |
Nagaite Farag | Agente de ventas | 25 | Despedido en la semana 7 |
Sarah O'Neill | Gerente de Relaciones Públicas y Comunicaciones | 30 | Despedido en la semana 6 |
Caroline McHugh | Abogado | 26 | Despedido en la semana 5 |
Kieran Walsh | Jugador de póquer profesional / Director de empresa familiar | 28 | Despedido en la semana 4 |
Niamh Humphreys | Gerente de cuentas comerciales | 35 | Despedido en la semana 3 |
David O'Byrne | Profesional de marketing | 27 | Despedido en la semana 2 |
Cahal Heapes | gerente del área de ventas | 32 | Despedido en la semana 1 |
* a la fecha del programa
Resultados semanales
Tabla de eliminación | ||||||||||||||||||||||||||||
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No. | Candidato | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | ||||||||||||||
1 | Michelle | EN | EN | EN | EN | EN | EN | GANAR | EN | GANAR | BR | BR | EN | CONTRATADO | ||||||||||||||
2 | Niamh M. | EN | EN | EN | EN | EN | EN | EN | GANAR | EN | EN | GANAR | EN | ENCENDIDO | ||||||||||||||
3 | Panos | EN | EN | GANAR | EN | EN | EN | BR | BR | EN | GANAR | EN | ENCENDIDO | |||||||||||||||
4 | Voluntad | EN | BR | EN | EN | EN | EN | PERDER | EN | BR | EN | EN | ENCENDIDO | |||||||||||||||
5 | Barry | EN | EN | EN | EN | PERDER | EN | EN | EN | PERDER | EN | ENCENDIDO | ||||||||||||||||
6 | Jamie | EN | BR | EN | EN | EN | GANAR | EN | BR | EN | ENCENDIDO | |||||||||||||||||
7 | Ciara | GANAR | EN | BR | BR | BR | EN | EN | EN | EN | ENCENDIDO | |||||||||||||||||
8 | Dave | EN | EN | EN | GANAR | EN | BR | EN | EN | ENCENDIDO | ||||||||||||||||||
9 | Tara | BR | EN | EN | BR | GANAR | EN | EN | ENCENDIDO | |||||||||||||||||||
10 | Nagaite | EN | GANAR | EN | EN | EN | BR | ENCENDIDO | ||||||||||||||||||||
11 | Sarah | EN | EN | EN | EN | EN | ENCENDIDO | |||||||||||||||||||||
12 | carolino | EN | EN | PERDER | EN | ENCENDIDO | ||||||||||||||||||||||
13 | Kieran | EN | EN | EN | ENCENDIDO | |||||||||||||||||||||||
14 | Niamh H. | BR | EN | ENCENDIDO | ||||||||||||||||||||||||
15 | David | EN | ENCENDIDO | |||||||||||||||||||||||||
dieciséis | Cahal | ENCENDIDO |
- El concursante fue contratado y ganó el aprendiz
- El concursante ganó como gerente de proyectos en su equipo.
- El concursante perdió como gerente de proyecto en su equipo.
- El concursante estaba en el equipo ganador.
- El concursante estaba en el equipo perdedor.
- El concursante fue llevado a la sala de juntas final.
- El concursante fue despedido
- El concursante perdió como gerente de proyecto y fue despedido.
Desafíos
Semana 1
- Reorganización del equipo: Ciara se traslada a Elev8, Cahal se traslada a Fusion.
- Jefes de proyecto: Ciara (Elev8) y Cahal (Fusion)
- Tarea: vender vales para el hotel Carlton en dos ubicaciones; Centro de la ciudad de Dundrum (Elev8) y Centro de Blanchardstown (Fusion). El equipo con mayores ventas gana.
- Resultado: Elev8 ganó la tarea, ya que logró la mayor cantidad de ventas.
- Ganador: Elev8
- Trajeron a la sala de juntas: Cahal, Niamh H. y Tara.
- Quién fue despedido: Cahal, por liderazgo deficiente a pesar de tener experiencia previa y estar en una posición de liderazgo dentro de su trabajo. Se presionaron críticas similares contra Niamh H., pero Bill finalmente decidió despedir a Cahal. [24]
Semana 2
- Reorganización del equipo: ninguna
- Jefes de proyecto: David (Elev8) y Nagaite (Fusion)
- Tarea: Diseñar un menú de alimentación saludable original de un día para Unislim y crear un anuncio de radio para Unislim para ser transmitido en Today FM , y también planificar una campaña de anuncios de radio basada en un presupuesto de € 10,000.
- Resultado: Fusion impresionó a los ejecutivos de Unislim y Today FM y fueron nombrados ganadores de la tarea.
- Ganador: Fusion
- Trajeron a la sala de juntas: David, Will y Jamie.
- Quién fue despedido: David, debido a que se consideró que cometió los errores más grandes que llevaron al fracaso del equipo. Will, sin embargo, fue advertido después del despido de que tuviera "mucho cuidado ahora". [25]
Semana 3
- Reorganización del equipo: Kieran, Ciara y Jamie se mudan a Fusion, Sarah, Michelle y Niamh M. se mudan a Elev8.
- Jefes de proyecto: Panos (Elev8) y Caroline (Fusion)
- Tarea: Diseñar una campaña publicitaria para la bebida Lucozade Sport lite.
- Resultado: los ejecutivos de GlaxoSmithKline eligieron el anuncio publicitario de Elev8 .
- Ganador: Elev8
- Trajeron a la sala de juntas: Caroline, Ciara y Niamh H.
- Quién fue despedido: Niamh H., debido a que continuamente se desempeñaba mal en las tareas, y Bill le decía a Niamh: "estás trabajando muy por debajo de tu nivel". [26]
Semana 4
- Reorganización del equipo: ninguna
- Jefes de proyecto: Dave (Elev8) y Kieran (Fusion)
- Tarea: vender herramientas eléctricas de bricolaje.
- Resultado: Elev8 ganó más dinero con las ventas.
- Ganador: Elev8
- Trajeron a la sala de juntas: Kieran, Ciara y Tara.
- Quién fue despedido: Kieran, por ser un pobre líder de equipo, por participar en publicidad falsa y por traer a Ciara de regreso a la sala de juntas en lugar de Caroline o Nagaite, quienes cerraron 0 y 1 acuerdos respectivamente. Después del despido, Bill le dio una fuerte advertencia a Tara, diciendo "nunca intentes engañarme". [27]
- Nota: Ciara fue enviada de regreso a la casa antes del despido de Kieran, ya que había sido la más vendida en Fusion.
Semana 5
- Reorganización del equipo: Tara y Nagaite se mudan a Elev8, Barry, Niamh M. y Will se mudan a Fusion.
- Jefes de proyecto: Tara (Elev8) y Barry (Fusion)
- Tarea: Crear una campaña de paradas de autobús que aconseje al público que recicle los aparatos eléctricos.
- Resultado: se consideró que Elev8 había tenido la mejor campaña.
- Ganador: Elev8
- Trajeron a la sala de juntas: Barry, Ciara y Caroline.
- Quien fue despedida: Caroline, por permitir que su inexperiencia brille a pesar de sus reconocidas habilidades sociales. [28]
Semana 6
- Reorganización del equipo: ninguna
- Jefes de proyecto: Sarah (Elev8) y Jamie (Fusion)
- Tarea: Diseñar y crear un calendario para el Ford Fiesta .
- Resultado: El calendario de Fusion impresionó más a los ejecutivos de Ford, a pesar de faltar el mes de diciembre y que el equipo usó una foto de un menor sin pedir identificación.
- Ganador: Fusion
- Trajeron a la sala de juntas: Sarah, Dave y Nagaite.
- Quién fue despedido: Sarah, por ser la directora de proyecto en un proyecto creativo que en última instancia no fue satisfactorio; a pesar de que Bill afirmó que el desempeño de Dave en la tarea fue muy pobre. [29]
Semana 7
- Reorganización del equipo: Michelle y Dave se mudan a Fusion, Will y Jamie se mudan a Elev8.
- Jefes de proyecto: Michelle (Fusion) y Will (Elev8)
- Tarea: Crear un evento de juegos Cadbury Spot vs Stripes en una comunidad local.
- Resultado: el evento de Fusion fue considerado ganador por los ejecutivos de Cadbury.
- Ganador: Fusion
- Trajeron a la sala de juntas: Will, Panos y Nagaite.
- Quién fue despedido: Nagaite, por su indecisión en la sala de juntas y finalmente por no "llenar las casillas" que Bill requería en su Aprendiz. [30]
Semana 8
- Reorganización del equipo: ninguna
- Jefes de proyecto: Niamh M. (Fusion) y Tara (Elev8)
- Tarea: Crear una campaña de marketing viral para joyeros de Appleby.
- Resultado: el equipo de Appleby eligió el viral de Fusion como el ganador.
- Ganador: Fusion
- Trajeron a la sala de juntas: Tara, Jamie y Panos.
- Quién fue despedida: Tara, por criticar demasiado a sus compañeros de equipo en la sala de juntas y por carecer de madurez y experiencia. [31]
Semana 9
- Reorganización del equipo: Panos y Jamie se mudan a Fusion, Barry, Niamh M. y Dave se mudan a Elev8.
- Jefes de proyecto: Michelle (Fusion) y Barry (Elev8)
- Tarea: Obtener un producto irlandés y crear una campaña de marketing para el producto para Spar Ireland.
- Resultado: el producto y la campaña de Fusion fueron considerados ganadores por los ejecutivos de Spar.
- Ganador: Fusion
- Trajeron a la sala de juntas: Barry, Dave y Will.
- Quién fue despedido: Dave, por no estar a la altura de las credenciales de su CV y por no convencer a Bill de que podía aportar más "a la mesa" en comparación con los otros dos candidatos. [32]
Semana 10
- Reorganización del equipo: Panos pasa a Elev8.
- Jefes de proyecto: Ciara (Fusion) y Panos (Elev8)
- Tarea: Crear un anuncio de cine de 30 segundos para una máquina de café.
- Resultado: el anuncio de Elev8 fue considerado ganador.
- Ganador: Elev8
- Trajeron a la sala de juntas: Ciara, Jamie y Michelle.
- Quien fue despedida primero: Ciara, por "molestar a la gente de la manera incorrecta" en la tarea, no mejorar sus habilidades dentro de un equipo y por estar en la sala de juntas final demasiadas veces. [33]
- Quien fue despedido en segundo lugar: Jamie, por mantener su falta de positividad y naturaleza desdeñosa a lo largo de las tareas. Bill también estaba indicando que también estaba considerando despedir a Michelle, pero le permitió quedarse. [33]
Semana 11
- Reorganización del equipo: Barry se traslada a Fusion.
- Jefes de proyecto: Niamh M. (Elev8) y Barry (Fusion)
- Tarea: Crear un concepto de sitio web para Carry Out Licenses dirigido principalmente a un público femenino y realizar una presentación de cata de vinos sobre sus conceptos.
- Resultado: Elev8 ganó la tarea, ya que hicieron una presentación clara y se dirigieron a la audiencia dada en la sesión informativa.
- Ganador: Elev8
- Trajeron a la sala de juntas: Barry y Michelle.
- Quién fue despedido: Barry, por no concentrarse en la tarea y sus comentarios poco impresionantes en la sala de juntas. Bill creía que Barry tenía problemas para trabajar con mujeres, especialmente después de que trató mal a Michelle en la tarea. [34]
Semana 12: semifinal
- Reorganización del equipo: sin equipos
- Jefes de proyecto: Ninguno
- Tarea: Los cuatro candidatos finales fueron entrevistados por los expertos de Bill Cullen: David Bloch (MD en Brightwater Recruitment), Mairead Fleming (Brightwater Recruitment), Gavin Duffy y un conocido psiquiatra.
- Traído a la sala de juntas: todos los candidatos
- Quién fue despedido primero: Will, por entregar un currículum poco profesional y carecer de demasiada experiencia; a pesar de sus fuertes habilidades de venta. [35]
- Quien fue despedido en segundo lugar: Panos, por no compensar su prometedor currículum por falta de energía y estancamiento del rendimiento en las tareas. [35]
Semana 13: Final
- Directores de proyectos: Niamh M. y Michelle
- Tarea: Promoción de ventas y marketing de gala para 6 marcas irlandesas conocidas
- Reclutas: el equipo de Niamh M. estaba formado por Barry, Will, Kieran y Niamh H., mientras que el equipo de Michelle estaba formado por Tara, Jamie, Panos y Dave.
- Despedida: Niamh M., Bill piensa que es posible que deba tomar la mano de Niamh M. y que necesita ser más pulida
- Contratado: Michelle
Serie 2009
Tras el éxito de la primera serie, TV3 anunció que el programa volvería para otra serie. La segunda serie comenzó a transmitirse el lunes 21 de septiembre de 2009. Además del programa principal, un programa oficial llamado The Apprentice: You're Fired! comenzó esta serie. El ganador de la serie de 2009 fue Steve Rayner. [36]
Candidatos
Había catorce candidatos que participaron en la segunda serie e inicialmente se separaron en dos equipos según el género, Bill luego cambia el personal de estos equipos. Las mujeres eligieron el nombre Platinum , mientras que los hombres eligieron el nombre Cúchulainn .
Los candidatos son:
Equipo 1 | Equipo 2 |
---|---|
Platino | Cúchulainn |
Nombre | Ocupación | Edad* | Resultado |
---|---|---|---|
Steve Rayner | Gerente de Cuentas Senior | 30 | Ganador |
Stephen Higgins | Director de compania | 25 | Subcampeón |
Geraldine O'Callaghan | Dueño de la compañía | 26 | Despedido en la semana 12: semifinales |
Lucinda Kelly | Gerente de Telecomunicaciones Online | 29 | Despedido en la semana 11 |
Aoiffe Madden | Gerente de marketing | 25 | Despedido en la semana 10 |
Breffny Morgan | Graduado de Harvard | 23 | Despedido en la semana 9 |
Ruth O'Dowd | Gerente de marketing | 30 | Despedido en la semana 8 |
Samantha Conroy | Maestra de secundaria | 32 | Despedido en la semana 7 |
Brenden Moore | Empresario | 23 | Despedido en la semana 6 |
María Loughran | Gerente de Producto Financiero | 33 | Despedido en la semana 5 |
Jennifer Quinn | Ingeniero ambiental | 27 | Despedido en la semana 4 |
Landers de Setanta | Consultor de impuestos | 27 | Despedido en la semana 3 |
Proctor Donal | Ingeniero de servicios de construcción | 30 | Despedido en la semana 2 |
Mayordomo craig | Desarrollador de negocios minoristas | 25 | Despedido en la semana 1 |
* a la fecha del programa
Desafíos
Semana 1
- Jefes de proyecto: Ruth (Platinum) y Craig (Cúchulainn)
- Tarea: Vender HB Icecream en el centro de Dublín. El equipo que obtiene más beneficios gana.
- Resultado: el equipo Platinum ganó la tarea, ya que es el que obtiene el mayor beneficio.
- Ganador: platino
- Traído a la sala de juntas: Craig (PM), Breffny, Donal.
- Quién fue despedido: Craig, por un liderazgo deficiente del equipo y una defensa deficiente en la sala de juntas.
Semana 2
- Jefes de proyecto: Lucinda (Platinum) y Stephen (Cúchulainn)
- Tarea: Crear un anuncio para el teléfono móvil Samsung Jet recientemente lanzado .
- Resultado: el equipo Platinum ganó la tarea, como lo seleccionó Bill Cullen.
- Ganador: platino
- Trajeron a la sala de juntas: Stephen (PM), Breffny, Donal.
- Quien fue despedido: Donal, por su pequeña contribución a la tarea, no trabajar como jugador de equipo, y por aparecer en la sala de juntas por segunda vez.
Semana 3
- Reorganización del equipo: Lucinda, Maria y Sam se mudan a Cuchulainn. Setanta y Brendan pasan a Platinum.
- Jefes de proyecto: Breffny (Cúchulainn) y Setanta (Platinum)
- Tarea: Desarrollar y lanzar una campaña de medios para la empresa de software The Big Red Book .
- Resultado: El equipo Cúchulainn ganó la prueba, ya que los oficiales de 'The Big Red Book' decidieron quién era el ganador.
- Ganador: Cúchulainn
- Trajeron a la sala de juntas: Setanta (PM), Geraldine, Ruth.
- Quién fue despedido: Setanta, por tomar malas decisiones con el elemento visual de la campaña, no mostrar ninguna habilidad de liderazgo y posiblemente por traer a Geraldine de vuelta a la sala de juntas en lugar de Brendan.
Semana 4
- Reorganización del equipo: Geraldine se muda a Cuchalinn. Stephen pasa a Platinum.
- Jefes de proyecto: Geraldine (Cúchulainn) y Jennifer (Platinum)
- Tarea: Tomar una propiedad de alquiler deteriorada de igual valor de alquiler actual y transformarla utilizando productos comprados a B&Q. Ambos equipos recibieron 2.500 € para gastar.
- Ganador: Cúchulainn
- Trajeron a la sala de juntas: Jennifer (PM), Brendan, Aoiffe.
- Quién fue despedida: Jennifer, por sus malas habilidades de gestión y por una mala elección de productos. Se ha argumentado que Brendan parecía más apto para liderar esta tarea en lugar de Jennifer hasta el punto en que Bill criticó a Brendan por no presentarse como líder del equipo considerando su experiencia.
Semana 5
- Reorganización del equipo: Lucinda pasa a Platinum.
- Jefes de proyecto: Maria (Cúchulainn) y Aoife (Platinum)
- Tarea: Crear un anuncio para promocionar Meteor Broadband To Go con el fin de generar conciencia e impulsar las ventas del producto.
- Ganador: platino
- Trajeron a la sala de juntas: Maria (PM), Steve, Sam.
- Quién fue despedida: María, por no controlar a sus compañeros de equipo y por no traer a Breffny de vuelta a la sala de juntas.
Semana 6
- Reorganización del equipo: Ruth, Brendan y Aoiffe se mudan a Cuchulainn. Steve y Sam pasan a Platinum.
- Jefes de proyecto: Brendan (Cúchulainn) y Steve (Platinum)
- Tarea: Crear un producto único con temática navideña y el producto ganador se venderá en más de 470 supermercados Spar y todas las ganancias se destinarán a la organización benéfica Turning The Tide of Suicide .
- Ganador: platino
- Traído a la sala de juntas: Brendan (PM), Breffny, Aoiffe.
- Quién fue despedido: Brendan, por tomar malas decisiones con el producto, por no controlar los precios y por no traer a Ruth de regreso a la sala de juntas.
Semana 7
- Jefes de proyecto: Sam (Platinum) y Breffny (Cúchulainn) (nombrado por Bill)
- Tarea: Crear una nueva barra de chocolate Cadbury's con un toque irlandés.
- Resultado: El equipo Cúchulainn ganó la prueba, como lo seleccionó Bill Cullen.
- Ganador: Cúchulainn
- Trajeron a la sala de juntas: Sam, Stephen y Steve.
- Quien fue despedido: Sam, por tomar decisiones inmaduras en las tareas, y por no tener la experiencia necesaria.
- Nota: Al igual que en Irish Apprentice, en la versión británica de la Semana 7 de la Serie 2, los candidatos supervivientes en la línea de fuego de esta semana son los dos finalistas. Casualmente, el candidato que es despedido en este episodio también tiene un nombre que comienza con "Sam".
Semana 8
- Jefes de proyecto: Steve (Platinum) y Aoiffe (Cúchulainn)
- Tarea: Crear un dispositivo para medir unidades de alcohol.
- Ganador: platino
- Trajeron a la sala de juntas: Aoiffe (PM), Geraldine y Ruth.
- Quién fue despedida: Ruth, por cometer errores repetidamente con los costos del producto, no presentar su experiencia y porque Bill no creía que tuviera buenas habilidades con las personas.
Semana 9
- Jefes de proyecto: Stephen (Platinum) y Geraldine (Cúchulainn)
- Tarea: Vender tiras nasales a farmacias y gimnasios.
- Ganador: platino
- Trajeron a la sala de juntas: Geraldine (PM), Aoiffe y Breffny.
- Quién fue despedido: Breffny, por aceptar la oferta de Geraldine de cerrar uno de sus acuerdos, y porque Bill pensó que tenía suerte de llegar tan lejos en el proceso.
Semana 10
- Reorganización del equipo: Geraldine pasa a Platinum. Steve se muda a Cuchulainn.
- Jefes de proyecto: Steve (Cúchulainn) y Lucinda (Platinum)
- Tarea: Promocionar y presentar una exposición en Microsoft Office Live .
- Ganador: platino
- Traído a la sala de juntas: Steve (PM) y Aoiffe
- Quién fue despedida: Aoiffe, por no exponer su creatividad, admitir que no es vendedora y porque Bill pensó que no era excepcionalmente buena en una cosa en particular.
Semana 11
- Reorganización del equipo: Lucinda se muda a Cuchulainn.
- Jefes de proyecto: Stephen (Platinum) y Lucinda (Cúchulainn)
- Tarea: Hacer un anuncio de radio de 30 segundos y un anuncio de revista de 2 páginas para Appleby Jewellery.
- Resultado: Equipo Platino elegido por el cliente.
- Ganador: platino
- Traído a la sala de juntas: Lucinda (PM) y Steve
- Quién fue despedida: Lucinda, porque aunque tenía el mejor récord de los 4 candidatos restantes, Bill pensó que era "demasiado amable" para venir a trabajar para él.
Semana 12: semifinal
- Jefes de proyecto: como se trata de una entrevista de trabajo, no hay jefes de proyecto.
- Tarea: Hacer frente a duras entrevistas de trabajo de los expertos de Bill: David Bloch, Mairead Fleming, Gavin Duffy y Sheena Cleesey.
- Resultado: Los entrevistadores sintieron que Stephen Higgins era el candidato más impresionante de los 3 restantes en términos de espíritu empresarial. Sin embargo, su CV estaba lleno de exageraciones y no se demostró que fuera un compañero de equipo confiable debido a su arrogancia y sus agendas autoconservadas. Aunque parecía un tipo duro, no mostraba mucha autoestima. Se pensaba que Geraldine era la candidata más simpática que apareció con más determinación y una buena capacidad para aprender y desarrollarse. Los problemas que los entrevistadores encontraron con Geraldine incluyeron su perfil de distracción en su CV, que incluía errores de ortografía, y que no parecía lo suficientemente capaz para entregar resultados al nivel que Bill quería debido a su inexperiencia. Steve Rayner fue descrito como un vendedor de clase mundial. Aunque tiene habilidades excepcionalmente buenas para vender cara a cara, se discutió sobre si podría ascender a un puesto mucho más alto en el campo de las ventas. Steve no pudo probar esto en su CV o en las entrevistas (particularmente a David), pero se dijo que sí encontró el potencial para hacerlo. También se dijo que contratar a Steve sería un riesgo porque se reveló que tenía problemas con el alcohol y las adicciones al juego en sus antecedentes.
- Quién fue despedida: Geraldine, porque Bill pensó que tenía mucho más que aprender.
Semana 13: La Gran Final
- Jefes de proyecto: Steve y Stephen
- Tarea: Lanzamiento de Ford Fiesta
- Reclutas: Maria, Sam, Breffny, Aoiffe, Brendan, Lucinda, Geraldine y Setanta regresaron para ayudar a Stephen y Steve. Stephen eligió a Aoiffe, Sam, Breffny y Setanta. Steve eligió a Lucinda, Geraldine, Brendan y Maria.
- Resultado: Bill supone que las ventas son el alma de todos los negocios, y esto más que cualquier otra cosa lo convence de contratar a Steve como su aprendiz.
- Quién fue despedido: Stephen
- Quién fue contratado: Steve
Tabla de eliminación | |||||||||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
No. | Candidato | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | |||||||||
1 | Steve | EN | EN | EN | EN | BR | GANAR | BR | GANAR | EN | PERDER | BR | EN | CONTRATADO | |||||||||
2 | Esteban | EN | PERDER | EN | EN | EN | EN | BR | EN | GANAR | EN | GANAR | EN | ENCENDIDO | |||||||||
3 | Geraldine | EN | EN | BR | GANAR | EN | EN | EN | BR | PERDER | EN | EN | ENCENDIDO | ||||||||||
4 | Lucinda | EN | GANAR | EN | EN | EN | EN | EN | EN | EN | GANAR | ENCENDIDO | |||||||||||
5 | Aoiffe | EN | EN | EN | BR | GANAR | BR | EN | PERDER | BR | ENCENDIDO | ||||||||||||
6 | Breffny | BR | BR | GANAR | EN | EN | BR | GANAR | EN | ENCENDIDO | |||||||||||||
7 | Piedad | GANAR | EN | BR | EN | EN | EN | EN | ENCENDIDO | ||||||||||||||
8 | Samantha | EN | EN | EN | EN | BR | EN | ENCENDIDO | |||||||||||||||
9 | Brendan | EN | EN | EN | BR | EN | ENCENDIDO | ||||||||||||||||
10 | Maria | EN | EN | EN | EN | ENCENDIDO | |||||||||||||||||
11 | Jennifer | EN | EN | EN | ENCENDIDO | ||||||||||||||||||
12 | Setanta | EN | EN | ENCENDIDO | |||||||||||||||||||
13 | Donal | BR | ENCENDIDO | ||||||||||||||||||||
14 | Craig | ENCENDIDO |
- El concursante fue contratado y ganó el aprendiz
- El concursante ganó como gerente de proyectos en su equipo.
- El concursante perdió como gerente de proyecto en su equipo.
- El concursante estaba en el equipo ganador.
- El concursante estaba en el equipo perdedor.
- El concursante fue llevado a la sala de juntas final.
- El concursante fue despedido
- El concursante perdió como gerente de proyecto y fue despedido.
Serie 2008
Candidatos
Había catorce candidatos que participaron en la serie e inicialmente se separaron en dos equipos en función del género. Las mujeres eligieron el nombre de Phoenix , mientras que los hombres eligieron el nombre de Dynamo .
Los candidatos son:
Equipo 1 | Equipo 2 |
---|---|
Fénix | Dinamo |
Nombre | Ocupación | Edad* | Resultado |
---|---|---|---|
Brenda Shanahan | Dueño de la tienda de novias | 32 | Ganador |
Nicky O'Callaghan | Subastador | 26 | Subcampeón |
Stuart Butler | Gerente de Desarrollo de Negocios | 31 | Despedido en la semana 11 |
Orla Power | Gerente de marketing | 34 | Despedido en la semana 11 |
Shane Davey | Gerente de cuenta nacional | 29 | Despedido en la semana 10 |
Sarah Cowley | Gerente de Ventas de Publicidad | 32 | Despedido en la semana 9 |
Paddy O'Dea | Ejecutivo Senior de Ventas | 26 | Despedido en la semana 8 |
Joanna Murphy | Director de ventas | 37 | Despedido en la semana 7 |
Mark O'Rourke | Director de compania | 26 | Despedido en la semana 6 |
Orla McAdam | Representante de ventas médicas | 24 | Despedido en la semana 5 |
Avril Daly | Consultor de contratación | 24 | Despedido en la semana 4 |
Ronan Whitty | Analista de rendimiento | 27 | Despedido en la semana 3 |
Derek Ramsey | Gerente de Ventas Regionales | 26 | Despedido en la semana 2 |
David Neary | Asistente de Gerente de Marca | 25 | Despedido en la semana 1 |
* a la fecha del programa
Desafíos
Semana 1
- Jefes de proyecto: Joanna (Phoenix) y Mark (Dynamo)
- Tarea: Vender fruta fresca en Moore Street en el centro de la ciudad de Dublín. El equipo que obtiene más beneficios gana.
- Resultado: Ambos equipos recibieron 350 € para empezar. El equipo Phoenix ganó la prueba por un margen de 15 €.
- Ganador: Phoenix
- Traído a la sala de juntas: Mark (PM), David, Ronan
- Quién fue despedido: David, por ser un vendedor débil y por permanecer en la "hierba alta" durante toda la faena. [37]
Semana 2
- Jefes de proyecto: Orla Power (Phoenix) y Ronan (Dynamo)
- Tarea: organizar la fiesta de lanzamiento de un nuevo juego de computadora. El equipo que más impresiona a Electronic Arts gana.
- Resultado: Phoenix impresionó a los ejecutivos de EA y fueron nombrados ganadores de la tarea.
- Ganador: Phoenix
- Traído a la sala de juntas: Ronan (PM), Derek, Mark
- Quién fue despedido: Derek, por acusaciones de que contribuyó mínimamente a la tarea y por permitir que la publicidad indirecta de la marca Adidas distrajera la atención del enfoque en Electronic Arts. [38]
Semana 3
- Reorganización del equipo: Brenda, Orla P y Sarah se mudan a Dynamo, Ronan y Stuart se mudan a Phoenix.
- Jefes de proyecto: Avril (Phoenix) y Shane (Dynamo)
- Tarea: Organizar una fiesta de cumpleaños número 30 para Supermacs . El equipo que más mejoró las ganancias fueron los ganadores.
- Resultado: Dynamo mejoró las ganancias.
- Ganador: Dynamo
- Traído a la sala de juntas: Avril (PM), Stuart, Ronan
- Quién fue despedido: Ronan, por estar en la sala de juntas tres veces seguidas y por ser demasiado estratega en lugar de vendedor. [39]
Semana 4
- Jefes de proyecto: Orla M (Phoenix) y Brenda (Dynamo)
- Tarea: Diseñar una "Tarjeta de préstamo personal" para préstamos Blue Cube y vender el concepto de la Tarjeta a tres minoristas. Gana el equipo que más impresiona a los tres minoristas.
- Resultado: Dynamo elegido por los tres minoristas.
- Ganador: Dynamo
- Traído a la sala de juntas: Orla M (PM), Avril, Joanna
- Quién fue despedido: Avril, por poner demasiadas excusas y por admitir que quería "cubrirse el trasero" durante la tarea. [40]
Semana 5
- Reorganización del equipo: Joanna y Nicky se mudan a Dynamo, Brenda, Sarah y Shane se mudan a Phoenix.
- Jefes de proyecto: Stuart (Phoenix) y Paddy (Dynamo)
- Tarea: Grabar y editar un comercial de televisión de 45 segundos para el desarrollo "The Elysian" en Cork City . Gana el equipo que más impresiona a Michael O'Flynn (presidente y director general de dicho desarrollo).
- Resultado: Dynamo elegido por Michael O'Flynn.
- Ganador: Dynamo
- Traído a la sala de juntas: Stuart (PM), Orla M, Shane
- Quién fue despedida: Orla M, por su continua falta de asertividad y por no ser lo suficientemente "luchadora" para trabajar para Bill Cullen. [41]
- Notas: Stuart llamó a Shane a la sala de juntas. Sin embargo, Bill reconoció los esfuerzos de Shane por defender a Stuart durante la presentación más temprano en el día, e instantáneamente lo envió de regreso a la casa, lo que lo dejó a salvo. [41]
Semana 6
- Jefes de proyecto: Sarah (Phoenix) y Nicky (Dynamo)
- Tarea: Presentación del lanzamiento de la nueva gama Renault 2009 y asegurar el mayor número posible de ventas de coches nuevos y usados.
- Resultado: Ambos equipos tuvieron "presentaciones sólidas", pero Phoenix vendió más autos.
- Ganador: Phoenix
- Traído a la sala de juntas: Nicky (PM), Joanna, Mark
- Quién fue despedido: Mark, por dar un desempeño decepcionante en la tarea a pesar de ser reconocido por sus habilidades de injerto.
Semana 7
- Jefes de proyecto: Shane (Phoenix) y Joanna (Dynamo)
- Tarea: Organizar una jornada de recogida de RAEE . Gana el equipo con más electrodomésticos reciclados
- Resultado: Phoenix fue declarado ganador. Joanna fue desafiada con (y admitió) hacer trampa: enviando un correo electrónico a amigos y vecinos y haciendo arreglos para que trajeran artículos de un centro de reciclaje cercano.
- Ganador: Phoenix
- Traído a la sala de juntas: Joanna (PM), Nicky, Orla P
- Quién fue despedido: Joanna. Bill la acusó de actuar injustamente con sus compañeros candidatos y de socavar al propio Bill, al hacer trampa durante la tarea. [42]
Semana 8
- Jefes de proyecto: Orla P (Dynamo) y Brenda (Phoenix)
- Tarea: Desarrollar una nueva marca para los puntos de venta de "Travel Value Shopping" de la Autoridad del Aeropuerto de Dublín .
- Resultado: Phoenix ganó por defecto (la marca seleccionada de Dynamo ya es un nombre de empresa registrado).
- Ganador: Phoenix
- Traído a la sala de juntas: Orla P (PM), Paddy y Nicky
- Quién fue despedido: Paddy, por su falta de asertividad y por permitir que la tarea que se desarrollaba a su alrededor fallara. [43]
Semana 9
- Reorganización del equipo: Brenda y Stuart se mudan al Dynamo, Orla P se muda a Phoenix.
- Jefes de proyecto: Nicky (Dynamo) y Sarah (Phoenix)
- Tarea: Venda productos de Garmin en Dublín para obtener la mayor cantidad de ganancias
- Resultado: Team Dynamo obtuvo la mayor cantidad de ganancias
- Ganador: Dynamo
- Traído a la sala de juntas: Sarah (PM), Shane, Orla P
- Quién fue despedido: Sarah, por tomar malas decisiones como Gerente de Proyecto y por no vender. [44]
Semana 10
- Jefes de proyecto: Stuart (Dynamo) y Orla P (Phoenix)
- Tarea: Crear una nueva campaña de marketing para Appleby Jewelers , con el fin de atraer clientes para el período navideño.
- Resultado: Joe Appleby y Eileen Gould de Appleby favorecieron la idea del álbum de fotos de Dynamo sobre la decoración del árbol de Navidad de Phoenix.
- Ganador: Dynamo
- Traído a la sala de juntas: Orla P (PM), Shane
- Quién fue despedido: Shane, por admitir en la sala de juntas que sus posibilidades de ganar la competencia eran "infinitamente más lejanas" de lo que pensaba y por creer que Bill no lo iba a contratar, lo que llevó a Bill a despedirlo por falta de compromiso con la competencia. [45]
Semana 11: semifinal
- Semifinalistas: Brenda, Nicky, Orla P, Stuart
- Tarea: Los cuatro candidatos restantes se someten a una secuencia de intensas entrevistas por parte de tres de los colegas de negocios de Bill Cullen.
- Resultado: Brenda y Nicky hasta la final.
- Quien fue despedido (1º): Orla P, por no ser un buen jugador de equipo, y por falta de atención al detalle. [46]
- Quién fue despedido (segundo): Stuart, por no tener las habilidades requeridas para Bill Cullen en el "contexto" de lo que necesitaba. [46]
Semana 12: La Gran Final
- Finalistas: Brenda, Nicky
- Tarea: Recaudar dinero para una organización benéfica asignada, en una cena de gala benéfica. Ambos finalistas cuentan con la ayuda de tres de los candidatos previamente despedidos.
- Equipos: Brenda eligió a Stuart y las dos Orlas; Nicky eligió a Mark, Paddy y Sarah.
- Resultado: Hubo muy poca diferencia en las cantidades recaudadas para sus organizaciones benéficas con Brenda un poco por delante de Nicky al final. Aunque Bill cuestionó las habilidades de gestión del equipo de Brenda y señaló que parte de su energía había disminuido en la tarea final, se sintió obligado a contratarla debido a su desempeño constante a lo largo de la serie. Bill le dio crédito a Nicky por ser un gran concursante y dijo que no tenía ninguna duda de que una empresa la recogería.
- Quién fue contratado: Brenda. Aunque Bill estaba impresionado con ambos candidatos, quería a alguien que pudiera "empezar a trabajar".
Tabla de eliminación | |||||||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
No. | Candidato | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | ||||||||
1 | Brenda | EN | EN | EN | GANAR | EN | EN | EN | GANAR | EN | EN | EN | CONTRATADO | ||||||||
2 | Nicky | EN | EN | EN | EN | EN | PERDER | BR | BR | GANAR | EN | EN | ENCENDIDO | ||||||||
3 | Stuart | EN | EN | BR | EN | PERDER | EN | EN | EN | EN | GANAR | ENCENDIDO | |||||||||
4 | Orla P. | EN | GANAR | EN | EN | EN | EN | BR | PERDER | BR | PERDER | ENCENDIDO | |||||||||
5 | Shane | EN | EN | GANAR | EN | BR | EN | GANAR | EN | BR | ENCENDIDO | ||||||||||
6 | Sarah | EN | EN | EN | EN | EN | GANAR | EN | EN | ENCENDIDO | |||||||||||
7 | Arrozal | EN | EN | EN | EN | GANAR | EN | EN | ENCENDIDO | ||||||||||||
8 | Joanna | GANAR | EN | EN | BR | EN | BR | ENCENDIDO | |||||||||||||
9 | Marcos | PERDER | BR | EN | EN | EN | ENCENDIDO | ||||||||||||||
10 | Orla M. | EN | EN | EN | PERDER | ENCENDIDO | |||||||||||||||
11 | Avril | EN | EN | PERDER | ENCENDIDO | ||||||||||||||||
12 | Ronan | BR | PERDER | ENCENDIDO | |||||||||||||||||
13 | Derek | EN | ENCENDIDO | ||||||||||||||||||
14 | David | ENCENDIDO |
- El concursante fue contratado y ganó el aprendiz
- El concursante ganó como gerente de proyectos en su equipo.
- El concursante perdió como gerente de proyecto en su equipo.
- El concursante estaba en el equipo ganador.
- El concursante estaba en el equipo perdedor.
- El concursante fue llevado a la sala de juntas final.
- El concursante fue despedido
- El concursante perdió como gerente de proyecto y fue despedido.
Referencias
- ^ "El aprendiz que llega a la televisión irlandesa" . RTÉ Arts . Raidió Teilifís Éireann. 10 de junio de 2008 . Consultado el 16 de junio de 2008 .
- ^ "Espere poco de esta parodia televisiva" . Evening Herald . Noticias y medios independientes. 20 de diciembre de 2011 . Consultado el 20 de diciembre de 2011 .
- ^ Stephen, Murphy. "Twitter / SMurphyTV3: TV3 anuncia The Apprentice" . Consultado el 19 de agosto de 2012 .
- ^ "Bill Cullen le dijo a 'Estás despedido' por TV3 cuando la estación desconecta el 'The Apprentice ' irlandés " . Independiente de Irlanda . 16 de mayo de 2012 . Consultado el 4 de diciembre de 2012 .
- ^ Miller, Zeke J. "Conoce al presunto nominado Donald Trump" . TIME.com . Consultado el 9 de mayo de 2016 .
- ^ Hanafin, Will (15 de junio de 2008). "El aprendiz irlandés se confundirá con el granero" . Domingo Independiente . Noticias y medios independientes . Consultado el 16 de junio de 2008 .
- ^ "El panel del aprendiz" . El aprendiz . TV3.
- ^ Finn, Melanie (6 de marzo de 2010). "Celebrity Apprentice despedido antes del primer día" . Evening Herald . Noticias y medios independientes . Consultado el 6 de marzo de 2010 .
- ^ "S04E01" . El aprendiz .
- ^ "Episodio 2 de la serie 4" . El aprendiz .
- ^ "S04 E03" . El aprendiz .
- ^ "S04E04" . El aprendiz .
- ^ "S04 E05" . El aprendiz .
- ^ "S04E06" . El aprendiz .
- ^ "S04E07" . El aprendiz .
- ^ "S04E08" . El aprendiz .
- ^ "S04E09" . El aprendiz .
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enlaces externos
- El aprendiz en TV3