La Ley de Juntas Comerciales de 1909 fue una pieza de legislación social aprobada en el Reino Unido en 1909. En él se preveía la creación de juntas que podían establecer criterios de salario mínimo legalmente exigibles. Fue ampliado y actualizado en la Ley de Juntas Comerciales de 1918 . La disposición principal consistía en establecer salarios mínimos en ciertos oficios con salarios históricamente bajos, a menudo debido a un excedente de trabajadores disponibles debido al empleo generalizado de trabajadores o la falta de habilidades necesarias para el empleo. [1]
Al principio, se aplicó a cuatro industrias: fabricación de cadenas, confección de confecciones, fabricación de cajas de papel, fabricación de encajes hechos a máquina y oficios de acabado. [2] Posteriormente se expandió en 1912: minería y luego a otras industrias con preponderancia de mano de obra no calificada.
Debates
Winston Churchill , MP, expuso el argumento a favor de la legislación de la siguiente manera: [3]
Es un grave mal nacional que cualquier clase de súbditos de Su Majestad reciba menos de un salario digno a cambio de sus máximos esfuerzos. Anteriormente se suponía que el funcionamiento de las leyes de la oferta y la demanda regularía o eliminaría naturalmente ese mal. La primera división clara que hacemos hoy sobre la cuestión es entre condiciones de negociación saludables y no saludables. Esa es la primera división amplia que hacemos en la declaración general de que las leyes de la oferta y la demanda producirán en última instancia un precio justo. Donde en los grandes comercios básicos del país hay una organización poderosa en ambos lados, donde hay líderes responsables capaces de obligar a sus electores a tomar su decisión, donde esa organización se combina con una escala automática de salarios o arreglos para evitar un punto muerto por Por medio del arbitraje, existe una sana negociación que aumenta el poder competitivo de la industria, impone un nivel de vida progresivo y la escala productiva, y continuamente entrelaza el capital y el trabajo más estrechamente. Pero donde hay lo que llamamos oficios sudorosos, no hay organización, no hay paridad de negociación, el buen empleador es socavado por el malo y el mal empleador es socavado por el peor; el trabajador, cuyo sustento entero depende de la industria, es subestimado por el trabajador que sólo asume el oficio como una segunda línea, su debilidad e ignorancia generalmente hace que el trabajador sea una presa fácil de la tiranía; de los amos y de los intermediarios, sólo un paso más arriba en la escalera que el trabajador, y retenido en el mismo dominio implacable de fuerzas; donde prevalecen esas condiciones, no hay una condición de progreso, sino una condición de degeneración progresiva.
Ver también
Notas
- ^ Wrigley, Chris, Winston Churchill: un compañero biográfico, p327, ISBN 0-87436-990-8
- ^ Sheila Blackburn, "Ideología y política social: los orígenes de la Ley de Juntas Comerciales". The Historical Journal 34 # 1 (1991): 43-64.
- ^ "Hansard Serie 5, Vol 4, col 388" . 28 de abril de 1909. Archivado desde el original el 1 de junio de 2019.
Otras lecturas
- Blackburn, Sheila. "Ideología y política social: los orígenes de la Ley de Juntas Comerciales". The Historical Journal 34 # 1 (1991): 43-64.
- S Webb y B Webb, Democracia industrial (Longmans 1902)
enlaces externos
- Ley de juntas comerciales de 1909 en Wikisource