La Ley de Sindicatos y Disputas Comerciales de 1927 ( 17 y 18 Geo V c 22) fue una Ley del Parlamento británico aprobada en respuesta a la Huelga General de 1926 , presentada por el Fiscal General de Inglaterra y Gales , Sir Douglas Hogg MP .
Título largo | Una ley para declarar y enmendar la ley relacionada con los conflictos comerciales y los sindicatos; regular la posición de los funcionarios públicos y las personas empleadas por las autoridades públicas con respecto a la afiliación a sindicatos y organizaciones similares; ampliar la sección cinco de la Ley de Conspiración y Protección de la Propiedad de 1875 ; y para otros fines relacionados con los fines antes mencionados. |
---|---|
Citación | 17 y 18 Geo V c 22 |
Presentado por | Sir Douglas Hogg |
Extensión territorial | Reino Unido |
fechas | |
Asentimiento real | 29 de julio de 1927 |
Comienzo | 29 de julio de 1927 |
Derogado | 22 de mayo de 1946 |
Otra legislación | |
Derogado por | Ley de Controversias Comerciales y Sindicatos de 1946 9 y 10 Geo. VI c.52, sección 1 |
Se relaciona con | Ley de Conspiración y Protección de la Propiedad de 1875 , Ley de Conflictos Comerciales de 1906 , Ley de Sindicatos de 1913 |
Estado: derogado |
Provisiones
Restricciones a la acción de huelga
La ley declaró ilegal la acción secundaria y cualquier huelga cuyo propósito fuera coaccionar al gobierno de turno, directa o indirectamente. Estas disposiciones eran declarativas en la medida en que Astbury, J ya había declarado ilegales tales huelgas en el Sindicato Nacional de Marineros y Bomberos contra Reed . [1] La Ley reafirmó su juicio y le dio fuerza de ley. Además, la incitación a participar en una huelga ilegal se tipificó como delito, punible con una pena de prisión de hasta dos años; y el fiscal general estaba facultado para secuestrar los activos y fondos de los sindicatos involucrados en tales huelgas. [2]
Intimidación
El artículo 3 de la ley declaró ilegales los piquetes masivos que dieron lugar a la intimidación de un trabajador. [3]
Impuesto político
La sección 4 de la ley ordenaba a los miembros sindicales contratar cualquier impuesto político que su sindicato hiciera en su nombre. Esto resultó en una caída del 18% en los ingresos del Partido Laborista , que dependía en gran medida de la financiación sindical. [4]
Sindicatos de la función pública
El artículo 5 de la ley prohibía a los sindicatos de la función pública afiliarse al TUC y les prohibía tener objetivos políticos. [5]
Revocar
La ley fue particularmente resentida por el movimiento sindical y el Partido Laborista. De hecho, un diputado laborista lo describió como "un acto vengativo y una de las medidas más rencorosas que jamás se haya impuesto al Libro de Estatutos". [6] El segundo gobierno laborista minoritario presentó un proyecto de ley para derogar varias disposiciones de la Ley en 1931 [7] que no fue aprobada. La ley fue finalmente derogada por el artículo 1 de la Ley de sindicatos y controversias laborales de 1946 . [8]
Después de la elección de Margaret Thatcher , el Partido Conservador reintrodujo su prohibición de acciones secundarias, primero con restricciones en la Ley de Empleo de 1980 y finalmente prohibiéndola por completo en la Ley de Empleo de 1990 . Esto está ahora codificado en la Ley (de consolidación) de sindicatos y relaciones laborales de 1992 .
Ver también
Notas
- ^ [1926] Capítulo 536
- ^ HA Millis, ' The British Trade Disputes and Trade Unions Act ' (1928) 36 (3) The Journal of Political Economy 319
- ↑ HA Millis, 321
- ^ SJ Lee, Aspectos de la historia política británica 1914-1995 (1996) 94 Routledge
- ^ H. A Millis Op. Cit p. 326
- ^ Hansard, Cámara de los Comunes, Quinta serie, vol 247, col 458
- ^ Hansard, Cámara de los Comunes, Quinta serie, vol 247, col 385-498
- ^ Base de datos de leyes de estatutos del Reino Unido