Sociedad Asociada de Ingenieros de Locomotoras y Bomberos contra Reino Unido [2007] ECHR 184 fue un caso histórico ante el Tribunal Europeo de Derechos Humanos y defendió el derecho de ASLEF , un sindicato británico, a poder elegir a sus miembros. [1]
ASLEF v Reino Unido | |
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Tribunal | Tribunal Europeo de Derechos Humanos |
Decidido | 27 de febrero de 2007 |
Cita (s) | [2007] IRLR 361 |
Transcripción (es) | Texto completo de la sentencia |
Membresía de la corte | |
Juez (s) sentado | Josep Casadevall (Andorra - Presidente), Nicolas Bratza (Reino Unido), Stanislav Pavlocschi (Moldavia), Lech Garlicki (Polonia), Ljiljana Mijoviċ (Bosnia y Herzegovina), Ján Šikuta (Eslovaquia), Pâivi Hirvelä (Finlandia). |
Hechos
La Sociedad Asociada de Ingenieros de Locomotoras y Bomberos (ASLEF) es un sindicato independiente que representa principalmente a los conductores de trenes empleados en los ferrocarriles del Reino Unido. Uno de los objetivos de ASLEF es,
para ayudar en el avance del movimiento sindical en general hacia una sociedad socialista [y para] promover y desarrollar y promulgar políticas positivas con respecto a la igualdad de trato en nuestras industrias y ASLEF independientemente del sexo, orientación sexual, estado civil, religión, credo, color, raza u origen étnico.
En 1978, el órgano de gobierno de ASLEF, la Asamblea Anual de Delegados, aprobó una resolución para hacer campaña en contra y "exponer las desagradables políticas de partidos políticos como el Frente Nacional " (NF). En febrero de 2002, Jay Lee , miembro del Partido Nacional Británico (BNP) —que había surgido del NF— se unió a ASLEF. En abril de 2002, Lee se presentó como candidato del BNP en las elecciones locales de Bexley . El 17 de abril de 2002, un funcionario de la ASLEF envió un informe sobre Lee al secretario general del sindicato, que incluía información de que Lee era un activista del BNP, había distribuido folletos antiislámicos y que en 1998 había sido candidato del BNP en Newham . Se adjuntaba un artículo escrito por Lee para Spearhead , la revista BNP, y un fax del Consejo Bexley para la Igualdad Racial en el que se indicaba que Lee había acosado seriamente a los panfletos de la Liga Antinazi. El 19 de abril de 2002, el Comité Ejecutivo de ASLEF votó por unanimidad para expulsar a Lee, alegando que su afiliación al BNP era incompatible con la afiliación a ASLEF, que era probable que desacreditara al sindicato y que estaba en contra de los objetivos de la Union.
Juicio
Apelaciones nacionales
Jay Lee llevó a ASLEF al Tribunal Laboral para impugnar su expulsión, en virtud del artículo 174 de la Ley de Sindicatos y Relaciones Laborales (Consolidación) de 1992 , que prohíbe a los sindicatos excluir o expulsar a personas en su totalidad o en cualquier medida sobre la base de que el individuo es o era miembro de un partido político. Tuvo éxito en su caso.
La ASLEF apeló ante el Tribunal de Apelación Laboral, que anuló la decisión anterior y consideró que un sindicato podía expulsar a un miembro por su conducta y remitió el caso a un segundo Tribunal Laboral. Sin embargo, el segundo tribunal confirmó la denuncia de Lee, diciendo que su expulsión había sido "principalmente por su pertenencia al BNP". Por lo tanto, ASLEF se vio obligada a readmitir a Lee como miembro, en violación de sus propias reglas. La no readmisión habría significado pagar una indemnización de al menos 8.600 €. Aunque volvió a admitir a Lee, ASLEF siguió expuesta a una reclamación de indemnización de hasta 94.200 €. La ASLEF presentó una demanda ante el Tribunal Europeo de Derechos Humanos (TEDH, en Estrasburgo ) el 24 de marzo de 2005. La denuncia se basó en el artículo 11 del Convenio Europeo de Derechos Humanos (libertad de reunión y asociación), que establece:
Toda persona tiene derecho a la libertad de reunión pacífica y a la libertad de asociación con otros, incluido el derecho a fundar sindicatos y afiliarse a ellos para la protección de sus intereses. [2]
El caso de ASLEF fue que se había impedido al sindicato expulsar a un miembro debido a su afiliación al BNP, un partido político que defiende opiniones contrarias al suyo, y que esto constituía una violación de la libertad sindical. La naturaleza del argumento es que la ley del Reino Unido (ies174 de TULRCA 1992) que requería que ASLEF recuperara a Lee como miembro del sindicato o enfrentara pagos de compensación, viola la libertad de asociación de los miembros del sindicato. Así que ASLEF ahora estaba demandando al gobierno del Reino Unido (en lugar de a Lee).
Tribunal Europeo de Derechos Humanos
Al fallar a favor de ASLEF, el Tribunal dictaminó por unanimidad que se había producido una violación del artículo 11 y otorgó al sindicato 53.900 euros por costas y gastos.
El Tribunal sostuvo que así como un trabajador debe tener la libertad de afiliarse o no a un sindicato, un sindicato también tiene la misma libertad para elegir a sus miembros. El artículo 11 no puede interpretarse en el sentido de que imponga a las asociaciones la obligación de admitir a quienes soliciten afiliarse. Además, cuando las asociaciones son creadas por personas que comparten valores, ideales y objetivos comunes, sería contrario a la eficacia misma de la libertad en juego si no tuvieran control sobre su membresía.
La opinión del Tribunal fue que el Reino Unido no había logrado el equilibrio adecuado entre el derecho de Lee y los derechos de ASLEF. El Tribunal quedó convencido de que la expulsión no afectaría de manera significativa la libertad de expresión o la actividad política de Lee, ni sufriría ningún perjuicio: al no haber una "tienda cerrada", no había ningún perjuicio aparente para él en términos de empleo o medios de vida. .
De mayor peso fue el derecho del sindicato a elegir a sus miembros. Los sindicatos en el Reino Unido y Europa estaban comúnmente afiliados a partidos o movimientos políticos, particularmente a los de izquierda. No eran "órganos dedicados exclusivamente a los aspectos políticamente neutrales del bienestar de sus miembros, sino que a menudo eran ideológicos con opiniones muy arraigadas". [3] En las audiencias del Tribunal Laboral no se sugirió que ASLEF se hubiera equivocado al concluir que los valores e ideales políticos de Lee chocaban fundamentalmente con los suyos.
El gobierno del Reino Unido argumentó que la ley del Reino Unido habría permitido la expulsión de Lee si ASLEF se hubiera limitado a presentar una queja únicamente sobre la conducta de Lee. Sin embargo, el Tribunal señaló que el Tribunal Laboral determinó que las objeciones de ASLEF se basaban principalmente en su membresía en el BNP, y el Tribunal consideró irrazonable esperar que ASLEF utilizara el pretexto de una denuncia sobre conducta, ya que esto fue realizado por él en el contexto de su pertenencia al BNP.
En ausencia de cualquier dificultad sufrida por Lee o cualquier conducta abusiva e irrazonable por parte de ASLEF, el Tribunal sostuvo que había habido una violación del Artículo 11 y falló a favor de ASLEF.
Significado
Brendan Barber , secretario general del Congreso de Sindicatos , describió la decisión del tribunal europeo como un "juicio importante y bienvenido", y dijo que era "de sentido común" que los sindicatos "no deberían ser obligados a aceptar como miembros a personas que se oponen a los principios básicos. del sindicalismo ". Añadió: "Todos los sindicatos agradecerán esta clara decisión de que ahora pueden expulsar a los miembros del BNP". El Secretario General de ASLEF, Keith Norman, agradeció a los 18 sindicatos que brindaron asistencia financiera a ASLEF para permitirles acudir a los tribunales europeos: NUM , CYWU , PFA , UCATT , NATFHE , NAPO , USDAW , EIS , RMT , UNISON , PCS , NUMAST , Comunidad , CWU , CSP , GMB , FBU y NUJ . [4]
Ver también
- Wilson y la Unión Nacional de Periodistas contra el Reino Unido [2002] IRLR 568
- Demir y Baykara contra Turquía (2009) 48 EHRR 54
- Legislación laboral del Reino Unido
Notas
- ^ E McGaughey, Un libro de casos sobre derecho laboral (Hart 2018) ch 8, 351
- ^ Consejo de Europa (4 de noviembre de 1950). "Convenio para la Protección de los Derechos Humanos y Libertades Fundamentales" . Consejo Europeo. Archivado desde el original el 6 de marzo de 2007 . Consultado el 11 de marzo de 2007 .
- ^ Tribunal Europeo de Derechos Humanos: Caso de la Sociedad Asociada de Ingenieros de Locomotoras y Bomberos (ASLEF) contra el Reino Unido (Solicitud núm. 11002/05)
- ^ ASLEF (1 de marzo de 2007). "TUC felicita a ASLEF por la victoria en el Tribunal Europeo" . ASLEF. Archivado desde el original el 29 de septiembre de 2007 . Consultado el 25 de marzo de 2019 .
Referencias
- Sentencia del Tribunal Europeo de 27 de febrero de 2007
- Ley de consolidación de sindicatos y relaciones laborales de 1992
- E McGaughey, Un libro de casos sobre derecho laboral (Hart 2018) cap. 8, 351
enlaces externos
- Sentencia completa del Tribunal Europeo de Derechos Humanos
- Texto completo del Convenio Europeo de Derechos Humanos
- Sitio web de ASLEF sobre el caso
- Informe de BBC News: veredicto de la corte
- Informe de BBC News: resultado de la elección de Lee