El Reglamento de transferencia de empresas (protección del empleo) de 2006 ( SI 2006/246 ), conocido coloquialmente como TUPE y pronunciado TU -pee , [1] es la implementación del Reino Unido de la Directiva de transferencia de empresas de la Unión Europea . [2] Es una parte importante de la legislación laboral del Reino Unido , que protege a los empleados cuyo negocio se transfiere a otro negocio. [3] Los reglamentos de 2006 reemplazan a los antiguos reglamentos de 1981 (SI 1981/1794) que implementaron la Directiva original. [4]La ley se modificó en 2014 y 2018, y se modificaron varias disposiciones del Reglamento de 2006. [5]
Los objetivos principales de los reglamentos son garantizar que, en relación con la transferencia, el empleo esté protegido (es decir, sustancialmente continuado).
Estas obligaciones de protección se imponen a las sociedades transmitentes tanto antes como durante y después de la transmisión. Las obligaciones se liberan si existe una razón "económica, técnica u organizativa" para el cese del empleo (Reglamento 7(1)(b)), o alteración de los términos y condiciones de los empleados (Reglamento 4(4)(b)).
Esto no se aplica a las transferencias que se realizan simplemente mediante la venta de acciones de una empresa (una "venta de acciones"). Cuando eso sucede, debido a que el empleador (es decir, la empresa original) sigue siendo la misma entidad legal, todas las obligaciones contractuales siguen siendo las mismas. La directiva y los reglamentos se aplican a otras formas de transferencia, a través de la venta de activos físicos y arrendamientos. Las normas también se aplican en algunos casos para el trabajo transferido a contratistas. Los términos de este contrato protegido para los trabajadores incluyen horas de trabajo, salario, antigüedad en el servicio, etc., pero se excluye el derecho a pensión.
Imagine una empresa que tiene limpiadores internos. La empresa decide que quiere licitar el contrato de servicios de limpieza. La nueva empresa que se haga cargo del trabajo podrá emplear los mismos limpiadores. Si lo hace, TUPE hará probable que el nuevo empleador tenga que contratar a los limpiadores sujetos a los mismos términos y condiciones que tenían bajo el empleador original .
Si cualquiera de los empleadores despide a algún miembro del personal por un motivo relacionado con el nuevo acuerdo, se considerará automáticamente un despido improcedente y el nuevo empleador será responsable de cualquier reclamo legal que surja como resultado.