El Instituto de Investigación sobre Trabajo y Empleo de UCLA ( IRLE ) es una unidad de investigación interdisciplinaria dentro de la Facultad de Letras y Ciencias , División de Ciencias Sociales, dedicada a la investigación, la enseñanza y la discusión de cuestiones laborales y laborales. Fue fundado en 1945 como el Instituto de Relaciones Industriales de UCLA . Es uno de los dos programas de investigación del sistema de la Universidad de California junto con el Instituto de Investigación sobre Trabajo y Empleo de UC Berkeley . El IRLE consta de cuatro órganos: la Unidad Académica del IRLE, el Centro Laboral de UCLA , la Mesa Redonda de Recursos Humanos y el Programa de Salud y Seguridad Laboral.
La Universidad de California ha estado involucrada en asuntos de trabajadores desde la década de 1920 como un pequeño programa dentro de la Extensión Universitaria, [1] : 3 afiliado a la Federación Laboral de California y la Oficina de Educación de los Trabajadores de América (WEB). [1] : 6 De 1933 a 1941, el programa de educación obrera copatrocinó una escuela de verano para trabajadores conocida como la Escuela de Verano Industrial Occidental y la Escuela Laboral de la Costa del Pacífico. Existían programas similares en la Universidad de Wisconsin y en programas independientes como Brookwood Labor College . [2] Durante la década de 1930, el clima político de California se volvió cada vez más progresista. MientrasLa candidatura de Upton Sinclair para gobernador y su campaña End Poverty in California finalmente fracasaron, muchos de sus partidarios demócratas progresistas ganaron sus escaños en la legislatura de California. [1] : 22 En 1939, bajo el gobernador Culbert Olson , los legisladores demócratas introdujeron el Proyecto de Ley de Extensión Laboral que habría proporcionado $ 400,000 (ajustado a $ 6.5 millones en dólares de 2012) en el presupuesto bienal para "un programa estatal de educación para líderes laborales y salarios asalariados a través de la Extensión de la Universidad de California. [1] : 22 Sin embargo, el proyecto de ley no fue aprobado.
En 1945, la legislatura de California creó Institutos de Relaciones Industriales (IIR) en los campus de Los Ángeles y Berkeley. Clark Kerr y Paul A. Dodd fueron designados como los primeros directores de las divisiones UC Berkeley y UCLA, respectivamente. [3] Kerr recordó más tarde: “Llegamos como el primer esfuerzo de esta gran universidad para establecer contacto con los sindicatos. Era la manera de Earl Warren de decir que los sindicatos eran reconocidos como una parte importante de la sociedad de California ”. [4]A diferencia del programa de Extensión Universitaria, el IIR estaba destinado a estar bajo el control del profesorado universitario. En 1964, la Universidad creó los Centros de Investigación y Educación Laboral (o Centros Laborales) en UCLA y UC Berkeley para servir más directamente al trabajo organizado. Sin embargo, el interés y el apoyo a los estudios laborales comenzaron a declinar durante la década de 1980 con el declive de la influencia sindical. Los recortes presupuestarios a principios de la década de 1990 eliminaron más del 50% de la financiación del IIR y, para fines de la década, el presupuesto de UCLA IIR era solo la mitad del de Berkeley. [4] El interés académico restaurado en temas laborales comenzó en la década de 2000, y el movimiento sindical fue revivido bajo un nuevo liderazgo dentro de la AFL-CIO.en 1995. La legislatura estatal inauguró el Instituto de Trabajo y Empleo (ILE), que fue co-alojado por UCLA y Berkeley IIR. [4]