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Un salario es la distribución de un empleador de un valor (rendimiento esperado o ganancias derivadas únicamente de otros) pagado a un empleado. Al igual que se paga un interés a un inversionista sobre sus inversiones, se paga un salario (de las ganancias de la empresa) al empleado sobre los activos invertidos del empleado (tiempo, dinero, trabajo, recursos y pensamiento). Algunos ejemplos de distribuciones salariales incluyen pagos compensatorios como salario mínimo , salario prevaleciente y bonificaciones anuales, y pagos remunerativos como premios y pagos de propinas.
Los salarios son parte de los gastos que implica el funcionamiento de un negocio y agregan valor al empleado en honor a su principal pagaré protegido o inversión neta .
El pago por salario contrasta con el trabajo asalariado , en el que el empleador paga una cantidad acordada a intervalos regulares (como una semana o un mes) independientemente de las horas trabajadas, con una comisión cuyas condiciones se pagan en función del desempeño individual y con una compensación basada en el desempeño del empresa en su conjunto. Los empleados asalariados también pueden recibir propinas pagadas directamente por los clientes y beneficios para empleados que son formas de compensación no monetarias. Dado que el trabajo asalariado es la forma predominante de trabajo, el término "salario" a veces se refiere a todas las formas (o todas las formas monetarias) de compensación a los empleados.
El trabajo asalariado implica el intercambio de dinero por tiempo dedicado al trabajo. Como Moisés I.Finley expone el tema en The Ancient Economy :
El salario es la medida monetaria correspondiente a las unidades estándar de tiempo de trabajo (o a una cantidad estándar de trabajo realizado, definida como tarifa por pieza ). La primera unidad de tiempo de este tipo, que todavía se utiliza con frecuencia, es el día de trabajo. La invención de los relojes coincidió con la elaboración de subdivisiones de tiempo para el trabajo, de las cuales la hora se convirtió en la más común, subyaciendo al concepto de salario por hora. [2] [3]
Los salarios se pagan en el Reino Medio del antiguo Egipto, [4] la antigua Grecia , [5] y de la antigua Roma. [5] Tras la unificación de las ciudades-estado en Asiria y Sumer por Sargón de Akkad en un solo imperio gobernado desde su ciudad natal alrededor del 2334 a. C., los estándares mesopotámicos comunes de longitud , área , volumen , peso y tiempo utilizados por los gremios de artesanos fueron promulgados porNaram-Sin de Akkad (c. 2254-2218 a. C.), nieto de Sargón, incluidos los shekels . [6] La Ley 234 del Codex Hammurabi (c. 1755-1750 a. C.) estipulaba un salario prevaleciente de 2 shekel por cada buque de 60 gur (300 bushel ) construido en un contrato de trabajo entre un constructor y un armador . [7] [8] [9] La Ley 275 estipulaba una tarifa de ferry de 3 geras por día en un contrato de fletamento entre un fletador y un capitán de barco. . La Ley 276 estipulaba una tarifa de flete de 2 1 ⁄ 2 -gerah por día en un contrato de flete entre un fletador y un capitán de barco, mientras que la Ley 277 estipulaba una tarifa de flete de 1 ⁄ 6- shekel por día para un buque de 60 gur. [10] [11] [9]
Dependiendo de la estructura y las tradiciones de las diferentes economías del mundo, las tasas salariales se verán influidas por las fuerzas del mercado ( oferta y demanda ), la organización laboral, la legislación y la tradición. Las fuerzas del mercado son quizás más dominantes en los Estados Unidos , mientras que la tradición, la estructura social y la antigüedad , quizás juegan un papel más importante en Japón . [12] [ cita requerida ]
Incluso en países donde las fuerzas del mercado establecen principalmente los tipos salariales, los estudios muestran que todavía existen diferencias en la remuneración del trabajo en función del sexo y la raza. Por ejemplo, según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. , En 2007 las mujeres de todas las razas ganaban aproximadamente el 80% del salario medio de sus homólogos masculinos. Es probable que esto se deba a la oferta y la demanda de mujeres en el mercado debido a las obligaciones familiares. [13] De manera similar, los hombres blancos ganaban alrededor del 84% del salario de los hombres asiáticos y los hombres negros el 64%. [14] Estos son promedios generales y no se ajustan por el tipo, la cantidad y la calidad del trabajo realizado.
Setenta y cinco millones de trabajadores ganaron salarios por hora en los Estados Unidos en 2012, lo que representa el 59% de los empleados. [15] En los Estados Unidos , los salarios de la mayoría de los trabajadores se establecen por las fuerzas del mercado , o bien por la negociación colectiva , donde un sindicato negocia en nombre de los trabajadores. La Ley de Normas Laborales Justas establece un salario mínimo a nivel federal que todos los estados deben cumplir, entre otras disposiciones. Catorce estados y varias ciudades han establecido sus propias tasas de salario mínimo que son más altas que el nivel federal. Para ciertos contactos con el gobierno federal o estatal, los empleadores deben pagar el llamado salario prevalecientesegún se determine de acuerdo con la Ley Davis-Bacon o su equivalente estatal. Los activistas se han comprometido a promover la idea de una tasa de salario digno que tenga en cuenta los gastos de subsistencia y otras necesidades básicas, estableciendo la tasa de salario digno mucho más alta de lo que exigen las leyes actuales de salario mínimo . El salario mínimo está ahí para proteger el bienestar de la clase trabajadora. [dieciséis]
A los fines de la retención del impuesto sobre la renta federal, 26 USC § 3401 (a) define el término "salario" específicamente para el capítulo 24 del Código de Rentas Internas :
"A los efectos de este capítulo, el término" salario "significa toda remuneración (distinta de los honorarios pagados a un funcionario público) por los servicios prestados por un empleado para su empleador, incluido el valor en efectivo de toda la remuneración (incluidos los beneficios) pagados en cualquier medio. que no sea efectivo; " Además de exigir que la remuneración sea por "servicios prestados por un empleado para su empleador", la definición pasa a enumerar 23 exclusiones que también deben aplicarse. [17]
Ciencias Políticas:
234. Si un constructor naval construye ... como regalo [compensación].
§234.
Si un barquero construye ... plata como salario.
275. Si alguien contrata un ... día como alquiler por el mismo.
§275.
Si un hombre contrata ... su alquiler por día.
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