Vishakha y otros contra el estado de Rajasthan
Vishaka y Ors. v State of Rajasthan fue un caso de la Corte Suprema de India de 1997 en el que varios grupos de mujeres liderados por Naina Kapur y su organización, Sakshi presentaron un litigio de interés público (PIL) contra el estado de Rajasthan y el gobierno central de la India para hacer cumplir los derechos fundamentales de las mujeres trabajadoras. en virtud de los artículos 14, 19 y 21 de la Constitución de la India . La petición se presentó después de que Bhanwari Devi , una trabajadora social en Rajasthan , fuera brutalmente violada en grupo por detener un matrimonio infantil . [1]
El tribunal decidió que la consideración de "las convenciones y normas internacionales son importantes a los efectos de la interpretación de la garantía de la igualdad de género, el derecho a trabajar con dignidad humana en los artículos 14, 15, 19 (1) (g) y 21 de la Constitución". y las salvaguardias contra el acoso sexual implícitas en el mismo ". La petición resultó en lo que se conoce popularmente como las Directrices Vishaka. La sentencia de agosto de 1997 dictada por un tribunal de JS Verma (entonces CJI)., Sujata Manohar y BN Kirpal , proporcionó las definiciones básicas de acoso sexual en el lugar de trabajo y brindó pautas para abordarlo. Se considera una victoria legal significativa para los grupos de mujeres en la India. [1][2] [3] [4]
En la India, antes de 1997, no existían pautas formales sobre cómo un empleador debía abordar un incidente relacionado con el acoso sexual en el lugar de trabajo. Las mujeres que sufrían acoso sexual en el lugar de trabajo tenían que presentar una denuncia en virtud de la Sección 354 del Código Penal de la India que trata de la 'agresión criminal de mujeres para ultrajar la modestia de las mujeres' y la Sección 509 que castiga a un individuo o individuos por usar una 'palabra, gesto o acto destinado a insultar la modestia de una mujer ». Estas secciones dejaron la interpretación de 'ultrajar la modestia de las mujeres' a la discreción del oficial de policía. [5]
Durante la década de 1990, la empleada del gobierno del estado de Rajasthan , Bhanwari Devi, que trató de evitar el matrimonio infantil como parte de sus deberes como trabajadora del Programa de Desarrollo de la Mujer, fue violada por los propietarios de la comunidad gujjar. Los patriarcas feudales que estaban enfurecidos por ella (en sus palabras: "una mujer humilde de una comunidad pobre y alfarera") 'tripas' decidieron darle una lección y la violaron repetidamente. [6] La sobreviviente de la violación no obtuvo justicia del Tribunal Superior de Rajasthan y se permitió que los violadores fueran libres. Esto inspiró a varios grupos de mujeres y ONG a presentar una petición en la Corte Suprema bajo la plataforma colectiva de Vishaka [7].
Este caso llamó la atención de la Corte Suprema de la India, "la ausencia de leyes internas que ocupen el campo, para formular medidas efectivas para frenar la maldad del acoso sexual de las mujeres trabajadoras en todos los lugares de trabajo".
En 1997, la Corte Suprema dictó una sentencia histórica en la que establecía las pautas que debían seguir los establecimientos al tratar las denuncias de acoso sexual. Las "Directrices Vishaka" fueron estipuladas por el Tribunal Supremo de la India, en el caso Vishaka y otros contra el estado de Rajasthan en 1997, en relación con el acoso sexual en el lugar de trabajo. El tribunal declaró que estas pautas debían implementarse hasta que se apruebe la legislación para abordar el problema. [7]
