La regulación del salario mínimo intenta establecer un estándar monetario por hora u otro estándar monetario periódico para el pago en el trabajo. Un ejemplo reciente fue la Ley de salario mínimo nacional del Reino Unido de 1998 . Alemania está debatiendo actualmente si introducir la suya propia.
Los convenios colectivos entre sindicatos y empleadores pueden regular los salarios de los trabajadores de acuerdo con las necesidades de la empresa.
El arbitraje implica que los convenios colectivos entre sindicatos y empleadores sean legalmente vinculantes y estén mediados por un juez o magistrado designado por el estado.
Un análisis económico de la ley sostiene muy simplemente que cualquier intervención en un contrato entre dos partes crea un mercado laboral ineficiente. Los salarios mantenidos artificialmente altos, al imponer costos administrativos o monetarios a los empleadores, distorsionan el equilibrio del mercado laboral. Para una economía nacional en un mundo globalizado, eso significa que los trabajos se irán al extranjero y la tasa de desempleo aumenta. Los principales defensores de este tipo de economía laboral incluyen al ganador del Premio Nobel de la Universidad de Chicago, el profesor Gary Becker . El profesor Becker mantiene un blog con el reconocido académico y juez Richard Posner . Posner es abogado y economista, y escribió un libro llamado Economic Analysis of Law. Su suposición inicial es que los sindicatos son la cartelización del mercado laboral. Ambos estarían de acuerdo en que si su objetivo es mejorar los niveles de vida de la sociedad, la regulación salarial se derrota a sí misma. Posner dice: “La economía no es una teoría sobre la conciencia. El comportamiento es racional cuando se ajusta al modelo de elección racional, sea cual sea el estado mental del que elige ". [1] Por tanto, cualquier intento consciente de mejorar los niveles de trabajo es imposible desde este punto de vista.