Brecha salarial de género
La brecha salarial de género o brecha salarial de género es la diferencia promedio entre la remuneración de hombres y mujeres que están trabajando. En general, se considera que las mujeres cobran menos que los hombres. Hay dos números distintos con respecto a la brecha salarial: brecha salarial no ajustada versus brecha salarial ajustada . Este último suele tener en cuenta las diferencias en las horas trabajadas, las ocupaciones elegidas, la educación y la experiencia laboral. [1] En Estados Unidos, por ejemplo, el salario medio anual femenino no ajustado es el 79% del salario medio masculino, frente al 95% del salario medio ajustado . [2] [3] [4] [5]
Las razones se relacionan con factores legales, sociales y económicos, y se extienden más allá de " igual salario por igual trabajo ". [6]
La brecha salarial de género puede ser un problema desde una perspectiva de política pública porque reduce la producción económica y significa que es más probable que las mujeres dependan de los pagos de asistencia social , especialmente en la vejez. [7] [8] [9]
Según un estudio de 2021 sobre proporciones históricas de salarios por género, las mujeres en el sur de Europa ganaron aproximadamente la mitad que los hombres no calificados entre 1300 y 1800. En el norte y el oeste de Europa, la proporción fue mucho más alta pero disminuyó durante el período 1500-1800. [11]
Un metanálisis de 2005 realizado por Doris Weichselbaumer y Rudolf Winter-Ebmer de más de 260 estudios de brecha salarial publicados en más de 60 países encontró que, desde la década de 1960 hasta la década de 1990, las diferencias salariales brutas (también conocidas como no ajustadas) en todo el mundo se han reducido sustancialmente de alrededor de 65% a 30%. La mayor parte de esta disminución se debió a una mejor dotación de las mujeres en el mercado laboral (es decir, mejor educación, capacitación y apego al trabajo). [12]
Otro metanálisis de 41 estudios empíricos sobre la brecha salarial realizado en 1998 encontró una tendencia temporal similar en las brechas salariales estimadas, una disminución de aproximadamente el 1% por año. [13]
