El crecimiento de los salarios ( crecimiento de los salarios reales) es un aumento del salario ajustado por las inflaciones, a menudo expresado en porcentaje. [1] En macroeconomía , el crecimiento de los salarios es uno de los principales indicadores para medir el crecimiento económico a largo plazo, ya que refleja el poder adquisitivo del consumidor en la economía, así como el nivel de vida . [2] Un aumento en el crecimiento salarial implica inflación de precios en la economía, mientras que un crecimiento salarial bajo indica una deflación que necesita interferencias artificiales, como a través de políticas fiscales por parte del gobierno federal / estatal. Ley de salario mínimose introduce a menudo para aumentar el crecimiento de los salarios estimulando las inflaciones de precios de los correspondientes poderes adquisitivos en la economía. [3] El crecimiento de los salarios también puede maximizarse mediante el desarrollo de factores de la industria mediante la inversión de trabajadores calificados en cuya decisión toman las empresas. [4] Una mayor compensación financiera para los trabajadores calificados no solo eleva el crecimiento de los salarios sino que estimula los precios de mercado más altos en la economía.
Si bien una productividad débil influye en un crecimiento de los salarios bajos, un factor identificado a largo plazo, un problema a corto plazo para el crecimiento de los salarios bajos a menudo se identifica como la capacidad disponible en el mercado laboral . [4] Por la menor tasa de desempleo dada por las más oportunidades de la capacidad disponible en el mercado laboral, crea menos competitividad entre los trabajadores, lo que reduce el crecimiento de los salarios. [4] Para lograr un crecimiento salarial sólido y constante y un crecimiento económico sostenible, la alta productividad es el factor determinante clave. [5] Una mayor productividad laboral (medida por el PIB por trabajador) estimula la inflación de los precios y da como resultado un aumento del crecimiento de los salarios reales. [4] Uno de los principales factores del reciente crecimiento lento de los salarios en los países avanzados se debe a su menor productividad laboral. [4]
Descripción general
La tendencia reciente de crecimiento salarial comenzó en el siglo XIX debido a la mejora tecnológica significativa (conocida como Revolución Industrial ), así como al tamaño creciente de la fuerza laboral en cuya frase se conoce como la frase de Solow basada en el modelo de crecimiento de Solow en 1956. [ 7] Como resultado de las mejoras, la productividad laboral en las empresas ha aumentado significativamente, lo que ha dado lugar a un rápido aumento del crecimiento salarial en la mayoría de los países avanzados. Sin embargo, esta tendencia económica ha cambiado drásticamente ya que muchos países han experimentado un bajo crecimiento salarial debido a la Crisis Financiera Global (GFC) en 2008. Aunque el intento de recuperar el PIB y lograr tasas de desempleo más bajas en los países avanzados después de la GFC, muchos países todavía están experimentando bajas tasas de crecimiento salarial. La Organización Internacional del Trabajo informó que el crecimiento global de los salarios se ha desacelerado alcanzando la tasa de crecimiento más baja del 2,4 por ciento en 2016 al 1,8 por ciento en 2017 [8] y afirma que a pesar del aumento reciente de la inversión en capital, la débil productividad laboral ha ha sido el principal problema que contribuye a la lentitud del PIB actual, lo que resulta en el bajo crecimiento de los salarios. [4] En general, se ha identificado un bajo crecimiento de la productividad y una mayor competencia mundial para el reciente crecimiento lento de los salarios, que impide un crecimiento económico sostenible. [5] El Instituto de Política Económica informa que el lento crecimiento salarial y la menor productividad laboral son impulsados por el abandono del pleno empleo a medida que se aceptan estilos de empleo más flexibles debido al progreso significativo en la automatización, el cambio tecnológico y la creciente integración productiva global. [9] Una menor productividad laboral da como resultado una inversión débil en capitales que describe el menor crecimiento de la productividad total de los factores. [9] Las empresas a menudo intentan aumentar su eficiencia (conocida como productividad multifactorial ) aumentando sus acciones en capitales, sin embargo, los impactos económicos contribuyen a los empleadores mientras que los empleados experimentan menos impactos de la inversión. El crecimiento de los salarios no se ve necesariamente afectado por las fluctuaciones en las tasas de desempleo; sin embargo, depende de cómo se mida el crecimiento de los salarios en los cálculos. [9]
Argumentos
- La tasa de desempleo no indica necesariamente las condiciones de crecimiento de los salarios, ya que no demuestra una disponibilidad precisa de oportunidades laborales en el mercado laboral. Por ejemplo, Estados Unidos logró el pleno empleo mientras experimentaba un bajo crecimiento salarial. [10]
- Un alto crecimiento de los salarios no representa un alto nivel de vida asumiendo que el costo de vida es alto. [4]
- La inflación podría no verse afectada por un alto crecimiento de los salarios si las ganancias se destinan a la compensación de los salarios, donde deberían utilizarse para aumentar la productividad laboral. [4]
Medición
El crecimiento de los salarios se puede calcular de varias formas. La medición a menudo se realiza desde la perspectiva del productor o desde la perspectiva del consumidor. [11] Mientras que los productores calculan sus costos laborales en relación con el precio de producción (salario real del productor) mientras que los consumidores calculan su salario asociado con los precios de mercado (salario real del consumidor). [11] Los ejemplos incluyen
- Qué trabajadores incluir en el cálculo ... Es posible que los empleados de este año no estén en el mercado laboral el próximo año o cambien de trabajo. Este método no muestra datos precisos del crecimiento salarial de la gente, ya que no está claro si el salario ha aumentado o si diferentes personas se han incorporado al mercado laboral. [11]
- Calcular por igual a los trabajadores con salarios bajos y altos ... Aunque estima el nivel de vida de un trabajador promedio, es difícil determinar el crecimiento del salario real debido a la posible correlación con la tasa de inflación. [11]
- Calcule el índice de precios al por mayor (IPM) deflactado por el índice de precios al consumidor (IPC) ... Esto calcula la perspectiva del consumidor del crecimiento de los salarios al observar las inflaciones de precios. [4]
La mayoría de los países examinan sus crecimientos salariales ajustando el crecimiento con respecto a las inflaciones, y esto estima el crecimiento de los salarios reales. En Australia, se utiliza un salario mensual bruto para calcular el crecimiento del salario real, ajustando en relación con las inflaciones, ya que sus variaciones reflejan tanto los salarios por hora como el número promedio de horas trabajadas. [4]
Tendencias
Australia
A pesar de la creciente productividad laboral en los últimos cinco años, Australia ha estado experimentando un crecimiento salarial estancado tanto en el sector público como en el privado, junto con el crecimiento global de salarios bajos en comparación con los datos anteriores a la CGF. [4] El Tesoro de Australia sostiene que el reciente estilo de trabajo flexible ha contribuido al reciente estancamiento del crecimiento salarial. [4] Como resultado del aumento de puestos de trabajo en las industrias de servicios, se crearon más puestos de trabajo a tiempo parcial y no rutinarios que afectaron la participación del trabajo en los ingresos. La encuesta Household Income and Labor Dynamics in Australian ( HILDA ) indicó que "los trabajadores con educación universitaria tuvieron un crecimiento salarial más alto que aquellos sin educación post-escolar durante el período 2005-2010, pero desde entonces han experimentado un crecimiento salarial más bajo que los individuos sin educación superior. educación post-escolar ". [4] Esto puede explicarse porque la introducción de la ley de salario mínimo no solo crea un crecimiento lento en la creación de empleos poco calificados, sino que también reduce el crecimiento salarial para los trabajadores con salarios altos debido a la compensación por pagar un aumento del salario mínimo para los trabajadores con salarios bajos. trabajadores asalariados. [13]
El Reino Unido
Al igual que los otros países avanzados, el Reino Unido registró un crecimiento salarial bajo récord de -2,60 por ciento en 2009 de la GFC, sin embargo, el crecimiento salarial ha ido mejorando lentamente en los últimos años y se ha recuperado hasta el 3,5 por ciento en 2019 [15]. Sin embargo, Gran Bretaña es uno de los peores países con un crecimiento salarial débil durante la última década en comparación con otros países de la OCDE, ya que las tasas de desempleo no coinciden con el crecimiento salarial adecuado, calculado sobre la base de la curva de Phillips . De hecho, el 4 por ciento de la tasa de desempleo reflejó un aumento del 5 por ciento del crecimiento salarial en la década de 1980 a pesar del 2,9 por ciento en 2018 con la misma tasa de desempleo. [dieciséis]
Con las bajas tasas de desempleo, uno de los factores del reciente aumento en el crecimiento salarial incluye más empleo de personas con discapacidad y personas en ocupaciones altamente calificadas, construyendo un mercado laboral fuerte. [15] Al incorporar a más personas a la fuerza laboral en ocupaciones bien remuneradas, se produce una mayor competitividad en la fuerza laboral, lo que resulta en la creación de una mayor productividad laboral y, por lo tanto, un alto crecimiento salarial. Dado que el trabajo por cuenta propia aumentó su empleo en un 15% en 2017, los trabajadores dispusieron de más flexibilidad en el empleo, el espíritu empresarial y una mayor participación laboral. [17] Sin embargo, dado que la debilidad del autoempleo produce una productividad laboral relativamente menor en comparación con las empresas más grandes, también podría contribuir al débil crecimiento salarial, por lo que las políticas fiscales para asegurar el crecimiento deben llevarse a cabo para un crecimiento a largo plazo. [18]
Además, existe un crecimiento salarial desigual en Gran Bretaña ya que el crecimiento salarial de los empleos de empleados con mayores ingresos del 10 por ciento ha aumentado más que el crecimiento salarial promedio en 2018. [19] Esto se debe a que hay más empleos a tiempo parcial en ocupaciones bien pagadas como los gerentes se pusieron a disposición de los trabajadores. Los empleados en el quinto percentil (la parte inferior de la distribución de ingresos) han experimentado el menor crecimiento del 0,8% debido al aumento del empleo en los jóvenes de 16 y 17 años a quienes se les paga el salario mínimo nacional de 4,20 libras, mientras que las personas de 25 años años y mayores pesan 7.83 libras. [19]
Los Estados Unidos
Debido a la Crisis Financiera Global (GFC), Estados Unidos también experimentó una caída significativa en el crecimiento de los salarios al igual que los otros países avanzados. A pesar de la gran recuperación después de la GFC, el crecimiento salarial en los Estados Unidos no ha logrado alcanzar el crecimiento alcanzado antes de la GFC y se ha estancado durante una década reciente. [20] Al igual que el débil crecimiento salarial en Australia, Estados Unidos también está experimentando una lucha debido al reciente desarrollo significativo en la globalización y la automatización donde se creó la competencia con los trabajadores peor pagados en el extranjero y los robots. [21] Estados Unidos es uno de los pocos países que ha experimentado un crecimiento salarial débil al tiempo que ha logrado tasas de desempleo bajas, ya que ha sido significativamente bajo durante casi dos décadas. [22] Uno de los factores se debe a la definición oficial limitante de desempleo, ya que deja fuera a estudiantes y personas que no están buscando trabajo pero que están dispuestas a trabajar si hay oportunidades laborales. Los estudios encontraron que el 70% de las personas que están obteniendo empleo no se habían incluido en la categoría de desempleados. [21] Para lograr un alto crecimiento salarial en los Estados Unidos, depende de cómo las empresas creen competitividad en el mercado laboral y alienten a esas personas a trabajar con el propósito de impulsar una alta productividad laboral para dar como resultado un alto crecimiento salarial. [21]
Aunque la ley del salario mínimo se ha aplicado en muchos estados para aumentar el crecimiento salarial, esta no ha sido una solución eficaz para mejorar el crecimiento debido al aumento de los costos de vida. [23] Además, el crecimiento desigual de los salarios en la distribución de la renta se identifica como una de las principales razones del débil crecimiento de los salarios en los Estados Unidos. [24] A pesar de un ligero aumento del salario real entre las personas de bajos ingresos debido a la ley de salario mínimo, el aumento de los salarios se debe principalmente a las personas de altos ingresos. [21] Desde 2000, el 3 por ciento del crecimiento de los salarios se identificó en el décimo más bajo de la distribución de ingresos en comparación con el 15,7 por ciento en el décimo superior. [25] Otros factores que contribuyen al lento crecimiento salarial actual son el declive de los sindicatos, el bajo nivel educativo y la falta de competitividad en el mercado laboral. [25] El declive de los sindicatos y el surgimiento de grandes corporaciones dificultaron a los trabajadores a negociar un salario más alto. Esto generó un menor crecimiento de la productividad provocando el débil crecimiento de los salarios.
También hay un crecimiento salarial desigual en cuanto a raza y género. Debido a la aparición de mujeres educadas (a nivel de licenciatura o superior) en la fuerza laboral, el crecimiento del salario real en los hombres ha estado disminuyendo desde 1979. [26] Como resultado, la brecha de crecimiento salarial en función de los niveles de educación se ha ampliado más que años pasados. [26] La brecha de crecimiento salarial desigual también se identifica en la raza, ya que el crecimiento salarial real de los hombres caucásicos es el más alto en comparación con cualquier raza de hombres o mujeres. [23] Por el contrario, los trabajadores afroamericanos han experimentado el menor crecimiento salarial. [23]
Ver también
- Microeconomía
- Tasa de desempleo
- Salarios reales
Referencias
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enlaces externos
Citas relacionadas con los salarios reales en WikiquoteLa definición del diccionario de salario real en Wikcionario
- Instituto de Política Económica
- Cifras actuales de paro , Datos CEIC
- Tasas de desempleo actuales por país
- Estadísticas de desempleo de la OCDE
- Estadísticas de desempleo por foro de economía libanesa, datos del Banco Mundial