Las mujeres representan actualmente el 19,2% de la población activa de ADF. [1] Las mujeres han servido en las fuerzas armadas australianas desde 1899. [2] Hasta la Segunda Guerra Mundial, las mujeres estaban restringidas al Servicio de Enfermería del Ejército Australiano . Este papel se expandió en 1941-42 cuando la Marina Real Australiana (RAN), el Ejército Australiano y la Real Fuerza Aérea Australianaestableció ramas femeninas en las que las mujeres asumieron una variedad de roles de apoyo. Si bien estas organizaciones se disolvieron al final de la guerra, se restablecieron en 1950 como parte de la estructura permanente de las fuerzas armadas. Las mujeres se integraron en los servicios a fines de la década de 1970 y principios de la de 1980, pero no se les permitió postularse para roles de combate. En enero de 2013, a las mujeres en servicio se les permitió postularse para todos los puestos en las Fuerzas de Defensa de Australia (ADF) excepto las fuerzas especiales que se abrieron a las mujeres en enero de 2014. [3] [4] En enero de 2016, las mujeres civiles pudieron ingresar directamente a todas las posiciones. [4] [5]
Tasas actuales de participación femenina
El ADF tiene una tasa de participación femenina general del 19,2%. [1] Esto ha crecido de manera constante desde 2011, cuando Defensa hizo que el aumento de la participación femenina fuera una prioridad, con la intención de abrir todos los roles previamente restringidos por género a las mujeres. Desde 2012-13, Defensa ha elaborado un informe anual 'Mujeres en la ADF' para evaluar su progreso, ya que "aumentar la participación de las mujeres en la ADF asegura que Defensa asegura el mejor talento posible disponible". [6]
El porcentaje de mujeres en cada servicio a partir del informe 2017-18 es 21,5% en la Armada, 14,3% en el Ejército y 22,1% en la Fuerza Aérea. [7]
Historia
Ramas separadas
El servicio femenino en el ejército australiano comenzó en 1899 cuando se formó el Servicio de Enfermería del Ejército Australiano como parte de las fuerzas militares coloniales de Nueva Gales del Sur . Las enfermeras del ejército formaron parte de la contribución australiana a la Guerra de los Bóers , y su éxito condujo a la formación de la Reserva de Enfermería del Ejército de Australia en 1902. El papel de las mujeres australianas en la Primera Guerra Mundial se centró principalmente en su participación en la prestación de servicios de enfermería . Más de 2000 miembros del Servicio de Enfermería del Ejército Australiano (AANS) sirvieron en el extranjero durante la Primera Guerra Mundial como parte de la Fuerza Imperial Australiana . Al final de la guerra, la AANS volvió a su estado de reserva de antes de la guerra. [8] Además de las enfermeras militares, la Sociedad de la Cruz Roja Australiana reclutó a un pequeño grupo de enfermeras civiles apodadas los " pájaros azules " y se desempeñó en hospitales franceses. [9]
Mujeres australianas durante la Segunda Guerra Mundial
Las mujeres australianas jugaron un papel más importante en la Segunda Guerra Mundial. Muchas mujeres querían desempeñar un papel activo, y en 1940 se habían formado cientos de organizaciones paramilitares y auxiliares de mujeres voluntarias. Entre ellas figuraban el Cuerpo de Transporte de Mujeres , el Club de Vuelo de Mujeres , el Cuerpo de Señales de Emergencia de Mujeres y los Servicios Nacionales de Mujeres de Australia . [10] En Brisbane solo había seis organizaciones diferentes que proporcionan las mujeres con formación relacionadas con la guerra en julio de 1940, la mayor de las cuales fue la basada en Queensland Legión Nacional de Emergencia de la Mujer . [11] Sin embargo, el gobierno federal y el ejército no apoyaron inicialmente a las mujeres para que fueran entrenadas para servir en las fuerzas armadas, y el público en general no tomó en serio estas organizaciones. [10]
La escasez de reclutas masculinos obligó al ejército a establecer ramas femeninas en 1941 y 1942. La RAAF estableció la Fuerza Aérea Australiana Auxiliar de Mujeres (WAAAF) en marzo de 1941, el Ejército formó el Servicio del Ejército de Mujeres de Australia (AWAS) en octubre de 1941 y la Fuerza Aérea Australiana El Servicio de Mujeres Médicas del Ejército en diciembre de 1942 y el Servicio Naval Real Australiano de Mujeres (WRANS) se crearon en julio de 1942. [8] En 1944, casi 50.000 mujeres estaban sirviendo en el ejército y miles más se habían unido al Ejército Terrestre de Mujeres de Australia (AWLA). ). Muchas de estas mujeres fueron capacitadas para realizar trabajos calificados en ocupaciones tradicionalmente masculinas a fin de liberar a los militares para el servicio operativo. [10] También se alentó a las mujeres a trabajar en la industria y ser voluntarias para tareas de precaución contra ataques aéreos o clubes para militares australianos y aliados. [12] Las ramas femeninas del ejército se disolvieron después de la guerra. [8]
guerra coreana
La escasez de mano de obra durante la Guerra de Corea llevó al establecimiento permanente de ramas femeninas del ejército. En 1951 se reformó la WRANS y el Ejército y la Fuerza Aérea establecieron el Cuerpo del Ejército Australiano de Mujeres (WAAC) y la Fuerza Aérea Real Australiana de Mujeres (WRAAF), respectivamente. [8] La proporción de mujeres en los servicios se limitó inicialmente al cuatro por ciento de su fuerza, aunque esto fue ignorado por la RAAF. [13] La cuota se elevó al 10 por ciento en la RAAF y la RAN durante las décadas de 1960 y 1970, mientras que el Ejército sólo reclutó como reemplazo. [14]
Integración
El papel de las mujeres en el ejército australiano comenzó a cambiar en la década de 1970. En 1975, que fue el Año Internacional de la Mujer, los jefes de servicio establecieron un comité para explorar oportunidades para una mayor participación femenina en el ejército. Esto condujo a reformas que permitieron a las mujeres desplegarse en el servicio activo en roles de apoyo, el embarazo ya no es motivo para la terminación automática del empleo y cambios en las disposiciones de licencia. [8] [14] La WRAAF y WAAC fueron abolidas en 1977 y 1979 respectivamente, y las mujeres soldados se fusionaron en los servicios. En 1979 se concedió la misma remuneración a las mujeres en servicio y en 1985 se abolió la WRANS [8].
A pesar de estar integrada en el ejército, todavía existían restricciones al servicio femenino. A la ADF se le otorgó una exención de la Ley de Discriminación Sexual de 1984 cuando se introdujo en 1984 para poder mantener restricciones basadas en el género contra las mujeres que sirven en posiciones de combate o relacionadas con el combate, [15] que limitaban a las mujeres al 40 por ciento de los puestos en el ADF.
Como resultado de la escasez de personal a fines de la década de 1980, la restricción contra las mujeres en puestos relacionados con el combate se eliminó en mayo de 1990 y, por primera vez, se permitió a las mujeres servir en buques de guerra, escuadrones de combate de la RAAF y muchos puestos en el Ejército. [14] [16] Sin embargo, a las mujeres se les prohibió ocupar puestos de combate físico y no pudieron servir en unidades de infantería, blindados, artillería e ingeniería en el Ejército y en posiciones de despeje y defensa terrestre en la RAN y RAAF, respectivamente. [14] [16] En 1990, tres pilotos C-130 Hercules Air Force del Escuadrón No. 36 fueron empleadas en funciones relacionadas con el combate. [17]
La ADF no estaba suficientemente preparada para integrar a las mujeres en todas las unidades. La integración se vio obstaculizada por actitudes discriminatorias arraigadas, el acoso sexual y la percepción de que se aplicaban a las mujeres normas menos exigentes. [8] Esto dio lugar a una serie de escándalos, incluidas acusaciones de acoso sexual a bordo del HMAS Swan , y el mal manejo de estas quejas por parte de la RAN. [14] Estos escándalos perjudicaron enormemente la reputación de la ADF en el momento en que más necesitaba a las mujeres de servicio. [8] La Organización para la Igualdad de Defensa se estableció en 1997 en respuesta a estos problemas, y desarrolló marcos para facilitar la aceptación de las mujeres en todo el ADF. [18]
Despliegues
Las mujeres han formado parte de los despliegues de ADF en todo el mundo desde principios de la década de 1990. Las marinas fueron enviadas a una zona de combate por primera vez a bordo del HMAS Westralia en 1991, el personal médico femenino fue enviado a Irak , el Sáhara Occidental y Ruanda a principios de la década de 1990 y 440 de los 5.500 australianos enviados a Timor Oriental en noviembre de 1999 eran mujeres. . [19] Las mujeres también comenzaron a ser promovidas a unidades de mando a fines de la década de 1990, y la comodoro del aire Julie Hammer se convirtió en la primera mujer en alcanzar el rango de una estrella en 2000. [20]
En 2015, 335 mujeres participaban en operaciones en el extranjero en puestos de apoyo de primera línea, incluso en Afganistán. [21]
Mujeres en roles de combate
El 27 de septiembre de 2011, el ministro de Defensa, Stephen Smith, anunció que a las mujeres se les permitirá ocupar puestos de combate de primera línea para 2016. [22] [23] Las mujeres pudieron postularse para todos los puestos, excepto los de las fuerzas especiales, en el Ejército el 1 de enero de 2013. . [3] Las mujeres se convirtieron en condiciones de solicitar papeles de las fuerzas especiales el 1 de enero 2014 tras la validación de las normas de empleo físicas. [4] [3] Las mujeres han sido reclutadas directamente en todas las posiciones de combate de primera línea desde el 1 de enero de 2016. [5]
El 26 de octubre de 2018, la Ley de Enmienda de la Legislación de Derecho Civil y Justicia de 2018 derogó el artículo 43 de la Ley de Discriminación Sexual de 1984, que había otorgado a la ADF una exención para permitir la discriminación contra las mujeres "en relación con el empleo, la contratación o el nombramiento" que implican deberes de combate que exigía que una persona "cometiera o participara directamente en la comisión de un acto de violencia contra un adversario en tiempo de guerra". [Nota 1] [5] [25] [26] [27]
Mujeres pilotos de combate
Las mujeres han sido elegibles para roles de vuelo en la RAAF desde 1987, con la Teniente de Vuelo Robyn Williams y la Oficial Cadete Deborah Hicks convirtiéndose en las primeras mujeres piloto del servicio en 1988. [28] [29] [30] En 1992, se levantaron las restricciones que permitían a las mujeres entrenar como pilotos de jet rápido. [31] [32] Entre 1987 y 2016, 42 de las 60 mujeres que habían comenzado el entrenamiento de piloto se habían calificado como pilotos y cinco que habían sido seleccionadas e intentaron cursos de entrenamiento para los aviones de combate de la fuerza no aprobaron. [33] [34] Las mujeres habían servido como tripulación a reacción rápida y las dos primeras en 2000 se graduaron del curso de conversión del Escuadrón No. 6 para convertirse en Navegantes F-111 de General Dynamics (más tarde conocidas como Oficiales de Combate Aéreo). [35] [36] Un informe de la Comisión Australiana de Derechos Humanos de 2016 encontró que "la ausencia de mujeres piloto de aviones rápidos es notable" dado que las fuerzas aéreas de muchos países comparables han tenido mujeres pilotos de combate desde la década de 1990. [31] El informe juzga que no hay un solo factor responsable de esto, sino que hay una serie de factores estructurales y culturales que han impedido el progreso de pilotos y pilotos de la Fuerza Aérea. [37] La Fuerza Aérea aceptó la mayoría de las recomendaciones. [29]
En diciembre de 2017, las dos primeras mujeres piloto de combate de la RAAF se graduaron del curso de la Unidad de Conversión Operacional No. 2 para convertirse en pilotos del F / A-18 Hornet . [38] [39] [40]
Mujeres en fuerzas especiales
Las mujeres han pasado el curso de selección para el 1er Regimiento de Comando de la Reserva del Ejército y han sido galardonadas con un Boina Verde. En 1981, la señaladora de la Reserva del Ejército Kerri Hiam del 126 ° Escuadrón de Señales se convirtió en la primera mujer en intentar la selección, aprobar la selección y recibir un Boina Verde. [41] [42] En 1997, tres mujeres oficiales del ejército, incluida la oficial de inteligencia, la teniente Fleur Froggatt, se convirtieron en las primeras mujeres en completar el curso de selección de oficiales del 1er Regimiento de Comando con uno de los oficiales galardonado con un Boina Verde. [43] [44] [45] Un informe del gobierno de 2012 declaró que las médicas habían estado sirviendo en Afganistán en patrullas con unidades de fuerzas especiales (el Grupo de Trabajo de Operaciones Especiales ) que proporcionaban clínicas de salud para mujeres y niñas locales. [46]
Número creciente de mujeres en el ADF
Desde la expansión en el número de puestos disponibles para mujeres, ha habido un crecimiento lento pero constante en el porcentaje de personal femenino de defensa permanente. En el ejercicio económico 1989-1990, las mujeres ocuparon el 11,4% de los puestos permanentes de la ADF. En el ejercicio económico 2005-2006, las mujeres ocuparon el 13,3% de los puestos permanentes y el 15,6% de los puestos de reserva. Durante el mismo período, la proporción de puestos civiles ocupados por mujeres en la Organización de Defensa de Australia aumentó del 30,8% al 40,3%. [47] [48] El porcentaje de mujeres miembros de la fuerza laboral australiana aumentó de aproximadamente un 41% a un 45% entre junio de 1989 y junio de 2006. [49]
En 2008, el ministro de Defensa, Joel Fitzgibbon, ordenó a la ADF que pusiera un mayor énfasis en la contratación de mujeres y en abordar las barreras para que las mujeres ascendieran a puestos de responsabilidad. [50] [51]
En 2017-18, las mujeres representaron el 17,9% de la fuerza laboral de la ADF, y un aumento de 3,5 puntos porcentuales desde 2013 (14,4%). [6] [52] Todavía hay proporcionalmente menos mujeres que hombres en puestos de liderazgo senior. [53]
Finalización de la formación básica
Un concepto erróneo común es que las mujeres no son capaces de completar la formación inicial, que es física y mentalmente exigente, y esto puede llevar a una menor tasa de empleo general. Esto es demostrablemente incorrecto. El informe Mujeres en el ADF 2016-17 indica que las tasas de finalización de la capacitación inicial de mujeres y hombres han sido comparables desde 2011-12. [54]
De hecho, la finalización de la formación de ingreso inicial para las mujeres en 2017-18 fue ligeramente superior a la de los hombres, con un ingreso general (otros rangos / no oficiales) del 91,9% para las mujeres; 90,2 por ciento para los hombres. [55] Del mismo modo, la tasa de finalización de la formación de oficiales en 2017-18 en la Armada y la Fuerza Aérea fue del 87,8 por ciento para las mujeres; El 81,9 por ciento para los hombres y los oficiales del ejército en formación con un 66,7 por ciento para las mujeres; 65,8 por ciento para los hombres. [56]
Metas y estrategias de contratación
Cada uno de los Servicios ha establecido objetivos de participación femenina que se alcanzarán en 2023. Estos son el 25% para la Armada, el 15% para el Ejército y el 25% para la Fuerza Aérea. [6]
En agosto de 2016, el Jefe del Ejército, Teniente General Angus Campbell AO, DSC, en un discurso ante la Conferencia de Reclutamiento de las Fuerzas de Defensa declaró que su “prioridad número uno ... con respecto al reclutamiento es aumentar nuestra diversidad; con un enfoque en las mujeres y los australianos indígenas ”, y que“ Mi objetivo es que las mujeres constituyan el 25% del Ejército, según el análisis de las mejores prácticas en entornos de trabajo similares a nivel mundial (industrias militares y debidamente relacionadas). Quiero y necesito que el Ejército se beneficie de todo el talento de la otra mitad de nuestros ciudadanos ”. [57] Dado que el Jefe del Ejército cambió a partir del 2 de julio de 2018 al Teniente General Rick Burr AO, DSC, MVO, se desconoce si se esforzará por lograr el objetivo más grande del 25% como lo hizo su predecesor.
Los Servicios utilizan campañas de medios especializados dirigidos a mujeres y contratos de período mínimo inicial de servicio (IMPS) reducidos (por ejemplo, 2 años en lugar de 4 años para ciertos roles) para atraer y reclutar mujeres y tienen objetivos de reclutamiento para aumentar el número de mujeres en menores de edad. -Roles representados. [58] En parte debido a las reducciones de IMPS, la Fuerza Aérea logró los objetivos de alistamiento inicial femenino en 2017-18. [59]
El programa 'Año sabático', dirigido a mujeres más jóvenes con solo 1 año de IMPS existente en cada rama de ADF, sobresale en el reclutamiento de mujeres. Aunque son pequeñas en número, las tasas de reclutamiento de mujeres en 2018 fueron del 55% (Marina), 47% (Fuerza aérea) y 34% (Ejército). [60]
Ver también
- Mujeres en Australia
Notas
Notas al pie
- ^ La ley originalmente preveía una exención para permitir la discriminación contra la mujer por "deberes de combate" y "deberes relacionados con el combate". [15] En mayo de 1990, todas las tareas relacionadas con el combate quedaron abiertas a las mujeres. [16] La Ley de enmienda sobre discriminación sexual de 1995 eliminó las obligaciones relacionadas con el combate de la Ley sobre discriminación sexual de 1984 . [24]
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enlaces externos
- "Mujeres australianas en la guerra" . Fundación Nacional de Mujeres Australianas.