Un permiso de trabajo o visa de trabajo es el permiso para aceptar un trabajo en un país extranjero.
Unión Europea
Actualmente, cada país de la UE tiene un proceso diferente para otorgar permisos de trabajo a ciudadanos de países no pertenecientes a la UE. Para abordar este problema, la Comisión Europea comenzó a trabajar en 1999 en el desarrollo de un proceso a nivel de la UE para la entrada de ciudadanos de fuera de la UE en la fuerza laboral. [1] En octubre de 2007, adoptaron una propuesta para introducir un permiso de trabajo similar al programa de "Tarjeta verde" de los Estados Unidos, llamado "Tarjeta azul". Es similar al Programa de inmigrantes altamente calificados del Reino Unido , con la excepción de que requerirá un contrato de trabajo antes de la migración. Después de dos años en el primer país, el migrante podrá mudarse y trabajar en otro país de la UE, y puede sumar el número de años pasados en la UE para fines de residencia. Esta nueva tarjeta abolirá los permisos de trabajo en toda la UE y centralizará la emisión desde Bruselas. [2]
Bélgica
República Checa
La expedición de permisos de trabajo en la República Checa se rige por tres fuentes básicas: el código laboral, la Ley Nº 435/2004 Coll. Sobre el empleo y la Ley núm. 326/1999 Coll. Sobre la residencia de extranjeros. Existen varios derechos y obligaciones según la nacionalidad. [3] [4]
Francia
El procedimiento para obtener un permiso de trabajo es bastante complicado, ya que el solicitante debe demostrar que ningún candidato francés encajaba en el puesto. [5] [ se disputa la neutralidad ]
Reino Unido
Hay siete formas estándar de solicitar un permiso de trabajo en el Reino Unido: los acuerdos comerciales y comerciales, los acuerdos de capacitación y experiencia laboral, los acuerdos de deportistas y animadores, pasantías para estudiantes, GATS, visa de ascendencia y el programa basado en sectores. Todas las solicitudes requieren que el titular del permiso de trabajo abandone el país donde se emitió el permiso de trabajo cada tres meses en virtud de los Arreglos de permisos de trabajo. Los costos de salida del aeropuerto son £ 64, por persona y debe regresar al aeropuerto después de 24 horas o un día hábil para salir del país. Si permanece en el aeropuerto el costo es de £ 35 por persona y debe salir del país después de 24 horas o un día hábil en el aeropuerto. [6] Cada uno de estos implica su propio proceso de solicitud y, por lo general, requiere una oferta de trabajo de un empleador del Reino Unido.
Las visas de trabajo del Reino Unido permiten opciones de visa extendidas que pueden conducir a la residencia permanente. Con Europa a la vuelta de la esquina y un gran mercado nacional, las diversas categorías de visas de trabajo del Reino Unido ofrecen una puerta de entrada para miles de solicitantes que buscan la experiencia de la vida europea. [7]
El sistema de permisos de trabajo del Reino Unido está siendo reemplazado actualmente por un nuevo sistema de inmigración basado en puntos .
Rusia
Según estimaciones del Servicio Federal de Migración de Rusia, hoy en Rusia hay 5 millones de extranjeros que trabajan.
Para trabajar en Rusia, los ciudadanos extranjeros deben tener una visa de trabajo (visa para llegar a la orden) para obtener un permiso de trabajo y obtener el registro de migración en los organismos del Servicio Federal de Migración de Rusia.
Para los ciudadanos extranjeros que llegan sin visado ( países de la CEI excepto Turkmenistán y Georgia ) existe un procedimiento simplificado. El período de estadía temporal para ellos es de 90 días, pero puede extenderse hasta un año a partir de la fecha de entrada en la Federación de Rusia previa presentación del servicio de migración del contrato de trabajo o un contrato de carácter civil-legal. Es decir, un extranjero puede obtener un permiso de trabajo hasta por 90 días, y luego extenderlo después del trabajo. Sin embargo, se recomienda imponer inmediatamente un contrato laboral o civil y emitir un permiso de trabajo mientras dure su vigencia.
La emisión de permisos de trabajo se realiza teniendo en cuenta el cupo establecido. La cuota se divide por región, Rusia y los grupos integrados de cualificación profesional.
Un permiso de trabajo se divide en algunas categorías:
- Los profesionales calificados son empleados por su profesión existente (especialidad), incluida en la lista aprobada de profesiones (especialidades, puestos);
- Profesionales altamente calificados dedicados a la actividad laboral de acuerdo con las disposiciones del artículo 13 de la Ley Federal "Sobre la condición jurídica de los ciudadanos extranjeros en la Federación de Rusia".
El permiso de trabajo es válido dentro de la materia de la Federación de Rusia, en la que se emitió.
Ucrania
Los extranjeros y apátridas pueden trabajar en Ucrania después de obtener un permiso apropiado. Estos requisitos se establecen en el artículo 42 de la Ley de Ucrania "sobre el empleo". [8] El Servicio Estatal de Empleo de Ucrania es la principal autoridad para expedir permisos de trabajo.
No requiere obtener un permiso de trabajo para:
- extranjeros que tienen permiso de residencia en Ucrania;
- refugiados ;
- extranjeros que tienen permiso para inmigrar a Ucrania;
- los extranjeros que son reconocidos como personas que necesitan protección adicional, o que reciben protección temporal en Ucrania;
- representantes de flotas marítimas (fluviales) extranjeras y líneas aéreas que prestan servicios a dichas empresas en el territorio de Ucrania;
- empleados de medios de comunicación extranjeros acreditados para trabajar en Ucrania;
- atletas profesionales, artistas y trabajadores del arte para trabajar en Ucrania;
- trabajadores de servicios de emergencia para trabajos urgentes;
- empleados de la oficina de representación extranjera (sucursal) que están registrados en el territorio de Ucrania de acuerdo con el procedimiento establecido por la ley;
- eclesiásticos que van a residir en Ucrania temporalmente (por invitación de una organización religiosa) para la actividad canónica solo en dicha organización religiosa;
- extranjeros que llegaron a Ucrania para participar en la implementación de proyectos internacionales de asistencia técnica;
- extranjeros que llegaron a Ucrania para realizar actividades docentes y / o científicas en instituciones de educación superior;
- otros extranjeros en los casos previstos por las leyes y tratados internacionales de Ucrania;
- Obtener un permiso de trabajo en Ucrania [9] es uno de los elementos básicos para obtener un permiso de residencia.
Estados Unidos
En general, Estados Unidos no requiere permisos de trabajo para ciudadanos adultos . Sin embargo, ciertos extranjeros deben tener un Documento de Autorización de Empleo del Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS) del Departamento de Seguridad Nacional (DHS).
El gobierno federal de los Estados Unidos no requiere permisos de trabajo o certificados de prueba de edad para que un menor sea empleado. [10] Sin embargo, la posesión de un certificado de edad constituye un esfuerzo de buena fe para cumplir con los requisitos de edad mínima de la Ley de Normas Laborales Justas de 1938. [10] El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos emitirá un "certificado de edad" si el el estado del empleado menor no los emite, o si su empleador solicita al menor que proporcione uno. [10] [11] Varios estados no están incluidos en 29 CFR 570.9 (a), como Alaska, Arizona, Idaho, Kansas, Mississippi, Carolina del Sur, Texas y Utah, por lo que sus certificados pueden no cumplir con los requisitos de 29 CFR 570.5 (b) como evidencia del cumplimiento de la Ley de Normas Laborales Justas.
Muchos estados también los exigen para trabajadores de determinadas edades. [10] En algunos estados, por ejemplo Nueva Jersey , los permisos solo se requieren para menores de 14 y 15 años, mientras que otros como Massachusetts requieren, al menos en teoría, permisos de trabajo para todos los menores hasta que cumplan 18 años. En algunos estados, la aplicación es estricta. Los permisos generalmente se emiten a través del sistema escolar al que asiste el menor y, por lo general, están condicionados como mínimo a la inscripción en la escuela secundaria con asistencia regular (sin ausentismo crónico, tardanzas o absentismo escolar). Algunos estados como Nueva York e Indiana requieren que los estudiantes de secundaria con trabajos de medio tiempo mantengan un cierto promedio de calificaciones . Los menores que trabajan generalmente tienen restricciones en la cantidad de horas por día o semana que se les permite trabajar, así como en los tipos de trabajos que pueden tener.
pavo
La inmigración en Turquía está regulada por la Dirección General de Gestión de la Inmigración [12] (Göç İdaresi Genel Müdürlüğü) bajo la supervisión del Ministerio del Interior [13], mientras que los permisos de trabajo son expedidos por la Dirección General de Inmigración Laboral (Uluslararası İşgücü Genel Müdürlüğü) bajo la supervisión del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (Türkiye Cumhuriyeti Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı). [14] Todas las solicitudes de permiso de residencia y de trabajo se realizan a través de portales gubernamentales en línea. La solicitud del permiso de residencia se realiza a través de "" e-Residence "(e-İkamet) [15], mientras que la solicitud del permiso de trabajo turco se realiza a través del gobierno electrónico (Turquía) (e-Devlet). [16] [17]
Sudáfrica
Hay tres categorías de visas o permisos de trabajo sudafricanos disponibles para un extranjero, cada una con su propio conjunto de requisitos específicos, todos para ayudar en la inmigración a Sudáfrica o trabajar en Sudáfrica. Estas son la Visa / Permiso de trabajo general , la Visa / Permiso de trabajo para habilidades críticas y la Visa / Permiso de trabajo de transferencia dentro de la empresa . [18] Debido a cambios recientes en la ley de inmigración (mayo de 2014), la obtención de visas o permisos de trabajo en Sudáfrica se ha vuelto mucho más ardua. Además, estos permisos de trabajo ahora se denominan visas.
Visa / permiso de trabajo general : la base de una visa / permiso de trabajo general es que un posible empleador haya hecho una oferta firme de empleo a un extranjero después de que dicho empleador haya explotado sin éxito el mercado laboral local para intentar adquirir las habilidades necesarias. experiencias o calificaciones equivalentes a dicho extranjero. [19]
Visa / Permiso de trabajo de habilidades críticas: se puede emitir un permiso de trabajo de habilidades críticas a un extranjero que posee habilidades o calificaciones críticas y puede demostrar con documentación de respaldo en forma de testimonios, publicaciones. Esto se basa en una lista publicada por el Departamento del Interior de Sudáfrica llamada Critical Skills List [20]. Una carta de motivación de un organismo autorizado para justificar los beneficios que esas habilidades traerán a Sudáfrica. Este permiso de trabajo de habilidades críticas se otorga por hasta cinco años y puede renovarse por un período adicional, si es necesario. [21] Este tipo de visa reemplaza el Permiso de Trabajo por Cuota emitido anteriormente y el Permiso de Trabajo para Habilidades Excepcionales.
Visa / Permiso de trabajo de transferencia dentro de la empresa: un permiso de trabajo de transferencia dentro de la empresa se emite a un extranjero que normalmente está desplegado o adscrito a una sucursal, subsidiaria u oficina asociada de Sudáfrica de una entidad corporativa a bordo. Existen controles estrictos para garantizar que el extranjero permanezca empleado en su puesto específico durante el período de servicio. Este tipo de visa solo es válida por dos años y, a menudo, no es posible una extensión. Además, cualquier solicitante debe haber trabajado primero durante un mínimo de 6 meses en la oficina en el extranjero de la empresa antes de solicitar reubicarse e inmigrar a la sucursal de Sudáfrica. [22]
Canadá
Los permisos de trabajo de Canadá son emitidos bajo el Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFWP) por Inmigración y Ciudadanía de Canadá.
El TFWP tiene cuatro corrientes: trabajadores altamente calificados, trabajadores poco calificados, el Programa de Trabajadores Agrícolas Temporales y el Programa de Cuidadores Residentes. [23]
El permiso de trabajo canadiense se divide en dos, que incluyen los " permisos de trabajo abiertos " y los " permisos de trabajo específicos del empleador ". Con un permiso de trabajo abierto, un solicitante puede trabajar para cualquier empleador, pero un permiso de trabajo específico del empleador le permite trabajar para un solo empleador.
Se requiere que ya tenga una oferta de trabajo antes de solicitar un permiso de trabajo, aunque en algunos casos, puede solicitar un permiso de trabajo sin una oferta de trabajo.
Para solicitar un permiso de trabajo en Canadá, debería solicitar una Evaluación de impacto del mercado laboral (LMIA) de Employment and Social Development Canada (ESDC), ya que este es el enfoque más utilizado. Entonces, sería deber del empleador canadiense emprender los esfuerzos de contratación nacional y acepta que ningún ciudadano o residente permanente canadiense está calificado para el puesto en cuestión. Después de que se le haya emitido al solicitante una LMIA positiva, puede solicitar un permiso de trabajo. [24]
Filipinas
En Filipinas, el empleo legal de un extranjero en el país por un período de más de seis meses requiere un permiso de empleo para extranjeros (AEP) que es emitido por el Departamento de Trabajo y Empleo. En cambio, se requiere un permiso de trabajo especial (SWP) emitido por la Oficina de Inmigración para los extranjeros que tengan la intención de trabajar en el país por un período de menos de seis meses. [25]
Singapur
En Singapur , el Ministerio de Mano de Obra (MOM) emite pases de trabajo a los extranjeros elegibles de conformidad con la Ley de Empleo de Mano de Obra Extranjera (EFMA). [26]
Hay tres categorías principales de pases de trabajo: [27]
- Permiso de trabajo (WP): para trabajadores no calificados y semicalificados. Sujeto a la cuota a , la tasa by los requisitos de nacionalidad. No se permite traer miembros de la familia a Singapur. No es elegible para solicitar la residencia permanente . Se aplican restricciones de matrimonio; Los titulares actuales o anteriores de WP deben solicitar la aprobación de MOM antes de casarse con un ciudadano o residente permanente de Singapur.
- Los subconjuntos de Permisos de trabajo incluyen Permisos de trabajo para trabajadoras domésticas extranjeras , Permisos de trabajo para niñeras de confinamiento y Permisos de trabajo para artistas intérpretes o ejecutantes que trabajan en lugares de entretenimiento público.
- S Pass (SP): para técnicos y personal calificado de nivel medio que ganan un salario mensual fijo de al menos S $ 2,300. Sujeto a requisitos de cuotas y tasas, pero no sujeto a restricciones de nacionalidad. Se permite traer miembros de la familia a Singapur si ganan un salario mensual fijo de al menos S $ 6,000. Elegible para solicitar la residencia permanente.
- Pase de empleo (EP): para profesionales, gerentes y ejecutivos que ganan un salario mensual fijo de al menos S $ 3600. No está sujeto a cuotas, impuestos y requisitos de nacionalidad, pero se debe dar una consideración justa a los solicitantes de empleo locales calificados. [28] Se permite traer familiares a Singapur si ganan un salario mensual fijo de al menos S $ 6.000. Elegible para solicitar la residencia permanente.
- Un tipo especial de EP es el Pase de Empleo Personalizado (PEP). Un titular de EP puede solicitar un PEP si gana un salario mensual fijo de al menos S $ 12,000. Para los ejecutivos extranjeros que se mudan a Singapur y solicitan un PEP, su último salario mensual fijo debe ser de al menos S $ 18.000. La PEP no está vinculada a un empleador en particular, y el titular de la PEP puede pasar hasta seis meses desempleado en Singapur. El PEP es válido por hasta 3 años y no renovable. [29] [30]
Otros tipos de pases de trabajo incluyen EntrePass (que permite a los empresarios establecer negocios en Singapur), Work Holiday Pass (para estudiantes extranjeros elegibles para trabajar y vacacionar en Singapur), Training Employment Pass (capacitación a corto plazo para profesionales) y Training Work Permit ( formación de corta duración para aprendices semicualificados).
En noviembre de 2020, el gobierno de Singapur anunció planes para un nuevo pase de trabajo llamado Tech.Pass , que estará disponible para los solicitantes en enero de 2021. [31] Según la Junta de Desarrollo Económico, el Tech.Pass tendrá una validez de dos años, y tiene como objetivo atraer a profesionales de la tecnología capacitados en campos como el comercio electrónico, la inteligencia artificial y la seguridad cibernética. [32]
Notas:
- ^ a varios locales (ciudadanos de Singapur o residentes permanentes) deben ser empleados por el empleador antes de que se pueda contratar a un trabajador extranjero
- ^ b un impuesto diario o mensual sobre cada trabajador extranjero, a cargo del empleador
Australia
Hay varios tipos diferentes de visas disponibles para inmigrantes. [ cita requerida ]
Tailandia
Los extranjeros que posean una visa "B" y deseen trabajar o iniciar un negocio en Tailandia deben obtener un permiso de trabajo. La expedición de permisos de trabajo está bajo la jurisdicción del Ministerio de Trabajo de Tailandia. Trabajar sin permiso en el Reino es punible penalmente. Se necesitan 7 días hábiles para procesar la solicitud de un permiso. Si el solicitante está calificado y puede utilizar "One Stop Service Center", el permiso de trabajo solo tomará un día.
Deberes
Tasas del gobierno tailandés por un permiso de trabajo:
- 100 baht / formulario = tarifa de solicitud de permiso.
- 750 baht = permiso de trabajo no más de 3 meses.
- 1,500 baht = permiso de trabajo de más de 3 meses, pero no más de 6 meses.
- 3.000 baht = permiso de trabajo de más de 6 meses, pero no más de 12 meses.
Tasas del gobierno tailandés por enmiendas:
- 500 baht / libro = sustituto de un permiso.
- 1,000 Baht / time = Permiso para cambiar o agregar la descripción del trabajo.
- 3000 baht / hora = permiso para eliminar o agregar un empleador.
- 1,000 Baht / time = Permiso para cambiar o agregar la localidad o lugar de trabajo.
- 150 baht / hora = permiso para cambiar o agregar condiciones. [33]
Según el Decreto de emergencia sobre la gestión del trabajo de los no tailandeses No. 2, 2018, los extranjeros pueden trabajar en cualquier lugar del país sin tener que registrar estos cambios en el permiso, pero cada empleador debe estar incluido en el libro. Si el empleado es trasladado a otra oficina en otra parte del país, el empleador debe notificar a la oficina del Departamento de Empleo. [34]
Profesiones prohibidas para extranjeros
El Ministerio de Trabajo de Tailandia ha elaborado una lista de profesiones en las que los extranjeros tienen prohibido trabajar en el Reino. Esto se hace para que la población local no sufra desempleo debido a la afluencia de inmigrantes.
Lista de profesiones prohibidas:
- Trabajo laboral excepto trabajo laboral en barcos de pesca bajo la siguiente categoría a continuación. Dicho trabajo, que está prohibido a los extranjeros, no se aplicará a los extranjeros que hayan entrado en Tailandia en virtud de un acuerdo de contratación de mano de obra celebrado entre el Gobierno de Tailandia y otras naciones, y también a los extranjeros cuya condición de inmigrante legal haya sido prescrita y que posean un certificado de residencia según la ley que rige la inmigración.
- Agricultura, ganadería, silvicultura o pesca, excepto trabajos que requieran conocimientos especializados, supervisión de granjas o labores laborales en embarcaciones pesqueras, en particular la pesca marina.
- Trabajos de albañilería, carpintería u otros trabajos de construcción.
- Talla de madera.
- Conducir vehículos de motor o vehículos que no utilicen maquinaria o dispositivos mecánicos, excepto pilotar aviones a nivel internacional.
- Trabajos de venta de front shop y subasta.
- Supervisar, auditar o dar servicio en contabilidad, excepto auditorías internas ocasionales.
- Cortar o pulir piedras preciosas o semipreciosas.
- Corte de pelo, peluquería o embellecimiento.
- Tejido de tela a mano.
- Tejer alfombras o hacer utensilios de caña, ratán, yute, heno o bambú.
- Hacer papel de arroz a mano.
- Trabajo de laca.
- Fabricación de instrumentos musicales tailandeses.
- Trabajo de Niello.
- Trabajos de orfebrería, platería u orfebrería de aleación de oro / cobre.
- Trabajo de piedra.
- Hacer muñecas tailandesas.
- Confección de colchones o edredones.
- Haciendo cuencos de limosna.
- Elaboración de productos de seda a mano.
- Haciendo imágenes de Buda.
- Fabricación de cuchillos.
- Fabricación de paraguas de papel o tela.
- Fabricación de zapatos.
- Hacer sombreros.
- Corretaje o agencia excepto en comercio internacional.
- Ingeniería civil profesional en materia de diseño y cálculo, sistematización, análisis, planificación, ensayo, supervisión de obra o servicios de consultoría, excluyendo trabajos que requieran técnicas especializadas.
- Trabajo arquitectónico profesional relacionado con el diseño, dibujo / realización, estimación de costos o servicios de consultoría.
- Costura.
- Cerámica.
- Liar cigarrillos a mano.
- Tour guiando o conduciendo.
- Venta de productos y tipografía tailandesa a mano.
- Desenrollar y retorcer la seda a mano.
- Trabajo administrativo o secretarial.
- Proporcionar servicios legales o participar en trabajos legales, excepto trabajos de arbitraje; y trabajo relacionado con la defensa de casos a nivel de arbitraje, siempre que la ley que rige la controversia bajo consideración de los árbitros no sea la ley tailandesa, o se trate de un caso en el que no sea necesario solicitar la ejecución de dicho laudo arbitral en Tailandia. [35]
Ver también
- Contrato de trabajo : prueba de que una persona ha adquirido efectivamente un contrato de trabajo en un país en particular.
- Expatriado
- Sello 4
Referencias
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