9to5, Asociación Nacional de Mujeres Trabajadoras es una organización establecida en 1973 que se dedica a mejorar las condiciones laborales y garantizar los derechos de las mujeres y las familias en los Estados Unidos .
El grupo tiene sus orígenes en 9to5 News , un boletín que se publicó por primera vez en diciembre de 1972. Aproximadamente un año después, los editores del boletín anunciaron la formación de Boston 9to5, un colectivo de base para trabajadoras de oficina que abordó problemas como los bajos salarios y la falta de de oportunidades de ascenso. Una de las primeras victorias de la organización incluyó una demanda colectiva presentada contra varias editoriales de Boston que otorgó a las demandantes 1,5 millones de dólares en salarios atrasados. En 1975 los fundadores de 9to5 se unieron al Sindicato Internacional de Empleados de Servicios(SEIU) y formó el Local 925 de SEIU en Boston para ayudar a los trabajadores de oficina a obtener acceso a los derechos de negociación colectiva. En 1977, 9to5 Boston se fusionó con Cleveland Women Working (fundada en 1975 principalmente por Helen Williams) para crear el Proyecto de organización de mujeres trabajadoras con sede en Cleveland. Con sede en Cleveland de 1977 a 1993, la organización nacional era una coalición de asociaciones con ideas afines y estaba encabezada por Karen Nussbaum , una de las fundadoras de Boston 9to5. [1] [2] El grupo se conoció más tarde como la Asociación Nacional de Mujeres Trabajadoras. Los miembros de este grupo se reunieron con Jane Fonda y sirvieron como inspiración para la exitosa comedia, 9 to 5 , [3]con Fonda, Dolly Parton y Dabney Coleman, entre otros. En 1981, la Asociación Nacional de Mujeres Trabajadoras formó una sociedad a nivel nacional con SEIU y formó el Distrito 925 de SEIU, un sindicato nacional para trabajadores de oficina.
Después de varios cambios de nombre, la organización adoptó su nombre actual en 1983, y "9to5, Asociación Nacional de Mujeres Trabajadoras" evolucionó hasta convertirse en la organización de membresía de mujeres trabajadoras más grande de los Estados Unidos. Durante las décadas de 1980 y 1990, 9to5 se centró en temas como los efectos de la automatización , las desigualdades salariales , las licencias médicas y el acoso y la discriminación racial y sexual . La organización utilizó con eficacia los medios de comunicación y presionó a los legisladores como parte de una campaña para advertir al público sobre los peligros para la salud de las terminales de visualización de video. (también conocidos como VDT) y también ha utilizado los medios de comunicación para llamar la atención sobre varios casos de acoso sexual en la década de 1990.
Como parte de sus esfuerzos educativos, 9to5 estableció el Proyecto de Retención de Empleo en 1987 para ayudar a los trabajadores de oficina a desarrollar habilidades de administración del tiempo, establecimiento de metas y resolución de problemas. Además, la organización publica hojas informativas, boletines y libros, como The Job/Family Challenge: A 9to5 Guide (1995), de Ellen Bravo, que mantienen a los trabajadores al tanto de los problemas actuales.
Entre otros temas, 9to5 promueve activamente políticas en el lugar de trabajo, como la licencia por enfermedad pagada, la igualdad salarial y el fin de la discriminación por contratación o despido por motivos de género u orientación sexual. 9to5 también cuenta con una "Línea de ayuda para la supervivencia laboral" para brindar apoyo a las mujeres que enfrentan dificultades o desafíos en el lugar de trabajo.
La organización nacional tiene sucursales en Milwaukee , Wisconsin , Colorado , California y Atlanta , Georgia .