Adrian Frank Furnham (nacido el 3 de febrero de 1953) es un psicólogo ocupacional y psicólogo de la salud titulado en BPS británico nacido en Sudáfrica . Actualmente es profesor adjunto en BI Norwegian Business School y profesor en University College London . [1] A lo largo de su carrera, ha impartido conferencias en las siguientes instituciones postsecundarias: Pembroke College, Oxford , Universidad de Nueva Gales del Sur , Universidad de West Indies , Escuela de Negocios de la Universidad de Hong Kong y Henley Management College . [2]
Adrian Furnham | |
---|---|
Nació | Adrian Frank Furnham 3 de febrero de 1953 |
Ciudadanía | británico |
Carrera científica | |
Campos | Psicología |
Instituciones |
|
Asesor de doctorado | Michael Argyle |
Sitio web | adrianfurnham |
Furnham tiene un interés de investigación amplio dentro del campo de la psicología . Ha explorado temas dentro de: psicología aplicada , económica , de la salud , ocupacional , social y diferencial . A partir de 2018, ha publicado 92 libros y más de 1,200 artículos de revistas revisados por pares. [3]
Furnham es miembro de la Sociedad Británica de Psicología, recibió el premio de la Sociedad Británica de Psicología de Contribución Académica a la Práctica en 2011. [4]
Vida temprana
Furnham nació el 3 de febrero de 1953 de padres británicos. Creció en su lugar de nacimiento, Port Shepstone , Unión de Sudáfrica , donde estuvo expuesto a muchas personas de diferentes orígenes nacionales. Era el único hijo de sus padres. Su padre era impresor y editor de periódicos, mientras que su madre era enfermera. [3]
Al crecer, Furnham llegó a descubrir rasgos suyos que sus padres no compartían. Se encontró ambicioso, luchando por el éxito académico y financiero a una edad temprana. Por otro lado, sus padres no tenían tales ambiciones para ellos mismos. Estaba abierto a experiencias nuevas y exóticas, a diferencia de sus padres, que no estaban ansiosos por explorar cosas fuera de la cultura anglosajona . Sus padres estaban satisfechos con una comprensión superficial de las cosas, mientras que Furnham anhelaba un nivel profundo de comprensión. [3]
Educación
Adrian completó en total una licenciatura, tres maestrías y tres doctorados. En 1970, a la edad de dieciséis años, comenzó su educación universitaria en la Universidad de Natal ( campus de Pietermaritzburg ), completando una licenciatura en artes en 1972 y una licenciatura con honores en 1973. Sus estudios académicos se centraron en la historia, psicología y teología. Luego pasó a completar una Maestría en Artes en 1974, componiendo su tesis sobre "Conformidad transcultural y dependencia de campo". En 1975 procedió a completar una maestría en economía en la Universidad de Londres, centrando su investigación, ensayos y exámenes en su tesis: "La contribución relativa de las señales verbales, vocales y visuales a la percepción de la persona". Continuando su educación, completó una Maestría en Ciencias en la Universidad de Strathclyde, completando una investigación sobre "El sexo y los factores de clase en la percepción de episodios sociales". A partir de ahí, en 1981, Furnham completó un doctorado en Oxford y luego recibió un D.Sc. de Londres en 1991 y un D.Litt. de Natal en 1997. [5] [3]
Educadores
A lo largo de su educación, Furnham tuvo muchos grandes educadores que tuvieron una influencia positiva en su vida, pero dos de ellos fueron particularmente notables. [3]
El primero es Michael Argyle (11 de agosto de 1925 - 6 de septiembre de 2002), quien fue el supervisor de doctorado de Furnham. Argyle escribió aproximadamente 250 artículos sobre varios temas diferentes, incluido el lenguaje corporal, la religión, el dinero, la felicidad y el trabajo. En un momento, fue el cuarto psicólogo británico más citado. Según Furnham, hay muchas cosas que son únicas en Argyle. Una cosa que llamó la atención de Furnham en particular es que Argyle aconsejó a sus estudiantes de doctorado que no leyeran demasiado sobre una idea inicialmente, ya que limitaría su creatividad y pensamiento. Un impacto significativo que tuvo en la carrera de Furnham es que le enseñó a no tener miedo de explorar nuevas áreas de investigación y a no limitarse a campos ya existentes. Furnham también aprendió de Argyle las características de un buen supervisor de doctorado, a cooperar con sus colegas y a trabajar duro y divertirse. [3]
El segundo es Hans Eysenck ( / ˈaɪzɛŋk / ; 4 de marzo de 1916 - 4 de septiembre de 1997), que fue el modelo a seguir de Furnham. Eysenck fue el psicólogo vivo citado con mayor frecuencia en la literatura de revistas científicas revisadas por pares en 1997. [6] [7] Furnham conoció a Eysenck mientras realizaba su doctorado. Fue uno de los primeros teóricos en defender una teoría de la personalidad basada en la biología. Furnham se convirtió en eysenckiano después de leer sus libros y trabajos, y comenzó a usar sus pruebas psicométricas durante su doctorado. En 2008, Furnham escribió un artículo en el que sugería cinco razones por las que las pruebas de Eysenck se han mantenido populares durante mucho tiempo. Sugirió que estas razones son: parsimonia, explicación del proceso, experimentación, amplia aplicación y mejora y desarrollo continuo. [3]
Carrera profesional
Adrian Furnham es actualmente profesor de psicología en el University College London. Antes de su ubicación actual, había dado conferencias en numerosos institutos, entre ellos: Pembroke College, Oxford, University of New South Wales y University of West Indies. Más aún, también enseñó administración tanto en la escuela de negocios de la Universidad de Hong Kong como en el Henley Management College. En 2009, se le asignó un puesto de profesor adjunto de administración en la Escuela de Administración de Noruega. [2]
Furnham ha sido reconocido como psicólogo ocupacional colegiado. Además de sus funciones de profesor en varias universidades, Furnham es un miembro activo de muchas asociaciones diferentes. Es miembro de la Sociedad Británica de Psicología, ya que fue reconocido como el segundo psicólogo más productivo en 1995. También es actualmente el presidente electo de la Sociedad Internacional para el Estudio de las Diferencias Individuales, así como el fundador y director de Asociados de Investigación del Comportamiento Aplicado (ABRA); que es una consultoría en psicología. El trabajo de Furnham se utilizó en universidades y otras asociaciones. También consultó de manera proactiva para muchas empresas internacionales para ayudarlas con el desarrollo de equipos superiores, crear sistemas para la gestión del desempeño, pruebas psicométricas y desarrollar habilidades de liderazgo. Tras estas experiencias, fue elegido miembro del Leadership Trust en 2010, académico de la Learned Society of the Social Sciences en 2010 y premio de la Sociedad Británica de Psicología de Contribución Académica a la Práctica en 2011. [2]
Ha escrito más de 70 libros y muchos de ellos han sido traducidos a diferentes idiomas, incluidos chino, francés, alemán, italiano, japonés, coreano, polaco, ruso, portugués y español. [8] Además de sus libros, Furnham ha escrito artículos de periódicos para Financial Times , Guardian , Telegraph , Daily Mail , Times Higher Educational Supplement , Sunday Times , y ha contribuido a varias revistas, entre ellas: The Spectator , Personnel Management , New Scientist , Across the Board y Spotlight , tanto en Europa como en América del Norte. Ha sido columnista en múltiples revistas de gestión como Mastering Management y Human Resources. [2] También es colaborador habitual de canales de radio y televisión nacionales e internacionales como BBC, CNN e ITV. [8]
Investigar
Sus contribuciones
Furnham informa que no está seguro de qué tipo de psicólogo es, ya que está interesado en varios temas. Ha sido calificado de psicólogo aplicado, diferencial, económico, de la salud, ocupacional y social en diferentes momentos. Sin embargo, es un psicólogo profesional certificado por la Sociedad Británica de Psicología y un psicólogo de la salud certificado. Él cree que su personalidad y crianza le ha dado lugar a su curiosidad por una variedad de temas dentro y fuera de la disciplina, de ahí la diversidad en su trabajo interdisciplinario. [3]
Temas
Revisión y limpieza psicométrica
Furnham tiene interés en documentar diferentes escalas que miden lo mismo y comparar sus cantidades. Lo ha hecho mediante la revisión de pruebas de personalidad nuevas y antiguas. Estas son revisiones críticas que son completas, se citan extensamente y se actualizan ocasionalmente. Algunos ejemplos de sus extensas reseñas son Tolerance of Ambiguity (coautor de Ribchester y Marks), Belief in a Just World y Protestant Work Ethic. [3]
Desarrollo de pruebas
Furnham ha desarrollado varias pruebas a lo largo de su carrera. Adaptó ideas ya existentes para hacer pruebas específicas como la medida del Locus de Control Económico en 1986, y el Cuestionario de Estilo Atribucional Organizacional en 1992. Desarrolló el Cuestionario de Inteligencia Emocional de Rasgos, que es un inventario de autoinforme que mide el dominio de muestreo del rasgo inteligencia emocional, junto con su estudiante de doctorado Dino Petrides en 2006. [9] También desarrolló el High Flyer Trait Inventory (anteriormente High Flying Personality Inventory), con su colega Ian Macrae en 2014. [3] El High Flyer Trait Inventory es un medida de los rasgos de personalidad directamente relacionados con los comportamientos, pensamientos y percepciones de uno mismo y de los demás en el lugar de trabajo. [10]
La relación entre pruebas de preferencia y poder.
Hasta el día de hoy, Furnham se había interesado por la relación distante entre los dos pilares de la psicología diferencial. Furnham había dado su opinión sobre este tema a la Sociedad Internacional para el Estudio de las Diferencias Individuales. Actualmente trabaja en este tema con la ayuda de sus estudiantes de doctorado. [3]
Autoevaluación y conciencia
Desde muy temprano, Furnham se interesó mucho por la autoconciencia y la autoestimación de la inteligencia, sobre lo que publicó muchos estudios. Los hallazgos de sus estudios revelaron que los hombres tienden a estimar su inteligencia general de 5 a 15 puntos de CI más alto que las mujeres, estas diferencias sexuales ocurren entre generaciones y que las diferencias sexuales son coherentes entre culturas. [3]
Lado oscuro
A Furnham le presentó la personalidad del lado oscuro por Robert Hogan. Las personalidades del lado oscuro son aquellas que retratan comportamientos y creencias disfuncionales hacia los demás. Por ejemplo, los psicópatas entrarían en esta categoría. [3] Este tipo de personas no tienen en cuenta cómo sus acciones afectan su reputación y, aunque esto puede parecer un comportamiento desviado, también parece ayudarles a ascender en la escala corporativa. [11] La investigación de la personalidad del lado oscuro se basó en el DSM-III. Utilizando la Encuesta de Desarrollo Hogan en varios estudios, Furnham pudo recopilar cantidades suficientes de datos, que luego ayudaron a estudiar la mala conducta en el trabajo. Según la HDS, las personas traviesas eran consideradas extrovertidas, desagradables, deliberadas y estables. Obtuvieron una puntuación alta en la escala de emoción y baja en la escala de conciencia. [12] Furnham ha escrito varios artículos y dos libros sobre este tema. [13]
Publicaciones
Libros
A partir de 2019, ha escrito más de 92 libros y más de 1200 artículos científicos que incluyen: [3] [14]
- 1990 La ética del trabajo protestante
- 1994 Choque cultural
- 1994 Personalidad en el trabajo
- 1995 La nueva mente económica
- 1996 Los mitos de la gestión
- 1997 La psicología del comportamiento en el trabajo
- 1998 La psicología del dinero
- 2003 El gerente incompetente
- 2004 El lado oscuro del comportamiento en el trabajo
- 2005 El negocio de las personas
- 2006 Gestión Mumbo-Jumbo
- 2007 Manejo de la cabeza y el corazón
- Inteligencia de gestión 2008
- 2009 50 ideas de psicología que realmente necesitas saber
- 2009 El elefante en la sala de juntas: la psicología del descarrilamiento del liderazgo
- 2012 El gerente talentoso
- 2015 Alto potencial
- 2017 Motivación y Desempeño
Premios y logros
- Miembro electo de 2010 del Leadership Trust [15]
- Académico electo de la Sociedad Científica de Ciencias Sociales en 2010 [15]
- Premio a la contribución académica a la práctica de la Sociedad Británica de Psicología 2011 [15]
- Premio a la Trayectoria 2017 [14] [16]
Referencias
- ^ BI Norwegian Business School (sin fecha). Consultado el 21 de noviembre de 2019 en https://www.bi.edu/about-bi/employees/department-of-leadership-and-organizational-behaviour/adrian-furnham/.
- ^ a b c d A-Altavoces (nd). Ponente Adrian Furnham: Gestión psicológica y salud mental. Obtenido de https://www.a-speakers.com/speakers/adrian-furnham/.
- ↑ a b c d e f g h i j k l m n Furnham, Adrian (2018). Zeigler-Hill, Virgil; Shackelford, Todd K. (eds.). Enciclopedia de personalidad y diferencias individuales . doi : 10.1007 / 978-3-319-28099-8 . ISBN 978-3-319-28099-8.
- ^ División de Psicología Ocupacional. (Dakota del Norte). Obtenido de https://www.bps.org.uk/member-microsites/division-occupational-psychology/awards-funding.
- ^ Permiso para escribir la página de Wikipedia. (17 de noviembre de 2019). Permiso para escribir la página de Wikipedia.
- ^ Rushton, J. Philippe (2001). "Una apreciación cienciométrica de las contribuciones de HJ Eysenck a la psicología". Personalidad y diferencias individuales . 31 : 17–39. doi : 10.1016 / s0191-8869 (00) 00235-x .
- ^ Haggbloom, Steven J. (2001). "Los 100 psicólogos más eminentes del siglo XX". APA PsycNet . doi : 10.1037 / e413802005-787 .
- ^ a b Esquina, S. (sin fecha). Adrian Furnham - Oradores principales. Obtenido de https://www.speakerscorner.co.uk/speaker/adrian-furnham.
- ^ Cuestionario de inteligencia emocional de rasgos (TEIQue). (Dakota del Norte). Obtenido de http://www.eiconsortium.org/measures/teique.html.
- ^ Furnham, Adrian; Treglown, Luke (2018). "Inteligencia y personalidad de alto potencial". Personalidad y diferencias individuales . 128 : 81–87. doi : 10.1016 / j.paid.2018.02.025 .
- ^ Furnham, Adrian; Crump, John (2016). "Un análisis de las cinco grandes facetas de un psicópata: la validez de la escala traviesa HDS de psicopatía subclínica". Revista escandinava de psicología . 57 (2): 117-121. doi : 10.1111 / sjop.12260 . PMID 26812058 .
- ^ Furnham, Adrian (2010). "El líder maquiavélico". El elefante en la sala de juntas . pp. 140 -151. doi : 10.1057 / 9780230281226_6 . ISBN 978-1-349-31092-0.
- ^ Jena, Lalatendu Kesari; Patra, Banita (2017). "Reseña del libro: Adrian Furnham, 2015, traidores y matones: cómo hacer frente al lado oscuro de las personas en el trabajo". Revista de valores humanos . 23 : 66–68. doi : 10.1177 / 0971685816673490 . S2CID 152120616 .
- ^ a b ADRIAN FURNHAM. (Dakota del Norte). Obtenido de http://www.leadenhallconsulting.com/our-team-2-3/adrian-furnham/.
- ^ a b c Adrian Furnham - Orador principal. (Dakota del Norte). Obtenido de https://londonspeakerbureau.com/speaker-profile/adrian-furnham/.
- ^ Frith, B. (19 de septiembre de 2017). Adrian Furnham recibe [sic] HR Lifetime Achievement Award. Obtenido de https://www.hrmagazine.co.uk/article-details/adrian-furnham-recieves-hr-lifetime-achievement-award.