Alice H. Eagly (nacida el 25 de diciembre de 1938) [1] es profesora de psicología y de administración y organizaciones en la Universidad Northwestern (Evanston, Illinois). [2] Actualmente ocupa la cátedra James Padilla de Artes y Ciencias y una beca de la facultad para el Instituto de Investigación de Políticas de la Universidad Northwestern. [2] Sus principales contribuciones a la investigación se han realizado en el área de la psicología social , así como en la psicología de la personalidad y la psicología organizacional industrial .
Eagly nació el 25 de diciembre de 1938 en Los Ángeles , hijo de Harold y Josara Eagly. [1] Completó su licenciatura en Relaciones Sociales en la Universidad de Harvard (Cambridge, Massachusetts) en 1960. Recibió su maestría en psicología y su doctorado. en psicología social de la Universidad de Michigan (Ann Arbor, Michigan). [2] También tiene dos doctorados honoris causa : de la Universidad de Berna (Berna, Suiza) [2] y de la Universidad Erasmus (Rotterdam, Países Bajos). [3]
Eagly ha ocupado cargos docentes en varias universidades, incluidas la Universidad Estatal de Michigan , la Universidad de Massachusetts y la Universidad de Purdue , así como puestos de visitante en la Universidad de Illinois , la Universidad de Harvard , la Universidad de Tübingen , la Universidad de Amsterdam y la Universidad del Sur de California . Ha escrito o contribuido a 7 libros y más de 100 artículos de revistas. [2]
Eagly ha trabajado en varios temas de psicología, incluidos los prejuicios , las diferencias sexuales , los estilos de liderazgo, las actitudes y el feminismo .
Ella analiza no solo las diferencias y estereotipos de género, sino también la idea subyacente del prejuicio, que puede aplicarse no solo al género sino también a otros grupos desfavorecidos. Eagly usa gran parte de su investigación para mostrar que la discriminación ocurre cuando el individuo se sale del estereotipo dado que se le atribuye a su grupo. [4] Esta es la base de gran parte de su investigación sobre la discriminación y los estereotipos de género.
Una de sus contribuciones más importantes [5] al campo de la psicología es su teoría sobre la congruencia de roles, la creencia de que el prejuicio surge cuando el estereotipo de un grupo social no coincide con su valioso éxito en otros roles sociales , específicamente entre hombres y mujeres. Es decir, la sociedad considera que el rol de un grupo social es exclusivo de ese grupo en particular, y que aventurarse fuera de este no podría ser un esfuerzo exitoso, creando así actitudes prejuiciosas. [6] Eagly explora esta idea en su investigación para mostrar que los atributos atribuidos al grupo no son necesariamente negativos, sino simplemente diferentes de los que se asumen del grupo. [7]