Opciones de trabajo
WorkChoices fue el nombre que se le dio a los cambios realizados a las leyes federales de relaciones laborales en Australia por el gobierno de Howard en 2005 , siendo enmiendas a la Ley de Relaciones en el Lugar de Trabajo de 1996 por la Ley de Enmienda de Relaciones en el Lugar de Trabajo (Elecciones de Trabajo) de 2005 , a veces denominada Relaciones en el Lugar de Trabajo Ley de reforma de 2005 , que entró en vigor el 27 de marzo de 2006. [1] [2]
En mayo de 2005, el primer ministro John Howard informó a la Cámara de Representantes de Australia que el gobierno federal tenía la intención de reformar las leyes de relaciones laborales australianas mediante la introducción de un sistema nacional unificado. WorkChoices se diseñó ostensiblemente para mejorar los niveles de empleo y el desempeño económico nacional al prescindir de las leyes de despido injusto para empresas de cierto tamaño, eliminando la "prueba sin desventajas" que tenía como objetivo garantizar que los trabajadores no quedaran en desventaja por los cambios en la legislación, promoviendo así la eficiencia y exigir a los trabajadores que presenten sus acuerdos certificados directamente a la Autoridad del lugar de trabajo en lugar de pasar por elComisión Australiana de Relaciones Laborales . También hizo ajustes a la capacidad de la fuerza laboral para declararse legalmente en huelga, lo que permitió a los trabajadores negociar condiciones sin representación colectivizada y restringió significativamente la actividad sindical .
La aprobación e implementación de las nuevas leyes fue fuertemente rechazada por el lado izquierdo de la política, particularmente el movimiento sindical . Se argumentó que las leyes eliminaban los derechos básicos de los empleados y eran fundamentalmente injustas. La ACTU, la principal asociación de sindicatos australianos, publicaba constantemente anuncios televisivos en los que atacaba las nuevas leyes y lanzaba su campaña "Sus derechos en el trabajo" oponiéndose a los cambios. La campaña incluyó mítines y marchas masivas, anuncios de radio y televisión, acción judicial y e-activismo. La semana de acción culminó el 1 de julio de 2005 con una reunión "SkyChannel" de delegados y miembros sindicales organizada por Unions NSW. La reunión fue seguida por una gran manifestación en Sydney y eventos en áreas regionales. Los gobiernos estatales individuales también se opusieron a los cambios. Por ejemplo, el gobierno de Victoria presentó el Defensor de los derechos en el lugar de trabajo de Victoria como una forma de resistencia política a los cambios.
WorkChoices fue un tema importante en las elecciones federales de 2007 , y el Partido Laborista Australiano (ALP) dirigido por Kevin Rudd prometió abolirlo. Los laboristas ganaron el gobierno en las elecciones de 2007 y derogaron toda la legislación WorkChoices y la reemplazaron con la Ley de Trabajo Justo de 2009 .
WorkChoices realizó una serie de cambios significativos en la Ley de Relaciones en el Lugar de Trabajo de 1996 , que incluyen: [1] [2]
Antes del comienzo de WorkChoices, el Commonwealth se basó en el poder de conciliación y arbitraje ( artículo 51 (xxxv) de la Constitución ) que establece que el Commonwealth puede promulgar leyes con respecto a "la conciliación y el arbitraje para la prevención y solución de conflictos laborales que se extiendan más allá de la límites de cualquier Estado ".
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