En la legislación laboral , una calificación ocupacional de buena fe ( BFOQ ) (EE. UU.) o un requisito ocupacional de buena fe ( BFOR ) (Canadá) o una calificación ocupacional genuina ( GOQ ) (Reino Unido) es una cualidad o un atributo que los empleadores pueden considerar al hacer decisiones sobre la contratación y retención de empleados, una cualidad que, cuando se considera en otros contextos, constituiría discriminación en violación de la ley laboral de derechos civiles . Dichas cualificaciones deben figurar en la oferta de empleo. [ cita requerida ]
La ley de Canadá con respecto a los requisitos ocupacionales de buena fe se consideró en un caso judicial canadiense de 1985 que involucró a un empleado del Ferrocarril Nacional Canadiense , KS Bhinder, un sij cuya religión requería que usara un turbante , perdió su desafío de la política de CNR que lo requería. usar un casco. [1] En 1990, al decidir otro caso, la Corte Suprema de Canadá modificó la decisión de Bhinder : "Un empleador que no ha adoptado una política con respecto a la adaptación y no puede satisfacer de otro modo al juzgador de que la adaptación individual resultaría en una dificultad excesivaestará obligado a justificar su conducta con respecto al denunciante individual. Incluso entonces, el empleador puede invocar la defensa BFOQ". [2]
En la ley de discriminación laboral en los Estados Unidos , tanto el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 como la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo contienen una defensa BFOQ. La disposición BFOQ del Título VII establece que:
[N]o será una práctica laboral ilegal que un empleador contrate y emplee empleados, que una agencia de empleo clasifique o refiera para empleo a cualquier individuo, que una organización laboral clasifique a su membresía o clasifique o refiera para empleo a cualquier individuo, o para un empleador, una organización laboral o un comité conjunto obrero-patronal que controle el aprendizaje u otros programas de capacitación o readiestramiento para admitir o emplear a cualquier individuo en dicho programa, sobre la base de su religión, sexo u origen nacional en esos determinados instancias donde la religión, el sexo o el origen nacional es una calificación ocupacional de buena fe razonablemente necesaria para el funcionamiento normal de ese negocio o empresa en particular... [3]
El Código de los Estados Unidos Título 29 (Trabajo), Capítulo 14 (discriminación por edad en el empleo), sección 623 (prohibición de discriminación por edad) establece que
No será ilegal que un empleador, agencia de empleo u organización laboral (1) tome cualquier acción que de otro modo esté prohibida por las subsecciones (a), (b), (c) o (e) de esta sección donde la edad es un buen requisito. cualificación ocupacional fide razonablemente necesaria para el funcionamiento normal de la empresa en particular, o cuando la diferenciación se base en factores razonables distintos de la edad, o cuando tales prácticas involucren a un empleado en un lugar de trabajo en un país extranjero, y el cumplimiento de dichas subsecciones causaría tales empleador, o una corporación controlada por dicho empleador, para violar las leyes del país en el que se encuentra dicho lugar de trabajo. [4]