El Código de Salarios, 2019 , también conocido como el Código de Salarios , es una ley del Parlamento de la India que consolida las disposiciones de cuatro leyes laborales relativas al pago de salarios y bonificaciones y universaliza las disposiciones sobre los salarios mínimos y el pago puntual de los salarios para todos. trabajadores en la India. El Código deroga y reemplaza la Ley de Pago de Salarios de 1936, la Ley de Salarios Mínimos de 1948 , la Ley de Pago de Bonificaciones de 1965 y la Ley de Igualdad de Remuneración de 1976.
La administración de Narendra Modi comenzó a considerar un plan en 2015 para consolidar las 44 leyes laborales de la India en cuatro códigos con el fin de racionalizar las leyes laborales y mejorar la facilidad para hacer negocios . La ministra de Finanzas, Nirmala Sitharaman, declaró en su discurso sobre el Presupuesto Sindical de 2019 : "Esto garantizará que el proceso de registro y presentación de declaraciones se estandarice y agilice. Con la estandarización de varias definiciones relacionadas con el trabajo, se espera que haya menos disputas". El Código de Salarios es el primero de los códigos propuestos. Los otros tres son el Código de Seguridad, Salud y Condiciones Laborales., el Código de Relaciones Laborales y el Código de la Seguridad Social, los cuales han sido aprobados en 2020 pero aún no entran en vigencia debido a que aún no se ha notificado la fecha de entrada en vigencia en el Boletín Oficial. [1]
El proyecto de ley del Código de Salarios fue presentado en la Lok Sabha el 10 de agosto de 2017 por el Ministro de Estado de Trabajo y Empleo (cargo independiente), Santosh Gangwar . El proyecto de ley fue remitido a una Comisión Parlamentaria Permanente el 21 de agosto de 2017. La Comisión presentó su informe el 18 de diciembre de 2018. [2] La comisión formuló 24 recomendaciones, de las cuales 17 se incorporaron al proyecto de ley. [3] [4] El proyecto de ley caducó tras la disolución del 16º Lok Sabha antes de las elecciones generales de 2019 . El Proyecto de Ley del Código de Salarios de 2019 se reintrodujo en la Cámara el 23 de julio de 2019. [3][5]
Tras presentar el proyecto de ley para su consideración, Gangwar afirmó que el gobierno había celebrado consultas con sindicatos , empleadores y gobiernos estatales , y celebró consultas tripartitas el 10 de marzo de 2015 y el 13 de abril de 2015. También afirmó que un borrador del proyecto de ley estaba disponible en el Se tuvo en cuenta el sitio web del Ministerio de Trabajo y Empleo y las sugerencias del público en general. [4] Gangwar agregó que las leyes laborales vigentes solo regulan el pago de salarios para alrededor del 40% de la fuerza laboral y el Código de Salarios extenderá la cobertura a toda la fuerza laboral independientemente del sector o techo salarial. Señaló que las disposiciones sobre el pago oportuno de los salarios brindarían alivio a los trabajadores del sector no organizado de la economía.[3] El proyecto de ley fue aprobado por la Lok Sabha el 30 de julio de 2019. [6]
El proyecto de ley fue aprobado por Rajya Sabha el 2 de agosto de 2019. [7] El proyecto de ley recibió la aprobación del presidente Ram Nath Kovind el 8 de agosto y se notificó en The Gazette of India en la misma fecha. [8]
El Ministerio de Trabajo del Sindicato publicó un proyecto de reglas en virtud del artículo 67 de la ley el 7 de julio de 2020 en la Gaceta. El borrador de las reglas permaneció abierto para comentarios del público durante 45 días y se espera que entre en vigor pronto. [9] Algunas disposiciones de la Ley entraron en vigor el 18 de diciembre de 2020. [10] El proyecto de ley recibió la aprobación presidencial el 8 de agosto de 2019, pero la fecha de entrada en vigor de las disposiciones restantes aún no se ha notificado en el Boletín Oficial.