La cobertura de convenio colectivo o representación sindical se refiere a la proporción de personas en la población de un país cuyos términos y condiciones de trabajo se establecen mediante negociación colectiva , entre un empleador y un sindicato , en lugar de mediante contratos individuales . Esto es invariablemente más alto que la tasa de afiliación sindical , porque los convenios colectivos casi siempre protegen a los no afiliados en un lugar de trabajo sindicalizado. Esto significa que, en lugar de individuos que tienen un poder de negociación más débilrepresentándose a sí mismos en las negociaciones, las personas se organizan para representarse juntas al negociar mejores salarios y condiciones en su lugar de trabajo. El número de personas que están cubiertas por convenios colectivos es más alto que el número de miembros del sindicato (o la tasa de " densidad sindical "), y en muchos casos sustancialmente mayor, porque cuando los sindicatos hacen convenios colectivos su objetivo es cubrir a todos en el trabajo incluso aquellos que no necesariamente se han unido para ser miembros.
Causas
Las causas de una mayor o menor cobertura de la negociación colectiva son objeto de un amplio debate. Las causas comunes a menudo se identifican como las siguientes:
- si una jurisdicción fomenta la negociación colectiva sectorial (mayor cobertura) o la negociación empresarial (menor cobertura)
- si los convenios colectivos para crear una tienda cerrada o permitir la inscripción automática en la membresía sindical son legales
- si las leyes sobre negociación colectiva y huelgas son más o menos favorables
- si el gobierno, por ejemplo a través de un Ministerio o Departamento de Trabajo , promueve activamente la cobertura de los convenios colectivos con el poder de imponer condiciones si los empleadores se niegan a negociar con la fuerza laboral
- si un país permite que los convenios colectivos se extiendan mediante regulaciones gubernamentales a todos los trabajadores cuando la tasa de cobertura alcanza la mayoría en un sector, o un nivel similar
Por país
País | Cobertura (%) | Año |
---|---|---|
Australia | 61,2 | 2018 |
Austria | 98,0 | 2019 |
Bélgica | 96,0 | 2019 |
Canadá | 31,3 | 2020 |
Chile | 20,4 | 2018 |
Colombia | 15,7 | 2016 |
República Checa | 34,7 | 2019 |
Dinamarca | 82,0 | 2018 |
Estonia | 6.1 | 2018 |
Finlandia | 88,8 | 2017 |
Francia | 98,0 | 2018 |
Alemania | 54,0 | 2018 |
Grecia | 14,2 | 2017 |
Hungría | 21,8 | 2019 |
Islandia | 90,0 | 2019 |
Irlanda | 34,0 | 2017 |
Israel | 26,1 | 2012 |
Italia | 100,0 | 2019 |
Japón | 16,8 | 2019 |
Corea | 14,8 | 2018 |
Lituania | 7,9 | 2019 |
Letonia | 27,1 | 2018 |
Luxemburgo | 56,9 | 2018 |
México | 10,4 | 2019 |
Países Bajos | 75,6 | 2019 |
Nueva Zelanda | 18,6 | 2020 |
Noruega | 69,0 | 2017 |
Polonia | 13,4 | 2019 |
Portugal | 73,6 | 2018 |
República Eslovaca | 25,0 | 2016 |
Eslovenia | 78,6 | 2017 |
España | 80,1 | 2018 |
Suecia | 88,0 | 2018 |
Suiza | 45,0 | 2018 |
pavo | 8.5 | 2019 |
Reino Unido | 26,9 | 2019 |
Estados Unidos | 12,1 | 2020 |
Promedio de la OCDE [a] | 32,1 | 2019 |
Costa Rica [b] | 10,3 | 2019 |
- ^ valor estimado
- ^ fuera de la OCDE
Suecia
La cobertura de los convenios colectivos en Suecia fue en 2017 del 90% de todos los empleados (en el sector privado el 83%, en el sector público el 100%). [2] [3] En 2017, la densidad sindical fue del 69% (64% en el sector privado, 79% en el sector público).
Estados Unidos
En los Estados Unidos en 2015 había 14,8 millones de miembros sindicales y 16,4 millones de personas cubiertas por negociación colectiva o representación sindical. La membresía sindical era del 7,4% en el sector privado, pero del 39% en el sector público. En los cinco estados más grandes, California tiene un 15,9% de afiliación sindical, Texas un 4,5%, Florida un 6,8%, Nueva York un 24,7% (el más alto del país) e Illinois un 15,2%. [4]
Ver también
- Derecho laboral europeo
- Legislación laboral de EE. UU.
- Legislación laboral del Reino Unido
Notas
- ^ "Cobertura de negociación colectiva" . OECD.Stat . 9 de junio de 2021 . Consultado el 9 de junio de 2021 .
- ^ Anders Kjellberg (2019) Kollektivavtalens täckningsgrad samt organisationsgraden hos arbetsgivarförbund och fackförbund , Departamento de Sociología, Universidad de Lund. Estudios en Política Social, Relaciones Laborales, Vida Laboral y Movilidad. Informes de investigación 2019: 1, Apéndice 3 (en inglés) Tabla F
- ^ Anders Kjellberg (2019) "Suecia: negociación colectiva bajo la norma de la industria" Archivado el 25 de julio de 2019 en Wayback Machine , en Torsten Müller & Kurt Vandaele & Jeremy Waddington (eds.) Negociación colectiva en Europa: hacia un final , europeo Trade Union Institute (ETUI) Bruselas 2019. Vol. III (págs. 583 a 604)
- ^ Ver Oficina de estadísticas laborales , ' Union Members - 2015 ' (28 de enero de 2016)
Referencias
- Hamburger, 'La ampliación de los convenios colectivos para abarcar todo el comercio y las industrias' (1939) 40 Revista Internacional del Trabajo 153
- Métodos de colaboración entre autoridades públicas, organizaciones de trabajadores y organizaciones de empleadores (Conferencia Internacional del Trabajo, 1940) pág. 112