La densidad sindical o tasa de afiliación sindical transmite el número de miembros sindicales que son empleados como un porcentaje del número total de empleados en una industria o país determinado. [1] Normalmente es más baja que la tasa de cobertura de los convenios colectivos , que se refiere a todas las personas cuyas condiciones de trabajo se negocian colectivamente . Los sindicatos negocian con los empleadores para mejorar los salarios, las condiciones y la toma de decisiones en los lugares de trabajo; las tasas más altas de densidad sindical dentro de una industria o país generalmente indicarán niveles más altos de poder de negociación sindical , las tasas más bajas de densidad indicarán menos poder de negociación. [1]
Causas
Las causas de una mayor o menor afiliación sindical son ampliamente debatidas. Las causas comunes a menudo se identifican como las siguientes:
- si una jurisdicción fomenta la negociación colectiva sectorial (mayor cobertura) o la negociación empresarial (menor cobertura)
- si los convenios colectivos para crear una tienda cerrada o permitir la inscripción automática en la membresía sindical son legales
- si el gobierno, por ejemplo a través de un Ministerio o Departamento de Trabajo , promueve activamente la cobertura de los convenios colectivos con el poder de imponer condiciones si los empleadores se niegan a negociar con la fuerza laboral
- si un país permite que los convenios colectivos se extiendan mediante regulaciones gubernamentales a todos los trabajadores cuando la tasa de cobertura alcanza la mayoría en un sector, o un nivel similar
- si las leyes sobre negociación colectiva y huelgas son más o menos favorables
Por país
En los Estados Unidos en 2015 había 14,8 millones de miembros sindicales y 16,4 millones de personas cubiertas por negociación colectiva o representación sindical. La membresía sindical era del 7,4% en el sector privado, pero del 39% en el sector público. En los cinco estados más grandes, California tiene un 15,9% de afiliación sindical, Texas un 4,5%, Florida un 6,8%, Nueva York un 24,7% (el más alto del país) e Illinois un 15,2%. [2]
En Suecia, la densidad sindical fue del 68% en 2019. [3] [4] En todos los países nórdicos con un sistema de Gante —Suecia, Dinamarca y Finlandia — la densidad sindical es casi del 70%. En todos estos países, la densidad sindical ha disminuido. [5] [6]
Ver también
Notas
- ^ a b "Cobertura de la densidad sindical y la negociación colectiva: Investigación estadística internacional 2008-09" (PDF) . Organización Internacional del Trabajo . 2008. p. 2 . Consultado el 17 de octubre de 2019 .
- ^ Ver Oficina de estadísticas laborales , ' Union Members - 2015 ' (28 de enero de 2016)
- ^ Excluidos los estudiantes a tiempo completo que trabajan a tiempo parcial. Véase Anders Kjellberg (2020) Kollektivavtalens täckningsgrad samt organisationsgraden hos arbetsgivarförbund och fackförbund , Departamento de Sociología, Universidad de Lund. Estudios en Política Social, Relaciones Laborales, Vida Laboral y Movilidad. Informes de investigación 2020: 1, Apéndice 3 (en inglés) Tablas AG
- ^ Anders Kjellberg (2020) Den svenska modellen i en oviss tid. Fack, arbetsgivare och kollektivavtal på en föränderlig arbetsmarknad - Statistik och analyzer: facklig medlemsutveckling, organisationsgrad och kollektivavtalstäckning 2000-2029 " . Estocolmo: Arena Idé 2020
- ^ Sobre Suecia, véase Anders Kjellberg (2011) "La disminución de la densidad sindical sueca desde 2007" Nordic Journal of Working Life Studies (NJWLS) Vol. 1. No 1 (agosto de 2011), págs. 67 a 93
- ^ Sobre Suecia y Dinamarca, ver Anders Kjellberg y Christian Lyhne Ibsen (2016) "Ataques a la organización sindical: cambios reversibles e irreversibles en los sistemas de Gante en Suecia y Dinamarca" en Trine Pernille Larsen y Anna Ilsøe (eds.) (2016) Den Danske Model set udefra (The Danish Model Inside Out) - komparative perspektiver på dansk arbejdsmarkedsregulering , Copenhague: Jurist- og Økonomforbundets Forlag (págs. 279-302)
Referencias
- Dickens, William T .; Leonard, Jonathan S. (abril de 1985). "Contabilización de la disminución de la afiliación sindical, 1950-1980" (PDF) . Revista de Relaciones Laborales e Industriales . Sage . 38 (3): 323–334. doi : 10.1177 / 001979398503800301 . JSTOR 2523761 . S2CID 155005060 .
- Visser, Jelle (septiembre de 2002). "Por qué menos trabajadores se unen a sindicatos en Europa: una explicación social de las tendencias de afiliación". Revista Británica de Relaciones Industriales . Wiley . 40 (3): 403–430. doi : 10.1111 / 1467-8543.00241 . S2CID 154877898 .
- Schnabel, Claus; Wagner, Joachim (enero de 2005). "Determinantes de la afiliación sindical en Alemania Occidental: evidencia de microdatos, 1980-2000" (PDF) . Revisión socioeconómica . Revistas de Oxford . 3 (1): 1–24. doi : 10.1093 / SER / mwh011 . S2CID 55433670 .
- Schnabel, Claus (septiembre de 2013). "Membresía sindical y densidad: algunos hechos y desafíos (no tan) estilizados" (PDF) . Revista europea de relaciones laborales . Sage . 19 (3): 255-272. doi : 10.1177 / 0959680113493373 . S2CID 14168949 .
enlaces externos
- Instituto Europeo de Sindicatos
- Estadísticas sindicales de la OIT
- Estadísticas de la OCDE sobre densidad sindical, desde 1960 para algunos países