Mentalidad del cangrejo , también conocida como teoría del cangrejo , [1] [2] [3] [4] [5] [ citas excesivas ] mentalidad de cangrejos en un cubo (también barril , canasta o olla ) , o el efecto cangrejo-cubo , es una forma de pensar que se describe mejor con la frase "si yo no puedo tenerlo, tú tampoco". [6] La metáfora se deriva de un patrón de comportamiento observado en los cangrejos cuando están atrapados en un cubo. Si bien cualquier cangrejo podría escapar fácilmente, [7]sus esfuerzos serán socavados por otros, asegurando la desaparición colectiva del grupo. [8] [9]
Se afirma que la analogía en el comportamiento humano es que los miembros de un grupo intentarán reducir la confianza en sí mismos de cualquier miembro que logre el éxito más allá de los demás, por envidia , resentimiento , despecho , conspiración o sentimientos competitivos , para detener su progreso. . [10] [11] [12] [13]
Efecto sobre el rendimiento
La mentalidad de cangrejo afecta el desempeño en una organización, ya que los humanos se comportan de manera similar a los cangrejos, particularmente dentro de los equipos sociales. [14] El impacto de la mentalidad de cangrejo en el rendimiento fue cuantificado por un estudio de Nueva Zelanda en 2015 que demostró una mejora promedio de hasta un 18% en los resultados de los exámenes para los estudiantes cuando sus calificaciones se informaron de una manera que impidió que otros conocieran su posición en las clasificaciones publicadas. . [15]
Ver también
Referencias
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( ayuda )
Otras lecturas
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( ayuda ) - Thibodeau, Regan (2019). Dinámica del liderazgo de personas sordas: un modelo teórico (tesis). OCLC 1109395250 .