Un director de desarrollo o director de desarrollo es el gerente senior de recaudación de fondos de una organización , empresa o corporación sin fines de lucro . El puesto trabaja en estrecha colaboración con un director financiero (CFO) o tesorero. Un director de desarrollo es el principal responsable de traer flujos de ingresos a una organización sin fines de lucro (subvenciones, donaciones, eventos especiales), y un director financiero es responsable de la gestión fiscal de la organización. Rara vez se asigna a un director financiero para que redacte descripciones de subvenciones, pero puede supervisar la sección de presupuesto de una solicitud de subvención o un informe fiscal para una subvención. Algunas organizaciones más grandes (especialmente aquellas que tienen grandes subvenciones gubernamentales) tienen un administrador de subvenciones, así como un redactor / director de desarrollo de subvenciones. Un administrador de subvenciones ayuda al director financiero con los informes de subvenciones y la contabilidad relacionada con las subvenciones. Por lo general, un director de desarrollo recibe una remuneración por su trabajo [1] y por las mejores prácticas para organizaciones sin fines de lucro., los directores de desarrollo ganan sueldos. Las comisiones todavía son consideradas poco éticas por organizaciones profesionales como la Asociación de Profesionales de Subvenciones (GPA) y la Asociación de Profesionales de Recaudación de Fondos (AFP), pero la práctica de la remuneración basada en comisiones está creciendo, particularmente en la economía actual. [2]
El papel de un director de desarrollo es desarrollar e implementar un plan estratégico para recaudar fondos vitales para su organización de una manera rentable y eficiente en el tiempo. Sin embargo, la responsabilidad principal del director de desarrollo es supervisar la recaudación de fondos, en lugar de recaudar dinero. Esta persona puede redactar subvenciones, investigar fundaciones y corporaciones, y supervisar o implementar otras estrategias de recaudación de fondos, pero trabaja principalmente entre bastidores, estableciendo una estructura para la recaudación de fondos eficaz. [3] El director de desarrollo también puede ser responsable de responsabilidades financieras adicionales, incluido el desarrollo de planes de negocios o planes estratégicos en colaboración con la junta para el futuro de la organización. El director de desarrollo suele ser responsable ante el director ejecutivo , el director de operaciones o el director financiero. La junta a menudo ofrece sugerencias e ideas sobre cómo aumentar la recaudación de fondos, incluidos los contactos, y el director de desarrollo elige cómo implementar estas ideas para maximizar el flujo de entrada y mantener el flujo de salida al mínimo y mantener contentos a los donantes. Una junta fuerte a menudo tiene un comité de desarrollo / recaudación de fondos, hace donaciones personales a organizaciones sin fines de lucro y ayuda con campañas anuales.
El director de desarrollo tiene una función de divulgación en la organización y, a menudo, cumple una función de asuntos públicos además del trabajo en la oficina. Los directores de desarrollo motivan y satisfacen a los donantes, a los miembros de la junta, al personal e incluso a la prensa. Muchos directores de desarrollo ayudan con las comunicaciones, como el informe anual sin fines de lucro, la sección de desarrollo y comunicaciones del sitio web, los boletines y las bases de datos de donantes.
La estructura de un departamento de desarrollo varía mucho. Un director de desarrollo puede tener o no personal subordinado a él, según el tamaño de la organización. Algunas grandes organizaciones sin fines de lucro tienen un equipo de desarrollo que incluye un redactor de subvenciones, un especialista en bases de datos de donantes, un administrador de subvenciones, un coordinador de eventos especiales, personal de comunicaciones y personal de donaciones de planificación. En algunos casos, un director ejecutivo actúa como redactor principal de subvenciones de una organización. Algunas organizaciones sin fines de lucro contratan personal de desarrollo a tiempo parcial o como consultor, en lugar de a tiempo completo.
El salario medio de los directores de desarrollo en los EE. UU. Es de alrededor de 62.000 dólares anuales. La compensación total en efectivo varía entre $ 40 000 y $ 100 000; el número final incluye el potencial de aproximadamente $ 10,000 cada uno de bonos y participación en las ganancias en casos excepcionales. Si bien la geografía y los años de experiencia tienen un impacto en este grupo, la organización es el factor más influyente. Las ganancias de este grupo se ven afectadas principalmente por la organización en particular, seguidas por la ciudad en particular y la tenencia. [4]
Como sugiere el título, el director de desarrollo se preocupa por el crecimiento de la organización. Esto incluye personal, membresía, presupuesto, activos de la empresa y todos los demás recursos de la empresa, para ayudar a hacer el mejor uso de ellos y maximizar la rentabilidad y el perfil de la organización. [5]
Ver también
Referencias
- ^ "¿Qué vale un buen director de desarrollo?" . Tony Poderis . Recurso de recaudación de fondos sin fines de lucro. Archivado desde el original el 14 de septiembre de 2008 . Consultado el 23 de agosto de 2008 .
- ^ http://www.grantprofessionals.org/ethics
- ^ "Contratación de un Director de Desarrollo" . Kim Klein . Instituto Nacional de Vivienda . Consultado el 23 de agosto de 2008 .
- ^ "Director de Desarrollo, Salario de Organización Sin Fines de Lucro" . Recurso humano de escala salarial . Consultado el 31 de enero de 2018 .
- ^ "Un director de desarrollo necesita más que" una sonrisa y un lustrabotas, "pero es un buen comienzo" . Tony Poderis . Recurso de recaudación de fondos sin fines de lucro. Archivado desde el original el 15 de septiembre de 2008 . Consultado el 23 de agosto de 2008 .