Douglas Murray McGregor (septiembre de 1906 - 1 de octubre de 1964) fue un profesor de administración estadounidense en la MIT Sloan School of Management y presidente de Antioch College de 1948 a 1954. [1] También enseñó en el Indian Institute of Management Calcuta . Su libro de 1960 El lado humano de la empresa tuvo una profunda influencia en las prácticas educativas.
McGregor fue alumno de Abraham Maslow . Ha contribuido mucho al desarrollo de la teoría de la gestión y la motivación, y es mejor conocido por su Teoría X y Teoría Y, tal como las presenta en su libro 'El lado humano de la empresa' (1960), que proponía los supuestos individuales del gerente sobre la naturaleza humana. y el comportamiento determinó cómo el individuo administra a sus empleados. [2]
Temprana edad y educación
McGregor nació en Detroit, Michigan, el 6 de septiembre de 1906, hijo de Murray James y Jessie Adelia McGregor. Cuando era joven se ofreció como voluntario en refugios para personas sin hogar, tocaba el piano y cantaba. [3] Cuando McGregor estaba en la escuela secundaria, trabajó para su empresa familiar, el Instituto McGregor . [4] El Instituto McGregor, primero conocido como la Misión para Hombres sin Hogar, sirvió a la población sin hogar de Detroit con servicios espirituales y profesionales. [5] El tío de McGregor, el hermano de su padre Murray, es el filántropo de Detroit Tracy W. McGregor . [6]
Obtuvo un BE (Mecánico) del Instituto de Tecnología de Rangoon, una licenciatura de la Universidad Estatal de Wayne en 1932, luego obtuvo una maestría y un doctorado. en psicología de la Universidad de Harvard en 1933 y 1935 respectivamente. McGregor originalmente abandonó el estado de Wayne para trabajar como asistente de una estación de servicio en Buffalo, Nueva York, y fue gerente regional en 1930, aunque luego regresó a la escuela. Cuando el Instituto McGregor recibió una beca del Departamento de Obras Públicas de Detroit, McGregor regresó a Wayne State para terminar su carrera en 1932. [7]
Carrera profesional
Después de enseñar en la Universidad de Harvard y luego en el MIT , donde fue uno de los primeros profesores de la Sloan School of Management , se desempeñó como presidente de Antioch College Ohio, ahora conocido como Antioch University Midwest , de 1948 a 1954. En 1954, McGregor regresó a la docencia en el MIT, donde enseñó hasta su muerte en 1964. [8]
Más tarde se desempeñó como miembro de la Junta de Fideicomisarios de Antioch College Ohio. [9]
Vida personal
Se casó a los 19 años. [10] McGregor era muy cercano a Abraham Maslow. En clase, tenía un estilo de enseñanza muy relajado que llevó a sus alumnos a disfrutar de sus clases. A menudo ponía los pies en el escritorio y daba una conferencia al mismo tiempo. [11] En 1964, McGregor murió a la edad de 58 años en Massachusetts. [12]
El lado humano de la empresa
En el libro El lado humano de la empresa , McGregor identificó un enfoque para crear un entorno en el que los empleados estén motivados a través de la dirección autorizada y el control o la integración y el autocontrol, que llamó teoría X y teoría Y , [13] respectivamente. Es responsable de desglosar los estilos de gestión anteriores con la teoría X e Y, que creó un nuevo rol para que los gerentes asuman. [14] La Teoría Y es la aplicación práctica de la Facultad de Psicología Humanística del Dr. Abraham Maslow , o psicología de la Tercera Fuerza, aplicada a la gestión científica. [15]
Comúnmente se le considera un defensor de la Teoría Y, pero, como cuenta Edgar Schein en su introducción al libro posterior, póstumo (1967) de McGregor, The Professional Manager: "En mis propios contactos con Doug, a menudo encontré que era desanimado por el grado en que la teoría Y se había convertido en un conjunto de principios tan monolítico como los de la Teoría X, la generalización excesiva contra la que Doug estaba luchando ... Sin embargo, pocos lectores estaban dispuestos a reconocer que el contenido del libro de Doug hizo que punto neutral o que la propia presentación de Doug de su punto de vista fue tan fríamente científica ". [dieciséis]
Graham Cleverley en Managers & Magic (Longman, 1971) comenta: "... acuñó los dos términos Teoría X y Teoría Y y los usó para etiquetar dos conjuntos de creencias que un gerente podría tener sobre los orígenes del comportamiento humano. Señaló que el propio comportamiento del gerente estaría determinado en gran medida por las creencias particulares a las que se suscribía ... McGregor esperaba que su libro llevara a los gerentes a investigar los dos conjuntos de creencias, inventar otras, probar las suposiciones subyacentes y desarrollar estrategias que tenían sentido en términos de esos puntos de vista probados de la realidad ". Pero eso no fue lo que sucedió. En cambio, se interpretó que McGregor defendía la Teoría Y como una ética nueva y superior, un conjunto de valores morales que deberían reemplazar los valores que los gerentes suelen aceptar ". [17]
El lado humano de la empresa fue votado como el cuarto libro de administración más influyente del siglo XX en una encuesta de los miembros de la Academia de Administración . [18]
Intereses de investigación
La investigación de McGregor se centró en el liderazgo gerencial [7] y las formas en que los empleados se ven afectados por los estilos de gestión de sus superiores. Su libro de 1960 El lado humano de la empresa se centró en los enfoques de la teoría X y la teoría Y del liderazgo. Su libro de 1967 The Professional Manager [19] se basó en las ideas presentadas en su primer libro, junto con las implicaciones de aspectos conductuales, sociales y psicológicos de las ideas anteriores.
Legado
Desde mediados de la década de 1950, Procter & Gamble utilizó la Teoría X y la Teoría Y para instalar plantas en Augusta, Georgia , e incluso contrató a McGregor para que lo ayudara. [20] Warren Bennis , experto en liderazgo, investigador, autor y educador, dijo de McGregor: "Así como todo economista, a sabiendas o no, paga sus deudas a Keynes, todos somos, de una forma u otra, discípulos de McGregor". [21]
McGregor murió repentinamente, a los 58 años, en Massachusetts . En 1964, la Escuela de Aprendizaje Experimental y de Adultos en Antioch College pasó a llamarse "Escuela McGregor" en su honor. Más tarde se le cambió el nombre a "Antioch University McGregor" y luego a " Antioch University Midwest ". [22] El Premio Conmemorativo Douglas McGregor se fundó en 1966 en honor a McGregor para reconocer un artículo destacado publicado en The Journal of Applied Behavioral Science . [23]
Ver también
- Acciones de mantenimiento
notas y referencias
- ^ "Presidentes de Antioquía" . Universidad de Antioch. Archivado desde el original el 1 de octubre de 2011 . Consultado el 4 de septiembre de 2011 .
- ^ Jeong Chun Hai @Ibrahim y Nor Fadzlina Nawi. (2012). Principios de la administración pública: perspectivas de Malasia. Kuala Lumpur: Pearson Publishers. ISBN 978-967-349-233-6
- ^ Wren, Daniel (1998). Innovadores en gestión: las personas y las ideas que han dado forma a los negocios modernos . Prensa de la Universidad de Oxford.
- ^ "Douglas M. McGregor" .
- ^ Andy Sowards. "Nuestros Fundadores" . Fondo McGregor . Consultado el 14 de abril de 2020 .
- ^ Andy Sowards. "Nuestros Fundadores" . Fondo McGregor . Consultado el 14 de abril de 2020 .
- ^ a b "Douglas M. McGregor" . Instituto de Investigación del Trabajo y el Empleo . Consultado el 5 de abril de 2020 .
- ^ "Douglas McGregor" . The Economist . ISSN 0013-0613 . Consultado el 14 de abril de 2020 .
- ^ "Douglas McGregor" . Universidad de Antioch. Archivado desde el original el 23 de octubre de 2007.
- ^ "Biografía de Douglas McGregor" .
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- ^ "El MIT 150: 150 ideas, inventos e innovadores que ayudaron a dar forma a nuestro mundo" . El Boston Globe . 15 de mayo de 2011 . Consultado el 8 de agosto de 2011 .
- ^ Kopelman, Richard E .; Prottas, David J .; Davis, Anne L. (2008). "Teoría X e Y de Douglas McGregor: hacia una medida válida de constructo". Revista de cuestiones de gestión . 20 (2): 255-271. ISSN 1045-3695 . JSTOR 40604607 .
- ^ "Teorías X e Y" . The Economist . 2008-10-06. ISSN 0013-0613 . Consultado el 18 de diciembre de 2019 .
- ^ McGregor, Douglas; Bennis, Warren G .; McGregor, Caroline (1970). El gerente profesional . McGraw-Hill. ISBN 978-0-07-094191-5.
- ^ Cleverley, Graham (1971). Gerentes y magia . Longman. ISBN 978-0-582-10376-4.
- ^ Bedeian, Arthur G .; Wren, Daniel A. (invierno de 2001). "Libros de gestión más influyentes del siglo XX" (PDF) . Dinámica organizacional . 29 (3): 221–225. doi : 10.1016 / S0090-2616 (01) 00022-5 .
- ^ McGregor, Douglas. (1967). El gerente profesional . McGraw-Hill. ISBN 0-07-045093-5. OCLC 228954 .
- ^ Carrillo, Rosa Antonia (11 de julio de 2019). "Abogando por el liderazgo en seguridad centrado en las relaciones". El factor de relación en el liderazgo en seguridad . Routledge. págs. 1-16. doi : 10.4324 / 9780429057694-1 . ISBN 978-0-429-05769-4.
- ^ "Douglas McGregor" . The Economist . ISSN 0013-0613 . Consultado el 14 de abril de 2020 .
- ^ "Antioch University McGregor Now Antioch University Midwest" . Antioch Nueva Inglaterra . 2010-08-03 . Consultado el 18 de diciembre de 2019 .
- ^ "La revista de ciencia del comportamiento aplicada: los mejores artículos del premio McGregor: la revista de ciencia del comportamiento aplicada" . Revistas SAGE . Consultado el 14 de abril de 2020 .
enlaces externos
- Douglas McGregor - Teoría X y Teoría Y (en inglés)
- Douglas McGregor - Comparación de la teoría X con la teoría Y (en inglés)
- Douglas McGregor - Teoría X y Teoría Y inc. diagramas (en inglés)