Drive: La sorprendente verdad sobre lo que nos motiva es un libro de no ficción escrito por Daniel Pink . El libro fue publicado en 2009 por Riverhead Tapa dura . Sostiene que la motivación humana es en gran medida intrínseca y que los aspectos de esta motivación pueden dividirse en autonomía , dominio y propósito . [1] Se opone a los viejos modelos de motivación impulsados por las recompensas y el miedo al castigo , dominados por factores extrínsecos como el dinero . [2] [3]
El libro afirma que, según estudios realizados en el MIT y otras universidades, [4] salarios y bonificaciones más altos dan como resultado un mejor desempeño en el lugar de trabajo sólo si las tareas consisten en habilidades mecánicas básicas. Si la tarea involucraba habilidades cognitivas , toma de decisiones , creatividad o pensamiento de orden superior , un salario más alto daba como resultado un desempeño más bajo. Pink sugiere: "Deberías pagar lo suficiente para eliminar la cuestión del dinero".
Para motivar a los empleados que trabajan más allá de las tareas básicas, Pink cree que apoyar a los empleados en las siguientes áreas dará como resultado un mayor desempeño y satisfacción:
Stefan Stern, que escribe para Los Angeles Times, llama al libro "breve, contundente, enérgico y nada sutil", elogiando la escritura, pero argumentando que Pink exagera su caso. [6] En The Guardian , William Leith identifica a Drive como una empresa que compite por llamar la atención en "el mercado de Gladwell", pero todavía lo encuentra "inspirador" por su mensaje de que pensar en el trabajo como arte inspira más que el "palo y la zanahoria". [7]