Una organización emergente (alternativamente organización emergente ) es una organización que surge espontáneamente y existe en un entorno dinámico complejo o mercado , en lugar de ser una construcción o copia de algo que ya existe [ cita requerida ] . El término apareció por primera vez a finales de la década de 1990 [ cita requerida ] y fue el tema de la Séptima Conferencia Anual de Sistemas Evolutivos de Washington en la Universidad de Gante , Bélgica en mayo de 1999 [ cita requerida ]. Las organizaciones emergentes y su dinámica plantean preguntas interesantes; por ejemplo, ¿cómo logra una organización de este tipo el cierre y la estabilidad?
Alternativamente, como sugirieron James R. Taylor y Elizabeth J. Van Every en su texto seminal de 2000, The Emergent Organization , todas las organizaciones surgen de la comunicación, especialmente de la interacción de la conversación y el texto. [1] preocupaciones esta idea organizaciones humanas, pero es consistente con Leibniz o Gabriel Tarde 's monadología , o con Alfred North Whitehead ' s filosofía del proceso , lo que explica la macro-tanto en 'sociedades' humanas y no humanas -desde los procesos que tiene lugar entre sus partes constituyentes.