James Renwick Taylor (nacido en 1928), a veces conocido como Jim Taylor , es un académico canadiense y profesor emérito del Departamento de Comunicación de la Université de Montréal , que fundó con Annie Méar y André H. Caron Ed.D a principios de la década de 1970. .
Biografía
Nacido en 1928, Taylor recibió su BA y MA de la Universidad Mount Allison en Sackville, New Brunswick en 1949 y 1950. Al año siguiente en Inglaterra, recibió su ABD en Literatura de la Universidad de Londres . Posteriormente, en 1978, recibió su doctorado en Comunicación de la Universidad de Pennsylvania . [1]
De regreso en Canadá, Taylor comenzó su carrera como productor de radio y televisión para la Canadian Broadcasting Corporation en Ottawa en 1956, donde en 1963 se convirtió en Supervisor Regional. En 1966 se incorporó a la Universidad de Pensilvania como profesor y director del laboratorio de televisión. En 1970 se trasladó a la Université de Montréal , donde fue nombrado profesor en el recién fundado Departamento de Comunicación. En 1999 se jubila y es nombrado Profesor Emérito. En la década de 1980 también fue asesor de planificación en el Departamento de Comunicaciones de Canadá en Ottawa y miembro de la junta del Centro Canadiense de Investigación de Automatización del Lugar de Trabajo (CWARC), más tarde Centro de Innovación en Tecnología de la Información (CITI). [1]
Trabaja
A partir de investigaciones en campos como la psicología organizacional ( Karl E. Weick ), la etnometodología ( Harold Garfinkel , Deirdre Boden ), la fenomenología ( Alfred Schütz ) y la mentalidad colectiva ( Edwin Hutchins ), Taylor desarrolló una teoría original de la comunicación organizacional, lo que sugiere que la comunicación es el "sitio y la superficie" de las organizaciones, [2] más que un fenómeno que tiene lugar dentro de organizaciones preexistentes. Utiliza el análisis de interacción y conversación para comprender los procesos mediante los cuales las organizaciones y los roles organizacionales emergen y se mantienen.
La línea de pensamiento iniciada por James Taylor ha llegado a conocerse como "La Escuela de Montreal" de comunicación organizacional, a veces denominada TMS, y ha sido reconocida como una teoría original por autores como Haridimos Tsoukas , Linda Putnam , Karl E. Weick , Barbara Czarniawska [ cita requerida ] .
Ver también
Bibliografía seleccionada
- Cooren, F. , JR Taylor y EJ Van Every (Eds.) (2006). La comunicación como organización: exploraciones empíricas y teóricas en la dinámica del texto y la conversación. Mahwah, Nueva Jersey: Lawrence Erlbaum Associates.
- Taylor, JR y EJ Van Every (2000). La organización emergente: la comunicación como su sitio y su superficie. Mahwah, Nueva Jersey: Lawrence Erlbaum Associates.
- Taylor, JR (1993). Repensar la teoría de la comunicación organizacional: cómo leer una organización. Norwood, Nueva Jersey: Ablex Publishing.
- Taylor, JR y EJ Van Every (1993). La fortaleza vulnerable: organización y gestión burocráticas en la era de la información. Toronto: Prensa de la Universidad de Toronto.
- Taylor, JR; C. Groleau; L. Heaton y EJ Van Every (2001). La informatización del trabajo: una perspectiva de comunicación. Thousand Oaks, CA: Sage.
Referencias
- ^ a b Biografía: Jim Taylor Archivado el 15 de octubre de 2014 en la Wayback Machine en taylorvanevery.com. Consultado el 21 de septiembre de 2014.
- ^ Taylor, James R. y Elizabth Van Every (2000). La organización emergente: la comunicación como su sitio y su superficie. Mahwah, Nueva Jersey: Lawrence Erlbaum & Associates.