El Reglamento sobre la igualdad en el empleo (religión o creencias) de 2003 es un componente de la legislación laboral del Reino Unido diseñado para combatir la discriminación en relación con la religión o las creencias de las personas, o la ausencia de religión o creencias. Fueron introducidos para cumplir con la Directiva de la Unión Europea 2000/78 / EC y complementar medidas similares sobre sexualidad, edad, discapacidad, raza y discriminación de género. La Directiva de la UE, a su vez, es similar a la legislación aprobada en los Estados Unidos .
El Reglamento ha sido derogado y las disposiciones sustantivas incluidas en la Ley de Igualdad de 2010 . [1]
Provisiones
Las principales disposiciones del reglamento son declarar ilegal la discriminación directa e indirecta contra un empleado o empleado potencial por motivos de religión. También prohíben la discriminación mediante la victimización o el acoso a un empleado por motivos de creencias religiosas. La normativa también se extiende a los proveedores y de formación profesional en relación con los que están en formación para cualquier empleo, y los que actúan como agencias de empleo y dan asesoramiento profesional.
Hay excepciones para los requisitos profesionales genuinos, para la seguridad nacional y para la discriminación positiva para superar las desventajas relacionadas con los seguidores de una creencia religiosa o para alentar a los seguidores religiosos a aprovechar las oportunidades de trabajo.
Una cláusula especial protege a los sijs de los requisitos relacionados con el uso de cascos de seguridad.
Caso de ley
- McClintock v. Departamento de Asuntos Constitucionales
- Redfearn contra Serco
- Jivraj v Hashwani [2010] EWCA Civ 712
- McFarlane contra Relate Avon Ltd [2010] EWCA Civ 880
Ver también
Notas
- ^ Ley de igualdad de 2010 , programado. 27 parte 2
enlaces externos
- Instrumento estatutario de 2003 No. 1660, Reglamento sobre la igualdad en el empleo (religión o creencias) de 2003 , texto completo en el sitio web oficial de la Oficina de Información del Sector Público .