La Ley de relaciones laborales de 1999 ( c. 26 ) es una ley del Parlamento del Reino Unido . Hizo enmiendas significativas en la legislación laboral del Reino Unido a la Ley de Sindicatos y Relaciones Laborales (Consolidación) de 1992 .
Título largo | ... |
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Citación | 1999 c 26 |
Extensión territorial | Inglaterra y Gales; Escocia; Irlanda del Norte |
fechas | |
Asentimiento real | 27 de julio de 1999 |
Texto del estatuto como se promulgó originalmente |
Provisiones
Sindicatos
Las secciones 1 a 6 se refieren a los cambios que implementan un nuevo procedimiento legal para que los empleadores reconozcan y negocien colectivamente con un sindicato , en cualquier negocio con más de 20 empleados. La Sección 1 y el Anexo 1 logran esto mediante la enmienda de la Ley de Sindicatos y Relaciones Laborales (Consolidación) de 1992 e insertando una nueva sección 70A y el Anexo A1, que establece el procedimiento de reconocimiento legal.
La Sección 2 y el Anexo 2 enmendaron TULRCA 1992 para requerir que los miembros del sindicato no estén sujetos a ningún perjuicio que no sea el despido por intentar organizarse.
La Sección 3 permite al Secretario de Estado hacer regulaciones que prohíban cualquier inclusión en listas negras de miembros del sindicato.
Las secciones 4 y el Anexo 3 modifican las disposiciones de TULRCA 1992 relativas a las votaciones antes de una acción industrial. La Sección 5 implementa las secciones 70B y 70C de TULRCA 1992, que mejora los derechos que tienen los empleados a la capacitación en el lugar de trabajo. La sección 6 asegura que los miembros del sindicato tienen derecho a reclamar por despido improcedente relacionado con el procedimiento de reconocimiento legal.
Salida por motivos familiares y domésticos
Las secciones 7 a 9 permitían que los empleados recibieran al menos 3 meses de licencia sin goce de sueldo con el fin de cuidar a un niño. Las madres pueden tener hasta 18 semanas de licencia por maternidad remunerada .
Audiencias disciplinarias y de quejas
La Sección 10 crea el derecho de los empleados a ser acompañados a las reuniones disciplinarias o de quejas por un acompañante de su elección, siempre que el acompañante elegido sea miembro de una de las siguientes categorías:
- un funcionario asalariado de un sindicato;
- un funcionario no remunerado de un sindicato que esté certificado como competente para actuar como acompañante; o
- otro de los trabajadores del empleador.
Cuando un empleador se niega a permitir que el empleado sea acompañado de esta manera, el empleado puede presentar una reclamación en un Tribunal Laboral y tener derecho a una compensación económica limitada.
En ciertas circunstancias, el no permitir el acompañamiento también puede equivaler a un incumplimiento del término contractual implícito de que un empleador no se comportará sin una causa razonable o adecuada de tal manera que se calcule o pueda destruir o dañar gravemente la relación de confianza y confianza que existe entre un empleador y su empleado.
Otros derechos de las personas
Las secciones 16 a 23 cubren otros derechos laborales individuales. En el artículo 23, el Secretario de Estado tiene el poder de incluir explícitamente categorías de trabajadores dentro del alcance de la legislación de protección del empleo. Llamativamente, el ministro no ha hecho esto con los trabajadores cedidos por agencias .
CAC, ACAS, Comisionados y Oficial de Certificación
Las secciones 24 a 29 cubren los cambios en las reglas relacionadas con el Comité Central de Arbitraje , los comisionados de ACAS y los oficiales de certificación.
Diverso
Las secciones 30 a 41 se refieren a una variedad de enmiendas no relacionadas a varias leyes anteriores.
La Sección 31 implementa el Anexo 7, que cambió las reglas sobre tarifas bajo la Ley de Agencias de Empleo de 1973 .
General
Los artículos 42 a 47 se refieren a disposiciones generales.
Ver también
enlaces externos
- Texto de la Ley de Relaciones Laborales de 1999 en vigor en la actualidad (incluidas las enmiendas) en el Reino Unido, de la legislación.gov.uk .