Un oficial de capacitación de campo ( FTO ) es un miembro experimentado o senior de una organización que es responsable de la capacitación y evaluación de un miembro de nivel junior o de prueba. El papel se utiliza ampliamente en las fuerzas del orden , los departamentos de bomberos y los servicios médicos de emergencia . [1]
Calificaciones
Los FTO generalmente reciben capacitación y certificación en el aula especializada para cumplir con los requisitos estatales (como POST , TCLEOSE o EMT ) antes de realizar tareas de capacitación de campo para el departamento para el que trabajan.
Función
Por lo general, a un nuevo aprendiz solo se le permite trabajar con una FTO durante un período de tiempo predeterminado, o hasta que el personal de capacitación de campo determine que está listo para trabajar por su cuenta. La capacitación de campo para oficiales de policía generalmente dura de 12 a 18 semanas. En algunos casos, el aprendiz puede trabajar por un período corto de tiempo antes de asistir a un programa formal de capacitación y certificación. Durante este tiempo, la FTO puede completar parte o la mayor parte del programa FTO y luego completar el resto al completar el proceso de certificación.
Tampoco es inusual que un aprendiz tenga varios oficiales de capacitación de campo a los que roten. Por ejemplo, en algunas agencias de aplicación de la ley, un aprendiz puede pasar varias semanas en cada turno o en cada área de especialidad de un departamento, tiempo durante el cual podría tener múltiples FTO. [3]
Deberes
Los deberes de una FTO implican ser un modelo a seguir , comunicar claramente las expectativas de capacitación, enseñar al aprendiz las políticas del departamento, aplicar correctamente los conceptos aprendidos en el aula a las operaciones de capacitación en el campo y evaluar al aprendiz en su progreso en el programa. En última instancia, una FTO es responsable de asegurarse de que las tareas del turno se realicen de manera adecuada y completa.
Burnout
Abordar el concepto de " agotamiento " en las FTO es un desarrollo bastante reciente. El agotamiento puede comenzar como pérdida de interés en una tarea o aburrimiento. Eventualmente, si no se trata, el agotamiento puede resultar en pérdida de productividad, baja moral, abuso de sustancias y enfermedad mental. [4]
No se sabe si el agotamiento afecta a las FTO más que a los empleados regulares.
Muchas agencias y artículos relacionados con la profesión han comenzado a abordar formalmente el efecto. [4]
Industria
El rol de FTO también es común entre las grandes corporaciones que eligen desarrollar sus propios instructores en lugar de contratar capacitadores corporativos profesionales de fuera de la empresa. [ cita requerida ]
Referencias
- ^ Gonzales, Jason R. "Informe de 2004 de la División de formación del Departamento de Bomberos de Walled Lake" (PDF) . Archivado desde el original (PDF) el 9 de junio de 2011 . Consultado el 28 de abril de 2010 .
- ^ "Programa de Capacitación y Evaluación de Campo" . Consultado el 28 de abril de 2010 .
- ^ Strauss, enero "Manual complementario del Departamento de Policía de Mesa" (PDF) . Consultado el 28 de abril de 2010 .
- ^ a b "FTO Burnout" (PDF) . Un documento de APOSTB que aborda el agotamiento de FTO . Archivado desde el original ( PDF ) el 31 de marzo de 2012 . Consultado el 16 de septiembre de 2011 .