Los Cinco Grandes rasgos de personalidad es una taxonomía sugerida, o agrupación, para los rasgos de personalidad , [1] desarrollada a partir de la década de 1980 en la teoría de los rasgos psicológicos . Cuando se aplica el análisis factorial (una técnica estadística) a los datos de encuestas de personalidad , revela asociaciones semánticas: algunas palabras que se usan para describir aspectos de la personalidad a menudo se aplican a la misma persona. Por ejemplo, es más probable que alguien descrito como concienzudo sea descrito como "siempre preparado" en lugar de "desordenado". Estas asociaciones sugieren cinco amplias dimensiones utilizadas en el lenguaje común para describir la personalidad humana, el temperamento y la psique .. [2] [3]
A partir de la década de 1990, la teoría identificó cinco factores por etiquetas, para la población de habla inglesa de los EE. UU., a los que generalmente se hace referencia como:
Esas etiquetas para los cinco factores pueden recordarse usando los acrónimos "OCÉANO" o "CANOE". Debajo de cada factor global propuesto, hay una serie de factores primarios correlacionados y más específicos. Por ejemplo, la extroversión generalmente se asocia con cualidades como el sociabilidad, la asertividad, la búsqueda de emociones, la calidez, la actividad y las emociones positivas . [5] Estos rasgos no son en blanco y negro, sino que se colocan en continuos. [6]
Los Cinco Grandes rasgos de personalidad fueron el modelo para comprender la relación entre la personalidad y los comportamientos académicos . [7] Este modelo fue definido por varios conjuntos independientes de investigadores que utilizaron el análisis factorial de descriptores verbales del comportamiento humano. [8] Estos investigadores comenzaron estudiando las relaciones entre un gran número de descriptores verbales relacionados con los rasgos de personalidad. Redujeron las listas de estos descriptores entre 5 y 10 veces y luego usaron el análisis factorial para agrupar los rasgos restantes (utilizando datos basados principalmente en estimaciones de personas, en cuestionarios de autoinforme y calificaciones de pares) para encontrar los factores subyacentes de la personalidad. [9] [10] [11] [12] [13]
El modelo inicial fue propuesto por Ernest Tupes y Raymond Christal en 1961, [12] pero no logró llegar a una audiencia académica hasta la década de 1980. En 1990, JM Digman avanzó su modelo de personalidad de cinco factores, que Lewis Goldberg extendió al más alto nivel de organización. [14] Se ha encontrado que estos cinco dominios generales contienen y subsumen la mayoría de los rasgos de personalidad conocidos y se supone que representan la estructura básica detrás de todos los rasgos de personalidad. [15]
Al menos cuatro conjuntos de investigadores han trabajado de forma independiente dentro de la hipótesis léxica en la teoría de la personalidad durante décadas sobre este problema y han identificado generalmente los mismos cinco factores: Tupes y Christal fueron los primeros, seguidos por Goldberg en el Oregon Research Institute , [16] [17] [18] [19] [20] Cattell en la Universidad de Illinois, [11] [21] [22] [23] y Costa y McCrae . [24] [25] [26] [27]Estos cuatro conjuntos de investigadores utilizaron métodos algo diferentes para encontrar los cinco rasgos y, por lo tanto, cada conjunto de cinco factores tiene nombres y definiciones algo diferentes. Sin embargo, se ha encontrado que todos están altamente intercorrelacionados y alineados analíticamente con los factores. [28] [29] [30] [31] [32] Los estudios indican que los rasgos de los Cinco Grandes no son tan poderosos para predecir y explicar el comportamiento real como lo son las facetas más numerosas o los rasgos primarios. [33] [34]