Discriminación de género en la profesión médica
La discriminación de género en las profesiones de la salud se refiere a toda la cultura de prejuicio contra las médicas, expresada verbalmente a través de comentarios despectivos y agresivos, salarios más bajos y otras formas de acciones discriminatorias por parte de pares predominantemente masculinos. [1] [2] Estas mujeres enfrentan dificultades en su entorno de trabajo como resultado de posiciones de poder dominadas en gran medida por hombres dentro del campo médico, así como los sesgos iniciales presentados en el proceso de contratación, pero no limitados a las promociones. [3] [4]
Los hombres que son enfermeros a menudo están sujetos a un tratamiento estereotipado como resultado de estar en un campo predominantemente femenino. Estos estereotipos incluyen pacientes que asumen la orientación sexual , el título del trabajo o que no se sienten cómodos con un enfermero. [5] El sexismo ha tenido una larga historia dentro de la industria médica.
Según un estudio realizado en 2003, el número de mujeres en medicina ha aumentado significativamente. Esta tendencia continúa hasta hoy. [1] Se han encontrado diferencias de género en las motivaciones para postularse a la escuela de medicina. Los estudios [6] sugieren que "los solicitantes masculinos están más motivados por cuestiones financieras, de prestigio, científicas y técnicas, mientras que las solicitantes femeninas enfatizan más " razones humanistas y altruistas orientadas a la persona ". También se han encontrado diferencias de género en "actitudes hacia la promoción de la salud".
Además, es probable que los médicos masculinos y femeninos utilicen diferentes estilos de comunicación. Se descubrió que los médicos varones eran más propensos a "hablar con autoridad, dar órdenes directas a los pacientes, interrumpir más, ser percibidos como más imponentes y presuntuosos, pasar menos tiempo con los pacientes, hacer menos afirmaciones positivas y sonreír y asentir menos". Algunos estudios han encontrado que las doctoras "ofrecen un entorno terapéutico más intensivo que podría conducir a un intercambio más abierto y un diagnóstico y tratamiento integral". Además, se ha descubierto que las mujeres toman más medidas de precaución y realizan más pruebas que los hombres. [7]
También existe una conexión entre los roles de género en el campo de la medicina y las presiones familiares. Un estudio [ ¿cuál? ]se hizo para determinar cómo los médicos compaginan su vida laboral con una vida familiar normal. Este estudio analizó tres estrategias diferentes utilizadas por hombres y mujeres para hacer frente a la gestión de una vida familiar normal y una carrera laboral intensa. Los tres tipos diferentes de estrategias que usan hombres y mujeres son "dominante de carrera, segregado y acomodado". Cuando se trata de la estrategia dominante de carrera, alrededor del 15% de las mujeres y el 3% de los hombres adoptan esta estrategia. Esta estrategia "implica una carrera continua, a tiempo completo y una vida familiar reducida: vivir soltero o divorciado y sin hijos como consecuencia de la carrera". La estrategia segregada está compuesta por un 55% de mujeres y un 85% de hombres, y "implica una carrera continua, a tiempo completo, con roles familiares organizados de manera que permitan dedicar más tiempo a la carrera". Y por último, la estrategia acomodaticia es adoptada por el 30% de las mujeres y el 12% de los hombres. Esta estrategia "implica que la participación laboral se ha reducido de alguna manera para permitir más tiempo para los roles familiares". Como puede verse en estas estadísticas, los hombres son más propensos que las mujeres a dedicar más tiempo a su trabajo que a su familia.[8]
Un estudio de 2019 encontró que las doctoras tienen tasas más altas de agotamiento , [9] mientras que el 73% de los encuestados dijo que la discriminación de género "ha disminuido su moral y satisfacción profesional". [1]
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