" Ideológico Echo Chamber de Google ", comúnmente conocida como la nota de Google , es un interno de notas , de julio de 2017, por la estadounidense Google ingeniero James Damore ( / d ə m ɔr / ) acerca de la cultura y de Google políticas de diversidad . [1]
El memo y el posterior despido de Damore por parte de Google en agosto de 2017 se convirtieron en un tema de interés para los medios.
La empresa despidió a Damore por violar el código de conducta de la empresa . [2] Damore presentó una queja ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales , pero luego la retiró. Un abogado de la NLRB escribió que su despido fue correcto. [3] [4] [5] [6] Después de la retirada de esta queja, Damore presentaron una acción de clase demanda, contratando los servicios de abogado Harmeet Dhillon , [7] [8] alegando que Google se discrimina a los conservadores, blancos, asiáticos, y hombres. [9] [10] Damore retiró sus reclamos en la demanda para iniciar un arbitraje contra Google. [11]
Curso de los eventos
James Damore se sintió impulsado a escribir el memorando cuando un programa de diversidad de Google al que asistió solicitó comentarios. [2] El memorando fue escrito en un vuelo a China. [12] [13] Llamando a la cultura en Google una " cámara de eco ideológica ", el memo establece que si bien existe discriminación, es extremo atribuir todas las disparidades a la opresión, y es autoritario tratar de corregir las disparidades a través de la discriminación inversa . En cambio, el memorando sostiene que las disparidades entre hombres y mujeres pueden explicarse en parte por diferencias biológicas. [1] [14] Aludiendo al trabajo de Simon Baron-Cohen , Damore dijo que esas diferencias incluyen que las mujeres generalmente tienen un mayor interés en las personas que en las cosas , y tienden a ser más sociales, artísticas y propensas al neuroticismo (una mayor -orden rasgo de personalidad ). [15] El memorando de Damore también sugiere formas de adaptar el lugar de trabajo tecnológico a esas diferencias para aumentar la representación y la comodidad de las mujeres, sin recurrir a la discriminación. [1] [14]
La nota tiene fecha de julio de 2017 y se compartió originalmente en una lista de correo interna . [16] [17] Posteriormente se actualizó con un prefacio que afirma la oposición del autor al sexismo y los estereotipos en el lugar de trabajo. [18] El 5 de agosto, Gizmodo publicó una versión del memorando (omitiendo fuentes y gráficos) . [19] La publicación del memo dio lugar a controversias en las redes sociales y a la crítica pública del memo y su autor por parte de algunos empleados de Google. [20] [21] [22] Según Wired , los foros internos de Google mostraron cierto apoyo a Damore, quien dijo que recibió agradecimientos privados de los empleados que tenían miedo de presentarse. [23] [24] [25]
Damore fue despedido de forma remota por Google el 7 de agosto de 2017. [26] El mismo día, antes de ser despedido, Damore presentó una denuncia ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales [27] [28] [29] (caso núm. 32-CA -203891). [30] La denuncia está marcada como "8 (a) (1) Declaraciones coercitivas (amenazas, promesas de beneficios, etc.)". [31] [ aclaración necesaria ] Una declaración posterior de Google afirmó que sus ejecutivos no estaban al tanto de la denuncia cuando despidieron a Damore; es ilegal despedir a un empleado en represalia por una queja de la NLRB. [12] Tras su despido, Damore anunció que emprendería acciones legales contra Google. [32] [33]
La vicepresidenta de diversidad de Google, Danielle Brown, respondió al memorando del 8 de agosto: "Parte de la construcción de un entorno abierto e inclusivo significa fomentar una cultura en la que aquellos con puntos de vista alternativos, incluidos puntos de vista políticos diferentes, se sientan seguros al compartir sus opiniones. Pero ese discurso necesita trabajar junto con los principios de igualdad en el empleo que se encuentran en nuestro Código de Conducta, políticas y leyes contra la discriminación ". [21] El CEO de Google, Sundar Pichai, escribió una nota a los empleados de Google, apoyando la respuesta formal de Brown y agregando que gran parte del documento era justo para debatir. Su explicación decía "para sugerir que un grupo de nuestros colegas tienen rasgos que los hacen menos aptos biológicamente para que el trabajo sea ofensivo y no está bien ... Al mismo tiempo, hay compañeros de trabajo que se preguntan si pueden expresar sus puntos de vista con seguridad. en el lugar de trabajo (especialmente aquellos con un punto de vista minoritario). Ellos también se sienten amenazados, y eso tampoco está bien ". [34] Poco después se publicaron anuncios no autorizados que criticaban a Pichai y Google por el despido. [35] Damore caracterizó la respuesta de los ejecutivos de Google como haberlo "avergonzado" por sus puntos de vista. [36] CNN describió las consecuencias como "quizás el mayor revés de lo que ha sido una premisa fundamental para los empleados [de Google]: la libertad de hablar sobre cualquier cosa". [37]
Damore concedió entrevistas a Bloomberg Technology y a los canales de YouTube del profesor canadiense Jordan Peterson y el podcaster Stefan Molyneux . [38] [39] [40] Damore declaró que quería que sus primeras entrevistas fueran con medios que no fueran hostiles. [41] Escribió un artículo de opinión en The Wall Street Journal , detallando la historia del memo y la reacción de Google, seguido de entrevistas para Reason , la sección "IAmA" de Reddit , CNN , CNBC , Business Insider , Joe Rogan , Dave Rubin , y el comentarista político Ben Shapiro . [26] [42] [41] [43] [44] [45]
En respuesta a la nota, el CEO de Google planeó una reunión interna de "ayuntamiento", respondiendo preguntas de los empleados sobre la inclusión. La reunión se canceló poco antes de que comenzara, debido a preocupaciones de seguridad, ya que "nuestras preguntas sobre Dory aparecieron externamente esta tarde, y en algunos sitios web, los empleados de Google ahora están siendo nombrados personalmente". Los medios que publicaron estos nombres, con imágenes, incluyeron 4chan , Breitbart News y el blog de Milo Yiannopoulos . [46] [47] Danielle Brown, vicepresidenta de diversidad de Google, fue acosada en línea y deshabilitó temporalmente su cuenta de Twitter . [37]
Damore retiró su queja ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales antes de que la junta publicara cualquier hallazgo oficial. Sin embargo, poco antes de la retirada, un memorando interno de la NLRB determinó que su despido era legal. El memorándum, que no se hizo público hasta febrero de 2018, decía que si bien la ley lo protegía de ser despedido únicamente por criticar a Google, no protegía declaraciones discriminatorias, que las declaraciones de su memo "sobre las diferencias biológicas entre los sexos eran tan dañinas, discriminatorias". , y perturbador como estar desprotegido ”, y que estas“ declaraciones discriminatorias ”, no sus críticas a Google, fueron el motivo de su despido. [3] [4] [5] [48]
Después de retirar su queja ante la Junta Nacional de Relaciones del Trabajo, Damore y otro ex empleado de Google en vez cambiado el enfoque a una acción de clase demanda acusando a Google de varias formas de discriminación contra los conservadores, los blancos y los hombres. [3] [4] [9] [49] En octubre de 2018, Damore y el otro ex empleado de Google desestimaron sus reclamos en la demanda, con el fin de iniciar un arbitraje privado contra Google. [11] Otro ingeniero, Tim Chevalier, presentó más tarde una demanda contra Google alegando que fue despedido en parte por criticar el memorando de Damore en los foros de mensajes internos de Google. [50] [51] [52]
Reacciones
Sobre la ciencia
Las respuestas de los científicos que estudian género y psicología reflejaron la naturaleza controvertida de la ciencia que citó Damore. [53]
Algunos comentaristas de la comunidad académica dijeron que Damore había entendido la ciencia correctamente, como Debra W. Soh , columnista y psicóloga; [54] Jordan Peterson , profesor de psicología en la Universidad de Toronto ; [55] Lee Jussim , profesor de psicología social en la Universidad de Rutgers ; [56] [57] y Geoffrey Miller , profesor de psicología evolutiva en la Universidad de Nuevo México . [58]
Otros dijeron que se había equivocado en la ciencia y se había basado en datos sospechosos, obsoletos, irrelevantes o defectuosos; estos incluyeron a Gina Rippon , presidenta de imágenes cognitivas del cerebro en la Universidad de Aston ; [59] bióloga evolutiva Suzanne Sadedin; [39] [60] [61] y Rosalind Barnett , psicóloga de la Universidad de Brandeis . [62]
David P. Schmitt , ex profesor de psicología en la Universidad de Bradley , dijo que si bien algunas diferencias sexuales son "pequeñas a moderadas" en tamaño y no son relevantes para el desempeño ocupacional en Google, "las diferencias sexuales culturalmente universales en valores personales y ciertas habilidades cognitivas son un un poco más grande en tamaño, y las diferencias de sexo en los intereses ocupacionales son bastante grandes. Parece probable que estas diferencias de sexo culturalmente universales y biológicamente vinculadas jueguen algún papel en los patrones de contratación de género de los empleados de Google ". [63]
Parte de la cobertura periodística de la ciencia detrás del memorando reflejó estas preocupaciones; La periodista británica Angela Saini dijo que Damore no entendió la investigación que citó, [64] [53] mientras que el periodista estadounidense John Horgan criticó el historial de la psicología evolutiva y la genética del comportamiento. [65] El columnista de The Guardian Owen Jones dijo que el memo era "una tontería disfrazada con jerga pseudocientífica" y citó a un ex empleado de Google diciendo que no mostraba las cualidades deseadas de un ingeniero. [66] [67]
Alice H. Eagly , profesora de psicología en la Universidad Northwestern, escribió: "Como científica social que ha estado realizando investigaciones psicológicas sobre el sexo y el género durante casi 50 años, estoy de acuerdo en que las diferencias biológicas entre los sexos probablemente sean parte de la razón por la que vemos menos mujeres que los hombres en las filas de los trabajadores tecnológicos de Silicon Valley. Pero el camino entre la biología y el empleo es largo y accidentado, y cualquier conexión causal no descarta la relevancia de causas no biológicas ". [68]
Impacto en Google
Antes de su entrevista con Damore, Steve Kovach entrevistó a una empleada de Google para Business Insider que dijo que se oponía al memo, diciendo que agrupaba a todas las mujeres y que parecía un ataque personal. [69] Business Insider también informó que varias mujeres se estaban preparando para dejar Google mediante entrevistas para otros trabajos. [70] Dentro de Google, el memorando provocó discusiones entre el personal, algunos de los cuales creen que fueron disciplinados o despedidos por sus comentarios que apoyan la diversidad o por criticar las creencias de Damore. [71] [72]
Preocupaciones por el sexismo
Además de Sheryl Sandberg , quien se vinculó a contraargumentos científicos , varias otras mujeres en tecnología condenaron el memorando, incluida Megan Smith , ex vicepresidenta de Google. [73] Susan Wojcicki , directora ejecutiva de YouTube , escribió un editorial en el que describía sentirse devastada por el efecto potencial del memorando en las mujeres jóvenes. [74] Laurie Leshin , presidenta del Instituto Politécnico de Worcester , dijo que se sintió alentada por la reacción violenta contra el memo, que le dio la esperanza de que las cosas estaban cambiando. [75] Kara Swisher de Recode criticó el memorando como sexista; [76] Cynthia B. Lee , profesora de ciencias de la computación en la Universidad de Stanford, afirmó que existe una amplia evidencia de sesgo en la tecnología y que corregir esto era más importante que si las diferencias biológicas podrían explicar una proporción de los desequilibrios numéricos en Google y en la tecnología. . [77]
Cathy Young en USA Today dijo que si bien el memo tenía puntos legítimos, caracterizó erróneamente algunas diferencias sexuales como universales, mientras que la reacción de Google al memo fue dañina ya que alimentaba los argumentos de que los hombres están oprimidos en los lugares de trabajo modernos. [78] La autora libertaria Megan McArdle , que escribe para Bloomberg View , dijo que las afirmaciones de Damore sobre los diferentes niveles de interés entre los sexos reflejaban sus propias experiencias. [79]
Christina Cauterucci de Slate estableció paralelismos entre los argumentos del memorando de Damore y los de los activistas por los derechos de los hombres . [80]
La académica jurídica de UC Hastings , Joan C. Williams, expresó su preocupación por el lenguaje prescriptivo utilizado por algunos programas de capacitación en diversidad y recomendó que las iniciativas de diversidad se redacten en términos de resolución de problemas. [12]
Preocupaciones sobre la legislación laboral y la libertad de expresión
Yuki Noguchi, reportero de NPR (National Public Radio), dijo que el despido de Damore ha generado dudas sobre los límites de la libertad de expresión en el lugar de trabajo. Las protecciones de la libertad de expresión de la Primera Enmienda generalmente no se extienden al lugar de trabajo, ya que la Primera Enmienda restringe la acción del gobierno pero no las acciones de los empleadores privados, y los empleadores tienen el deber de proteger a sus empleados contra un entorno de trabajo hostil . [81]
Algunos argumentaron que el memo podría indicar que Damore no podría evaluar o supervisar de manera justa el trabajo de sus colegas. [82] Jim Edwards de Business Insider argumentó que Damore no tenía un caso de libertad de expresión para ser despedido. [83]
Comentario cultural
La reacción de Google al memo y su despido de Damore fueron criticados por varios comentaristas culturales, entre ellos Margaret Wente de The Globe and Mail , [84] Erick Erickson , un escritor conservador de RedState , [85] David Brooks de The New York Times , [ 57] [86] Clive Crook de Bloomberg View , [87] y el filósofo moral Peter Singer , escribiendo en New York Daily News . [88]
Otros objetaron la intensidad de la respuesta más amplia al memorando en los medios y en Internet, como Kirsten Powers de CNN , [89] Conor Friedersdorf de The Atlantic , [14] y Jesse Singal, escribiendo en The Boston Globe . [90]
Ver también
- Determinismo biológico
- Cultura de reclamo
- Críticas a Google
- Disparidad de género en informática
- Resistencia a los esfuerzos de diversidad en las organizaciones
- Neurociencia de las diferencias sexuales
- Diferencias de sexo en psicología
- Sexismo en la industria de la tecnología
- Mujeres en informática
- Mujeres en los campos STEM
Referencias
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Otras lecturas
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enlaces externos
- El memo en formato PDF también se encuentra aquí.
- Fired for Truth - Sitio web oficial de James Damore Archivado el 8 de agosto de 2018 en Wayback Machine
- Vídeo de Google sobre el sesgo inconsciente: hacer consciente el inconsciente mediante la vida en Google (YouTube, 4 minutos)
- Los hombres y las mujeres que trabajan en ocupaciones dominadas por hombres y mujeres están asociados de manera diferenciada con el albedrío y la comunión [1]
- ^ Froehlich, Laura; Olsson, Maria IT; Dorrough, Angela R .; Martiny, Sarah E. (2020). "Género en el trabajo en todas las naciones: hombres y mujeres que trabajan en ocupaciones dominadas por hombres y mujeres están asociados de manera diferenciada con la agencia y la comunión" . Revista de Asuntos Sociales . 76 (3): 484–511. doi : 10.1111 / josi.12390 . ISSN 1540-4560 .