La discriminación inversa es un término para la discriminación contra miembros de un grupo dominante o mayoritario, a favor de miembros de una minoría o grupo históricamente desfavorecido. Los grupos pueden definirse en términos de etnia , identidad de género , nacionalidad , raza , religión , sexo u orientación sexual . [ investigación original? ]
La conceptualización de la acción afirmativa como discriminación inversa se hizo popular entre los conservadores blancos a principios y mediados de la década de 1970. Este fue un período de tiempo durante el cual estas políticas se enfocaron en la subrepresentación de grupos étnicos minoritarios y mujeres, e intentaron remediar los efectos de la discriminación pasada tanto en el gobierno como en el mundo empresarial. [1]
Acción afirmativa
Cuando los miembros de un grupo en particular han sido excluidos de un empleo en particular, se dice [¿ por quién? ] que este grupo ha recibido menos de su parte justa de empleo, en cuestión, y merece recibir más como compensación. Por lo tanto, este grupo está siendo compensado por la falta de empleo o de oportunidades en el pasado. [ aclaración necesaria ] Por lo tanto, un grupo que ya existe en el lugar de trabajo será discriminado, incluso si nunca se le ha negado el empleo anteriormente. Un ejemplo de esto serían los esfuerzos de una organización para contratar a más mujeres con el fin de cumplir con las pautas federales. Sin embargo, al hacerlo, la organización puede negar oportunidades de igual medida a los hombres. [2] Si el objetivo de la discriminación inversa es compensar a un grupo perjudicado, poco importará [¿ según quién? ] si quienes son contratados preferentemente no se encontraran entre las víctimas originales de discriminación. [3]
El filósofo James Rachels postuló que la discriminación inversa como factor de acción afirmativa en los Estados Unidos puede perjudicar a algunos blancos, pero sin ella, los afroamericanos también estarían en desventaja por la discriminación racial generalizada en la sociedad. [4] Los críticos de las preferencias raciales en la acción afirmativa, como William Bennett y Carl Cohen, han argumentado que el uso explícito de la raza con el fin de poner fin a la discriminación racial es ilógico y contrario al principio de no discriminación. Por el contrario, Alan H. Goldman argumentó que las violaciones a corto plazo de tal principio podrían justificarse en aras de la igualdad de oportunidades sociales a largo plazo. [4] El filósofo Richard Arneson sostiene que, si bien un programa de discriminación inversa que favorece a los candidatos no blancos sobre los blancos puede violar la igualdad de oportunidades en un sentido formal, puede promover de manera más efectiva la igualdad sustantiva de oportunidades, lo que significa que aquellos con el mismo talento y ambición tendrán las mismas posibilidades de éxito independientemente de sus oportunidades anteriores (desiguales) para lograr las calificaciones pertinentes. [5]
A menudo, los grupos mayoritarios argumentan que están siendo discriminados por la contratación y el ascenso debido a las políticas de acción afirmativa. Sin embargo, los críticos [ ¿quién? ] de este argumento a menudo citan el significado "simbólico" de un trabajo que debe tenerse en cuenta, así como las calificaciones. [6]
Por país / región
Unión Europea
En la legislación de la Unión Europea , la discriminación inversa se produce cuando la legislación nacional de un Estado miembro proporciona un trato peor a sus propios ciudadanos o productos nacionales que a otros ciudadanos / bienes de la UE según la legislación de la UE. Esto está permitido en la UE debido al principio legal de subsidiariedad , que la ley de la UE no es aplicable en situaciones puramente internas de un Estado miembro. [7]
porcelana
La acción afirmativa del gobierno chino ha sido cuestionada, especialmente por parte de la etnia china Han . Se cree que las políticas injustas sobre los exámenes de ingreso a las universidades chinas, así como los derechos humanos que se considera que favorecen a la minoría nacional, están causando una discriminación inversa en el continente. El chovinismo Han se ha vuelto más popular en China continental desde la década de 2000, cuya causa se ha atribuido al descontento hacia la acción afirmativa china. [8] [9] La política de un hijo solo se introdujo para los chinos han, y a las minorías se les permite dos o más hijos. [10]
India
En la India, entre los puestos limitados para la educación superior en las instituciones gubernamentales, el 50 por ciento de los asientos están reservados para miembros de castas y clases económicamente desfavorecidas. [11] Los candidatos de la categoría reservada pueden seleccionar un puesto del Open 50 por ciento si tienen un buen mérito. Esto da como resultado una discriminación inversa adicional de candidatos abiertos / generales / no reservados. Además, dado que existían criterios económicos para clasificar la Reserva, los sectores más pobres de la clase reservada a menudo siguen siendo pobres, mientras que el sector rico (la "capa cremosa") obtiene beneficios para las generaciones sucesivas. Además, las secciones más pobres de la categoría abierta / general carecen de acceso a la educación superior por un mérito levemente bajo en los exámenes competitivos. La diferencia de mérito en los exámenes de ingreso suele ser muy amplia entre las clases reservadas y no reservadas. En la India , el término lo utilizan a menudo los ciudadanos que protestan contra las reservas y las cuotas . [12] [13] [14] En años posteriores, una excepción de "capa cremosa" prohibió el estatus reservado a aquellos cuyos padres ocupaban puestos gubernamentales relativamente altos.
Estados Unidos
Los que se oponen a la acción afirmativa en los Estados Unidos usan el término discriminación inversa para decir que tales programas discriminan a los estadounidenses blancos en favor de los afroamericanos . [15] La historiadora Nancy MacLean escribe que durante las décadas de 1980 y 1990, la "supuesta" discriminación inversa se produjo en "una escala intrascendente". [16] El número de casos de discriminación inversa presentados ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) se duplicó en la década de 1990 [17] y siguió reflejando un porcentaje creciente de todos los casos de discriminación a partir de 2003[actualizar]. [18]
Un estudio de SK Camara y MP Orbe recopiló narrativas de individuos que describen situaciones en las que fueron discriminados en función de su condición de grupo mayoritario (casos de discriminación inversa). Muchos encuestados blancos describieron la discriminación basada en su raza, una porción más pequeña informó discriminación de género. Un pequeño número de heterosexuales informó haber experimentado discriminación por motivos de orientación sexual. [19] [se necesita fuente no primaria ]
Colegios
Los solicitantes universitarios blancos que se han sentido ignorados a favor de los estudiantes negros menos calificados como resultado de la acción afirmativa en las admisiones universitarias han descrito estos programas como "discriminación inversa". Elizabeth Purdy argumenta que esta concepción de discriminación inversa estuvo cerca de anular la acción afirmativa durante el resurgimiento conservador de las décadas de 1980 y 1990 después de que se le concediera legitimidad por el fallo de la Corte Suprema de Estados Unidos en Regents of the University of California v. Bakke , que dictaminó que Alan Bakke había sido discriminado por el programa de admisión de la escuela. [20]
En 1996, la Universidad de Texas tuvo que aplazar el uso de preferencias raciales en sus admisiones universitarias después de que la Corte de Apelaciones del Quinto Circuito de Estados Unidos prohibió a la escuela considerar la raza al admitir estudiantes. El fallo determinó que la diversidad en la educación no podía justificar hacer distinciones basadas en la raza. Hopwood v. Texas fue una demanda presentada por cuatro solicitantes blancos a la Facultad de Derecho de Texas a quienes se les negó la admisión a pesar de que sus promedios de calificaciones eran mayores que las solicitudes de minorías que fueron aceptadas. Los cuatro estudiantes blancos también obtuvieron mejores puntajes en la prueba de admisión a la escuela de derecho. [21]
Sin embargo, en Grutter v. Bollinger (2003), la Corte Suprema permitió que la Facultad de Derecho de la Universidad de Michigan continuara considerando la raza entre otros factores de diversidad relevantes. La decisión fue la única política de acción afirmativa impugnada legalmente que sobrevivió a los tribunales. Sin embargo, este fallo ha provocado confusión entre las universidades y los tribunales inferiores por igual con respecto al estado de la acción afirmativa en todo el país.
En 2012, Fisher v. University of Texas llegó a la Corte Suprema. [22] La Universidad de Texas supuestamente utilizó la raza como factor para denegar la solicitud de Abigail Fisher, negándole una revisión justa. Los tribunales inferiores confirmaron el programa, pero la Corte Suprema anuló el fallo de los tribunales inferiores y envió el caso al Quinto Circuito para su revisión.
Quejas
En 1995 se preparó un informe preliminar sobre denuncias de discriminación inversa para el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos . [A] Su análisis de los casos de discriminación laboral en tribunales federales entre 1990 y 1994 concluyó que entre el 1 y el 3 por ciento involucraba denuncias de discriminación inversa; y que se consideró que una "alta proporción" de las reclamaciones carecían de fundamento. [24]
Los informes más recientes de la EEOC han encontrado que menos del [ vago ] 10% de las quejas relacionadas con la raza fueron presentadas por blancos, el 18% de las quejas relacionadas con el género y el 4% de los casos judiciales fueron presentados por hombres. Cuando se les preguntó a muestras nacionales de blancos si habían experimentado personalmente la pérdida del trabajo, la promoción o la admisión a la universidad debido a su raza, el 2% -13% respondió que sí. [25]
Ver también
General
- Racismo inversa
- Afrocentrismo
- Doble estándar
- Sexismo inverso
- Culpa blanca
Raza
- Empoderamiento económico negro (Sudáfrica)
- Daltonismo (raza)
- Reforma agraria en Zimbabwe (aunque dirigida a una minoría)
- Nueva política económica de Malasia
- Ricci contra DeStefano
Género
- Listas de preselecciones de mujeres
- Las mujeres y los niños primero (protocolo)
- Plaza de aparcamiento para mujeres
- Prescindibilidad masculina
- Discriminación de vivienda
Social
- Reserva en India
Otro
- Minoritarismo
Notas
- ^ El informe, delprofesor de derecho de la Universidad de Rutgers , Alfred W. Blumrosen, indicó que hubo como máximo 100 casos de discriminación inversa entre al menos 3000 opiniones de discriminación por parte de tribunales de apelaciones y del distrito federal de 1990 a 1994. Las encuestas nacionales mostraron solo unos pocos [ vagos ] los blancos habían experimentado una discriminación inversa, y entre el 5 y el 12 por ciento de los blancos creían que se les había negado un trabajo o un ascenso a causa de ello. El 2% de los casos fueron de hombres blancos que acusaron de discriminación sexual, racial o de origen nacional y el 1,8% fueron de mujeres blancas que acusaron de discriminación racial. [23]
Referencias
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Otras lecturas
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