El conflicto de Grunwick fue un conflicto industrial británico que involucró el reconocimiento sindical en Grunwick Film Processing Laboratories en Chapter Road, Dollis Hill en el suburbio londinense de Willesden , que condujo a una huelga de dos años entre 1976 y 1978. [1]
Durante una década de disturbios laborales, el conflicto de Grunwick se convirtió en una causa célebre del derecho sindical y de relaciones laborales, y "en su apogeo involucró a miles de sindicalistas y policías en enfrentamientos ... con más de 500 detenciones en los piquetes y frecuentes violencia policial ". [2] [3] [4] El total de 550 arrestos realizados durante la huelga fue en ese momento la cifra más alta en cualquier conflicto laboral desde la Huelga General de 1926. [5] El periodista Paul Foot describió el conflicto como "un problema central campo de batalla entre las clases y entre las partes". [6] : 1:15 La disputa se informó todas las noches en las noticias de la televisión nacional, mostrando los enfrentamientos a menudo violentos entre los partidarios de los huelguistas y el Grupo de Patrulla Especial de la Policía Metropolitana . [7] Grunwick fue la primera vez que este paramilitar La unidad policial había sido desplegada en un conflicto laboral. [8] [9] Las huelguistas en su mayoría mujeres inmigrantes del este de África oriental - apodadas "huelguistas con saris " por los medios de comunicación - estaban dirigidas por Jayaben Desai , cuya afiliación al sindicato era luego suspendida luego de su huelga de hambre fuera del Congreso de Sindicatos(TUC) en noviembre de 1977. [10] Esta fue también la primera disputa en la que la mayoría de los huelguistas pertenecían a una minoría étnica y aún recibían un amplio apoyo del movimiento laboral - disputas anteriores que involucraban a trabajadores inmigrantes que habían tenido lugar en Leicester y Southall había "permanecido marginado" e incluso había llevado a "un racismo abierto y desagradable por parte de los miembros del sindicato blancos y sus líderes". [11] [12] [13]
El actual gobierno laborista encargó la Investigación Scarman, presidida por Lord Scarman , que recomendaba tanto el reconocimiento sindical como la reinstalación de los trabajadores, pero el empleador, respaldado por la derecha Asociación Nacional por la Libertad (NAFF) y el Partido Conservador ., rechazó las recomendaciones. Posteriormente, el TUC retiró su apoyo y el comité de huelga de los trabajadores anunció el fin del conflicto en junio de 1978. Las repercusiones de la huelga para las relaciones laborales británicas fueron de gran alcance, debilitando significativamente el movimiento sindical británico. El Partido Conservador y otros miembros de la derecha vieron esto como una gran victoria política e ideológica, preparando el terreno para el éxito de los conservadores en las elecciones generales de 1979 y su posterior refrenamiento del poder de los sindicatos en la década de 1980. [8]