Historia laboral de los Estados Unidos
La historia laboral de los Estados Unidos describe la historia del trabajo organizado , la ley laboral de los Estados Unidos y la historia más general de los trabajadores en los Estados Unidos. A partir de la década de 1930, los sindicatos se convirtieron en importantes aliados del Partido Demócrata .
La naturaleza y el poder del trabajo organizado es el resultado de tensiones históricas entre fuerzas contrarias que involucran derechos en el lugar de trabajo, salarios, horas de trabajo, expresión política, leyes laborales y otras condiciones de trabajo. Los sindicatos organizados y sus federaciones sindicales generales, como la AFL-CIO y las federaciones de toda la ciudad, han competido, evolucionado, fusionado y dividido en un contexto de valores y prioridades cambiantes, y la intervención periódica del gobierno federal.
En la mayoría de las naciones industrializadas, el movimiento laboral patrocinó sus propios partidos políticos, con EE.UU. como una notable excepción. Los dos principales partidos estadounidenses compitieron por los votos sindicales, y los demócratas por lo general tuvieron mucho más éxito. Los sindicatos se convirtieron en un elemento central de la coalición New Deal que dominó la política nacional desde la década de 1930 hasta mediados de la década de 1960 durante el Quinto Sistema de Partidos . [1] Los republicanos liberales que apoyaban a los sindicatos en el noreste perdieron el poder después de 1964. [2] [3] En las últimas décadas, se formó una alianza duradera entre los sindicatos y los demócratas, mientras que el Partido Republicano se ha vuelto hostil a los sindicatos y la negociación colectiva. derechos. [4]
La historia del trabajo organizado ha sido una especialidad de los académicos desde la década de 1890 y ha producido una gran cantidad de literatura académica centrada en la estructura de los sindicatos organizados. En la década de 1960, a medida que la historia social ganó popularidad, surgió un nuevo énfasis en la historia de los trabajadores, incluidos los trabajadores no organizados, y con especial atención al género y la raza. Esto se llama "la nueva historia del trabajo ". Mucha erudición ha intentado llevar las perspectivas de la historia social al estudio del trabajo organizado. [5]
Según la mayoría de las medidas, la fuerza del trabajo organizado ha disminuido en los Estados Unidos en las últimas décadas. [6]
La historia de los conflictos laborales en Estados Unidos precede sustancialmente al período revolucionario. En 1636, por ejemplo, hubo una huelga de pescadores en una isla frente a la costa de Maine y en 1677 doce carmen fueron multados por hacer huelga en la ciudad de Nueva York . [7] Sin embargo, la mayoría de los casos de malestar laboral durante el período colonial fueron temporales y aislados, y rara vez resultaron en la formación de grupos permanentes de trabajadores con fines de negociación. Había pocos recursos legales disponibles para los heridos por los disturbios, porque las huelgas normalmente no se consideraban ilegales. El único caso conocido de enjuiciamiento penal de trabajadores en la era colonial ocurrió como resultado de una huelga de carpinteros en Savannah , Georgia, en 1746. [7]
