Hubstaff es una plataforma de gestión de la fuerza laboral que ofrece prueba de trabajo, seguimiento del tiempo y gestión de nóminas, junto con un buscador de talento remoto y un software de gestión de proyectos. Fundado inicialmente como un equipo de dos personas, hoy Hubstaff emplea a más de 80 personas en todo el mundo.
Industria | Transparencia corporativa |
---|---|
Género | Software de seguimiento de tiempo |
Fundado | 2012 |
Fundadores | Dave Nevogt y Jared Brown |
Sede | , |
Área de servicio | Mundial |
Sitio web | hubstaff |
La empresa pone gran énfasis en la transparencia, el acceso a los datos y el control. Los usuarios reciben notificaciones cuando la aplicación se está ejecutando y pueden elegir qué compartir con su empleador. Tienen acceso completo a sus datos en todo momento.
Hubstaff fue vista como una empresa de tecnología en ascenso en 2015, cuando recibió una nominación como parte de los premios Mira de Techpoint a lo mejor de la tecnología en Indiana . [1] La empresa también se incluyó en la lista Inc. 5000 en 2018 [2] y 2019. [3]
Historia
Dave Nevogt y Jared Brown fundaron Hubstaff después de que comenzaron a utilizar personal independiente y querían una mejor manera de administrarlos. [4] Nevogt fue anteriormente el fundador de Innovative Solutions Inc., con sede en McCordsville , mientras que Brown tenía experiencia como desarrollador . [5] [6]
Tras el establecimiento del software, la subcontratación del trabajo autónomo se hizo más común con el desarrollo de sitios como Elance y oDesk . [7] Hubstaff consideró que el uso del sistema permitió que los emprendedores y las nuevas empresas se centraran en el lado estratégico del negocio, en lugar de las tareas operativas. [8] El uso de sistemas de gestión autónomos se hizo más frecuente a medida que las nuevas empresas basadas en la web comenzaron a subcontratar a la mayoría de sus equipos operativos. [9]
En 2014, la compañía apareció en el Huffington Post como comentarista cuando buscaba señales de alerta al reclutar en LinkedIn . El análisis realizado por Hubstaff incluyó detectar errores ortográficos o gramaticales, ya que puede demostrar una actitud descuidada hacia los detalles y la comunicación. [10]
Hubstaff fueron nominados para el premio a la mejor tecnología en Indiana en la categoría de mejor startup tecnológica del año en 2015. [1]
En abril de 2020, se publicó un artículo en el sitio web del Wall Street Journal, en el que se discutía cómo las empresas estaban viendo aumentos en la productividad al usar el software Hubstaff. [11]
En mayo de 2020, el cofundador de Hubstaff, Jared Brown, apareció en The Today Show de NBC y habló sobre el papel del software en el apoyo a las empresas en el cambio al trabajo remoto durante la pandemia de coronavirus. [12]
Características
Hubstaff permite a los equipos remotos, de oficina y de campo realizar un seguimiento del tiempo mediante aplicaciones para Windows, Mac, Linux, Android e iOS. El software puede generar hojas de tiempo precisas basadas en entradas de tiempo, que luego se pueden convertir en facturas.
Hubstaff también puede detectar caídas y aumentos en la productividad, que se muestran en los informes generados por la aplicación. Otras características incluyen geofencing, programación de empleados, seguimiento de asistencia y administración de nóminas.
Recepción
Se dice que los sistemas de seguimiento del personal o la transparencia empresarial tienen tanto ventajas como desventajas. Se decía que los primeros sistemas eran defectuosos, ya que los mocosos del ratón podían engañar al sistema. La crítica subyacente de tal sistema es que las etapas de planificación y pensamiento podrían confundirse con inactividad. [13]
Un problema principal que resuelven los sistemas de monitoreo de personal es el pago justo a los contratistas por la cantidad de horas que han trabajado. En un ejemplo, Ars Technica informó sobre un incidente en la Oficina de Patentes y Marcas de los Estados Unidos que costó $ 12,533.02 debido a que una persona dijo que había trabajado 266 horas, pero sin pruebas. [14] Esto llevó a uno de los cofundadores de Hubstaff a iniciar una petición de change.org contra la Oficina de Patentes y Marcas de Estados Unidos para comenzar a utilizar un sistema de transparencia empresarial .
Algunos roles, como los programadores, podrían tener menos pulsaciones de teclas , al tiempo que mantienen un alto nivel de productividad. Más código escrito por un programador no significa necesariamente un mayor nivel de productividad según Staffing Talk. [13]
Ver también
Referencias
- ↑ a b Hall, Joshua (5 de febrero de 2015). "Se anuncian los nominados para los 16 premios anuales TechPoint Mira que honran a 'Lo mejor de la tecnología en Indiana ' " . TechPoint.
- ^ "Inc 5000 2018: Presentación de las 5.000 empresas privadas de más rápido crecimiento en Estados Unidos" . C ª.
- ^ "Inc. 5000 2019: Presentación de las 5.000 empresas privadas de más rápido crecimiento en Estados Unidos" . C ª.
- ^ "La historia de Hubstaff" . Hubstaff.
- ^ "Jared Brown de Hubstaff" . Colectivo de inicio.
- ^ Allan, Martha (5 de febrero de 2011). "2011 cuarenta menores de 40: Dave Nevogt" . Diario de negocios de Indianápolis.
- ^ "Jared Brown, cofundador de Hubstaff.com" . ideamensch. 22 de enero de 2015.
- ^ "Construyendo un equipo virtual que hace avanzar su negocio con Dave Nevogt" . Millonario eventual.
- ^ Gerber, Scott (17 de noviembre de 2013). "¿Su startup realmente necesita contratar desarrolladores internos?" . TheNextWeb .
- ^ "8 banderas rojas a tener en cuenta en el perfil de LinkedIn de un empleado potencial" . Huffington Post . 26 de diciembre de 2014.
- ^ "Trabaja desde casa, pero su empresa todavía lo está mirando" . El periodico de Wall Street.
- ^ "Trabajando desde casa: software de charlas cofundador de Hubstaff" . Hoy.
- ^ a b Janssen, Kinzy (10 de diciembre de 2013). "No es sólo la NSA: los empleadores adoptan tácticas de vigilancia" . StaffingTalk.
- ^ Mullin, Joe (12 de agosto de 2014). "Los examinadores de patentes abusan habitualmente de los privilegios de trabajar desde casa" . Ars Technica.
enlaces externos
- Página web oficial