Indicador Myers-Briggs
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Varios términos (por ejemplo, ISTJ y ENFP) se redireccionan aquí. Estos son tipos de personalidad de Myers-Briggs, pero también se utilizan en Socionics y Keirsey Temperament Sorter .
Un cuadro con descripciones de cada tipo de personalidad Myers-Briggs y las cuatro dicotomías centrales de la teoría.

En la tipología de personalidad , el indicador de tipo Myers-Briggs ( MBTI ) es un cuestionario de autoinforme introspectivo que indica preferencias psicológicas diferentes sobre cómo las personas perciben el mundo y toman decisiones. [1] [2] [3] La prueba intenta asignar cuatro categorías: introversión o extraversión, sensación o intuición, pensar o sentir, juzgar o percibir. Se toma una letra de cada categoría para producir un resultado de prueba de cuatro letras, como "INFJ" o "ENFP".

La mayor parte de la investigación que respalda la validez del MBTI ha sido producida por el Center for Applications of Psychological Type, una organización dirigida por la Fundación Myers-Briggs, y publicada en la propia revista del centro, Journal of Psychological Type , lo que plantea cuestiones de independencia y sesgo. y conflicto de intereses. [4]

Aunque el MBTI se asemeja a algunas teorías psicológicas, ha sido criticado como pseudociencia [5] y no está ampliamente respaldado por investigadores académicos en el campo. [6] El indicador presenta importantes deficiencias científicas ( psicométricas ), entre las que se incluyen:

  • escasa validez (es decir, no medir lo que pretende medir, no tener poder predictivo o no tener elementos que puedan generalizarse)
  • poca confiabilidad (dando diferentes resultados para la misma persona en diferentes ocasiones)
  • medir categorías que no son independientes (se ha observado que algunos rasgos dicotómicos se correlacionan entre sí)
  • no ser exhaustivo (debido a la falta de neuroticismo ) [7] [8] [9] [10] [11]

Las cuatro escalas utilizadas en el MBTI tienen alguna correlación con cuatro de los cinco grandes rasgos de personalidad , que es un marco más comúnmente aceptado. [12]

Historia

Katharine Cook Briggs e Isabel Briggs Myers extrapolaron su teoría MBTI de los escritos de Carl Jung en su libro Psychological Types

Las versiones originales del MBTI fueron construidas por dos estadounidenses, Katharine Cook Briggs y su hija Isabel Briggs Myers . [13] Briggs comenzó su investigación sobre la personalidad en 1917. Al conocer a su futuro yerno, observó marcadas diferencias entre su personalidad y la de otros miembros de la familia. Briggs se embarcó en un proyecto de lectura de biografías y posteriormente desarrolló una tipología en la que propuso cuatro temperamentos: meditativo (o reflexivo), espontáneo, ejecutivo y social. [14] [15]

Después de que se publicara la traducción al inglés del libro Psychological Types de Jung en 1923 (publicado por primera vez en alemán en 1921), Briggs reconoció que la teoría de Jung era similar a la suya, pero iba mucho más allá. [1] : 22 Los cuatro tipos de Briggs se identificaron más tarde como correspondientes a los IXXX, EXXP, EXTJ y EXFJ. [ aclaración necesaria ] [14] [15] Sus primeras publicaciones fueron dos artículos que describen la teoría de Jung, en la revista New Republicen 1926 ("Encuéntrate a ti mismo usando la caja de pinturas de personalidad") y 1928 ("De la barbarie"). Después de estudiar extensamente el trabajo de Jung, Briggs y su hija extendieron su interés por el comportamiento humano en esfuerzos para convertir la teoría de los tipos psicológicos en un uso práctico. [2] [14]

La hija de Briggs, Isabel Briggs Myers, se unió a la investigación tipológica de su madre y progresivamente se hizo cargo de ella por completo. Aunque Myers se graduó de Swarthmore College en 1919, [1] : xx ni Myers ni Briggs fueron educados formalmente en la disciplina de la psicología, y ambos fueron autodidactas en el campo de las pruebas psicométricas . [1] : xiii Myers, por lo tanto, se convirtió en aprendiz de Edward N. Hay , quien era gerente de personal de un gran banco de Filadelfia. De Hay, Myers aprendió métodos rudimentarios de construcción de pruebas, puntuación, validación y estadísticos. [1] : xiii, xx

Briggs y Myers comenzaron a crear su indicador durante la Segunda Guerra Mundial [2] con la creencia de que el conocimiento de las preferencias de personalidad ayudaría a las mujeres que ingresan a la fuerza laboral industrial por primera vez a identificar el tipo de trabajos en tiempos de guerra que serían los "más cómodos". y eficaz "para ellos. [1] : xiii El Manual de indicadores de tipo de Briggs Myers se publicó en 1944. El indicador cambió su nombre a "Indicador de tipo de Myers-Briggs" en 1956. [16] El trabajo de Myers atrajo la atención de Henry Chauncey, director de las pruebas educativas Servicio. Bajo estos auspicios, se publicó el primer "manual" del MBTI, en 1962. El MBTI recibió más apoyo de Donald W. MacKinnon, director del Instituto de Personalidad e Investigación Social de la Universidad de California, Berkeley ; W. Harold Grant, profesor de la Universidad Estatal de Michigan y la Universidad de Auburn ; y Mary H. McCaulley de la Universidad de Florida . La publicación del MBTI fue transferida a Consulting Psychologists Press en 1975, y se fundó el Centro de Aplicaciones de Tipo Psicológico como laboratorio de investigación. [1] : xxi

Después de la muerte de Myers en mayo de 1980, Mary McCaulley actualizó el manual MBTI y la segunda edición se publicó en 1985. [17] La tercera edición apareció en 1998.

Formato y administración

Durante el desarrollo inicial del MBTI, se utilizaron miles de elementos. La mayoría fueron finalmente descartados porque no tenían una alta "discriminación de punto medio", lo que significa que los resultados de ese ítem, en promedio, no alejaron un puntaje individual del punto medio. El uso de solo elementos con una discriminación de punto medio alta permite que el MBTI tenga menos elementos, pero aún proporciona tanta información estadística como otros instrumentos con muchos más elementos con una discriminación de punto medio más baja. [ cita requerida ]

En 1987, se desarrolló un sistema de puntuación avanzado para el MBTI. A partir de esto se desarrolló el indicador de diferenciación de tipo (Saunders, 1989), que es un sistema de puntuación para el MBTI más largo, "Formulario J", [18] que incluye los 290 ítems escritos por Myers que habían sobrevivido a sus análisis de ítems anteriores. Produce 20 subescalas (cinco bajo cada una de las cuatro escalas de preferencia dicotómicas), más siete subescalas adicionales para un nuevo factor de "comodidad-incomodidad" (que supuestamente corresponde al factor faltante del neuroticismo). Las escalas de este factor indican una sensación de comodidad y confianza en general versus incomodidad y ansiedad. También se cargan en una de las cuatro dimensiones de tipo: [19]cauteloso-optimista (T / F), desafiante-obediente (T / F), despreocupado-preocupado (T / F), decisivo-ambivalente (J / P), intrépido-inhibido (E / I), líder-seguidor (E / I) y proactivo-distraíble (J / P).

También se incluye una combinación de estos denominada "tensión". También hay escalas para consistencia de escala de tipo y consistencia de escala de comodidad. La fiabilidad de 23 de las 27 subescalas de TDI es superior a 0,50, "un resultado aceptable dada la brevedad de las subescalas" (Saunders, 1989).

En 1989, se desarrolló un sistema de puntuación solo para las 20 subescalas de las cuatro dicotomías originales. Esto se conocía inicialmente como "Formulario K" o el "Informe de análisis ampliado". Esta herramienta ahora se llama "MBTI Step II". [ cita requerida ]

El formulario J o el TDI incluía los elementos (derivados del trabajo anterior de Myers y McCaulley) necesarios para calificar lo que se conoció como "Paso III". [20] (El Manual MBTI de 1998 informó que los dos instrumentos eran uno y el mismo [21] ) Fue desarrollado en un proyecto conjunto en el que participaron las siguientes organizaciones: The Myers-Briggs Company, la editorial de toda la familia de obras MBTI; CAPT (Centro de Aplicaciones de Tipo Psicológico), que alberga todos los trabajos originales de Myers y McCaulley; y el MBTI Trust, encabezado por Katharine y Peter Myers. Se anunció que el Paso III abordaba el desarrollo de tipos y el uso de la percepción y el juicio por parte de los encuestados. [22]

Conceptos

El MBTI se basa en la teoría conceptual propuesta por el psiquiatra suizo Carl Jung , [23] quien había especulado que las personas experimentan el mundo utilizando cuatro funciones psicológicas principales: sensación, intuición, sentimiento y pensamiento, y que una de estas cuatro funciones es la dominante. para una persona la mayor parte del tiempo. [24] Las cuatro categorías son introversión / extraversión, sentir / intuición, pensar / sentir, juzgar / percibir. Se dice que cada persona tiene una calidad preferida de cada categoría, produciendo 16 tipos únicos.

El MBTI se construyó para poblaciones normales y enfatiza el valor de las diferencias que ocurren naturalmente. [25] "La suposición subyacente del MBTI es que todos tenemos preferencias específicas en la forma en que interpretamos nuestras experiencias, y estas preferencias son la base de nuestros intereses, necesidades, valores y motivación". [26] El Manual MBTI establece que el indicador "está diseñado para implementar una teoría; por lo tanto, la teoría debe entenderse para comprender el MBTI". [27] : 1 Fundamental para el MBTI es la teoría del tipo psicológico desarrollada originalmente por Carl Jung. [1] : xiii Jung propuso la existencia de dos pares dicotómicos de funciones cognitivas:

  • Las funciones "racionales" (juzgar): pensar y sentir
  • Las funciones "irracionales" (percibir): sensación e intuición

Jung creía que para cada persona, cada una de las funciones se expresa principalmente en forma introvertida o extravertida . [1] : 17 Basándose en los conceptos originales de Jung, Briggs y Myers desarrollaron su propia teoría de tipo psicológico, que se describe a continuación, en la que se basa el MBTI. Sin embargo, aunque el psicólogo Hans Eysenck llamó al MBTI una cuantificación moderadamente exitosa de los principios originales de Jung como se describe en Tipos psicológicos , [28]también dijo: "[El MBTI] crea 16 tipos de personalidad que se dice que son similares a los conceptos teóricos de Jung. Siempre he encontrado dificultades con esta identificación, que omite la mitad de la teoría de Jung (tenía 32 tipos, al afirmar que para cada combinación consciente de rasgos había una inconsciente opuesta). Obviamente, la última mitad de su teoría no admite la medición del cuestionario, pero dejarlo fuera y pretender que las escalas miden los conceptos de Jung no es justo para Jung ". [29] En cualquier caso, ambos modelos siguen siendo hipotéticos, sin estudios científicos controlados que apoyen el concepto original de tipo de Jung o la variación Myers-Briggs. [30]

Diferencias de Jung

La teoría de los tipos psicológicos de Jung no se basó en estudios científicos controlados, [30] sino en la observación clínica, la introspección y la anécdota, métodos considerados no concluyentes en el campo moderno de la psicología científica. [30]Las teorías de tipología de Jung postulaban una secuencia de cuatro funciones cognitivas (pensamiento, sentimiento, sensación e intuición), cada una con una de dos orientaciones polares (extraversión o introversión), dando un total de ocho funciones dominantes. El MBTI se basa en estas ocho funciones hipotéticas, aunque con algunas diferencias en la expresión del modelo de Jung. Si bien el modelo de Jung ofrece evidencia empírica para las tres primeras dicotomías, no está claro si los Briggs tenían evidencia de la preferencia JP. [ verificación necesaria ]

La adición más notable de las ideas de Myers y Briggs al pensamiento original de Jung es su concepto de que la cuarta letra de un tipo dado (J o P) indica la función extravertida más preferida de una persona, que es la función dominante para los tipos extravertidos y la función auxiliar para los tipos extravertidos. tipos introvertidos. [1] : 21-22

Jung teorizó que la función dominante actúa sola en su mundo preferido: exterior para extravertidos e interior para introvertidos. Las tres funciones restantes, sugirió, operan en la orientación opuesta. Algunos practicantes de MBTI, sin embargo, ponen en duda este concepto como un error de categoría sin casi ninguna evidencia empírica que lo respalde en relación con otros hallazgos con evidencia de correlación, sin embargo, como teoría, sigue siendo parte de la extrapolación de Myers y Briggs de su original. teoría a pesar de ser descartada. [31]

La teoría de Jung es la siguiente: si la función cognitiva dominante es introvertida, las otras funciones son extravertidas y viceversa. El Manual MBTI resume el trabajo de equilibrio de Jung en el tipo psicológico de la siguiente manera: "Hay varias referencias en los escritos de Jung a las tres funciones restantes que tienen un carácter de actitud opuesto. Por ejemplo, al escribir sobre introvertidos con pensamiento dominante ... Jung comentó que el las funciones de contrapeso tienen un carácter extravertido ". [17] Utilizando el tipo INTP como ejemplo, la orientación según Jung sería la siguiente:

  • Pensamiento dominante introvertido
  • Intuición extravertida auxiliar
  • Detección terciaria introvertida
  • Sentimiento extravertido inferior

Dinámica y desarrollo de tipos

Un diagrama que describe las funciones cognitivas de cada tipo: el color de fondo de un tipo representa su función dominante y el color del texto representa su función auxiliar.

Modelo tipológico de Jung se refiere a tipo psicológico como similar a izquierda o derecha lateralidad : la gente ya sea nacen con, o desarrollar, ciertas formas preferidas de percibir y decidir. El MBTI clasifica algunas de estas diferencias psicológicas en cuatro pares opuestos, o " dicotomías ", con un resultado de 16 tipos psicológicos posibles. Ninguno de estos tipos es "mejor" o "peor"; sin embargo, Briggs y Myers teorizaron que las personas "prefieren" de forma innata una combinación general de diferencias de tipo. [1] : 9 De la misma manera que escribir con la mano izquierda es difícil para un diestro, las personas tienden a encontrar más difícil usar sus preferencias psicológicas opuestas, aunque pueden volverse más competentes (y por lo tanto, conductualmente flexibles) con la práctica y el desarrollo.

Los 16 tipos se denominan típicamente mediante una abreviatura de cuatro letras, las letras iniciales de cada una de sus cuatro preferencias de tipo (excepto en el caso de la intuición, que utiliza la abreviatura "N" para distinguirla de la introversión). Por ejemplo:

  • ESTJ : extraversión (E), detección (S), pensamiento (T), juicio (J)
  • INFP : introversión (I), intuición (N), sentimiento (F), percepción (P)

Estas abreviaturas se aplican a los 16 tipos.

La interacción de dos, tres o cuatro preferencias se conoce como "dinámica de tipos". Aunque la dinámica de tipos ha recibido poco o ningún apoyo empírico para fundamentar su viabilidad como teoría científica , [31] [32] Myers y Briggs afirmaron que para cada uno de los 16 tipos de cuatro preferencias, una función es la más dominante.y es probable que se manifieste antes en la vida. Una función secundaria o auxiliar generalmente se vuelve más evidente (diferenciada) durante la adolescencia y proporciona equilibrio a la dominante. En el desarrollo normal, los individuos tienden a ser más fluidos con una tercera función terciaria durante la mediana edad, mientras que la cuarta función inferior permanece menos desarrollada conscientemente. A menudo se considera que la función inferior está más asociada con el inconsciente, siendo más evidente en situaciones como el estrés elevado (a veces denominado "en las garras" de la función inferior). [ cita requerida ]

Sin embargo, el uso de la dinámica de tipos está en disputa: en la conclusión de varios estudios sobre el tema de la dinámica de tipos, James H. Reynierse escribe, "La dinámica de tipos tiene problemas lógicos persistentes y se basa fundamentalmente en una serie de errores de categoría; proporciona, en el mejor de los casos, una descripción limitada e incompleta de los fenómenos relacionados con el tipo "; y "la dinámica de tipos se basa en pruebas anecdóticas, falla en la mayoría de las pruebas de eficacia y no se ajusta a los hechos empíricos". Sus estudios dieron el resultado claro de que las descripciones y el funcionamiento de la dinámica de tipos no se ajustan al comportamiento real de las personas. Sugiere deshacerse por completo de la dinámica de tipos, porque no ayuda, pero dificulta la comprensión de la personalidad. El presunto orden de las funciones 1 a 4 solo ocurrió en uno de los 540 resultados de la prueba. [31]

Cuatro dicotomías

Carl Jung
SubjetivoObjetivo
P erceptionI n matrícula / S EnsingI ntroversión / E xtraversión 1
J udgingF eeling / T hinkingI ntroversión / E xtraversión 2
Myers-Briggs, 16 personalidades
SubjetivoObjetivo
DeducciónDeducción, inducciónI n matrícula / S EnsingI ntroversión / E xtraversión
I n matrícula / Ob s erving
InducciónReintroducciónF eeling / T hinkingP erception / J udging
P rospecting / J udging

Los cuatro pares de preferencias o "dicotomías" se muestran en la tabla adyacente.

Los términos utilizados para cada dicotomía tienen significados técnicos específicos relacionados con el MBTI, que difieren de su uso diario. Por ejemplo, las personas que prefieren el juicio sobre la percepción no son necesariamente más "enjuiciadoras" o menos "perceptivas", ni el instrumento MBTI mide la aptitud ; simplemente indica una preferencia sobre otra. [27] : 3 Alguien que informa una puntuación alta de extraversión sobre introversión no puede describirse correctamente como más extravertido: simplemente tiene una preferencia clara.

Los puntajes en cada una de las dicotomías pueden variar considerablemente de persona a persona, incluso entre aquellos con el mismo tipo. Sin embargo, Isabel Myers consideró que la dirección de la preferencia (por ejemplo, E frente a I) era más importante que el grado de preferencia (por ejemplo, muy clara frente a leve). [17] La expresión del tipo psicológico de una persona es más que la suma de las cuatro preferencias individuales. Las preferencias interactúan a través de la dinámica de tipos y el desarrollo de tipos .

Actitudes: extraversión / introversión

La literatura de Myers-Briggs usa los términos extraversión e introversión como Jung los usó por primera vez. Extraversión significa literalmente volverse hacia afuera e introversión, volverse hacia adentro. [33] Estas definiciones específicas difieren algo del uso popular de las palabras. La extraversión es la ortografía utilizada en las publicaciones de MBTI.

Las preferencias por la extraversión y la introversión a menudo se denominan " actitudes ". Briggs y Myers reconocieron que cada una de las funciones cognitivas puede operar en el mundo externo de comportamiento, acción, personas y cosas ("actitud extravertida") o en el mundo interno de ideas y reflexión ("actitud introvertida"). La evaluación MBTI ordena una preferencia general por uno u otro.

Las personas que prefieren la extraversión extraen energía de la acción: tienden a actuar, luego reflexionan y luego actúan más. Si están inactivos, su motivación tiende a declinar. Para reconstruir su energía, los extrovertidos necesitan descansos del tiempo dedicado a la reflexión. A la inversa, aquellos que prefieren la introversión "gastan" energía a través de la acción: prefieren reflexionar, luego actuar y luego volver a reflexionar. Para reconstruir su energía, los introvertidos necesitan un momento de tranquilidad a solas, lejos de la actividad. [34]

El flujo de un extrovertido se dirige hacia afuera, hacia personas y objetos, mientras que el del introvertido se dirige hacia adentro, hacia conceptos e ideas. Las características contrastantes entre las personas extravertidas e introvertidas incluyen:

  • Los extrovertidos están orientados a la acción, mientras que los introvertidos están orientados al pensamiento.
  • Los extrovertidos buscan la amplitud del conocimiento y la influencia, mientras que los introvertidos buscan la profundidad del conocimiento y la influencia.
  • Los extrovertidos a menudo prefieren una interacción más frecuente, mientras que los introvertidos prefieren una interacción más sustancial.
  • Los extravertidos se recargan y obtienen su energía de pasar tiempo con la gente, mientras que los introvertidos se recargan y obtienen su energía de pasar tiempo solos; consumen su energía a través del proceso opuesto. [35]

Funciones: sentir / intuición y pensar / sentir

Jung identificó dos pares de funciones psicológicas:

  • Dos funciones de percepción: sensación (generalmente llamada sensación en los escritos de MBTI) e intuición
  • Dos funciones de juzgar: pensar y sentir

Según el modelo de tipología de Jung, cada persona usa una de estas cuatro funciones de manera más dominante y competente que las otras tres; sin embargo, las cuatro funciones se utilizan en momentos diferentes según las circunstancias. Debido a que cada función puede manifestarse en una actitud extravertida o introvertida, el modelo de Jung incluye ocho combinaciones de funciones y actitudes, cuatro de las cuales son en gran parte conscientes y cuatro inconscientes. [1]

La percepción y la intuición son las funciones de recopilación (percepción) de información. Describen cómo se comprende e interpreta la nueva información. Las personas que prefieren la detección tienen más probabilidades de confiar en la información que está en el presente, tangible y concreta: es decir, información que puede ser entendida por los cinco sentidos. Suelen desconfiar de las corazonadas, que parecen surgir "de la nada". [1] : 2Prefieren buscar detalles y hechos. Para ellos, el significado está en los datos. Por otro lado, quienes prefieren la intuición tienden a confiar en información que depende menos de los sentidos, que puede asociarse con otra información (ya sea recordada o descubierta buscando un contexto o patrón más amplio). Puede que estén más interesados ​​en las posibilidades futuras. Para ellos, el significado está en la teoría y los principios subyacentes que se manifiestan en los datos. [1]

Pensar y sentir son la toma de decisiones.(juzgar) funciones. Las funciones de pensar y sentir se utilizan para tomar decisiones racionales, basadas en los datos recibidos de sus funciones de recopilación de información (detección o intuición). Aquellos que prefieren pensar tienden a decidir las cosas desde un punto de vista más distante, midiendo la decisión por lo que parece razonable, lógico, causal, consistente y que se ajusta a un conjunto de reglas dado. Quienes prefieren el sentimiento tienden a tomar decisiones asociándose o empatizando con la situación, mirándola 'desde adentro' y ponderando la situación para lograr, a fin de cuentas, la mayor armonía, consenso y ajuste, considerando las necesidades de las personas involucradas. . Los pensadores suelen tener problemas para interactuar con personas que son inconsistentes o ilógicas y tienden a dar retroalimentación muy directa a los demás.Están preocupados por la verdad y la ven como más importante.[3]

Como ya se señaló, las personas que prefieren pensar no necesariamente, en el sentido cotidiano, "piensan mejor" que sus contrapartes que sienten, en el sentido común; la preferencia opuesta se considera una forma igualmente racional de tomar decisiones (y, en cualquier caso, la evaluación MBTI es una medida de preferencia, no de capacidad). De manera similar, aquellos que prefieren sentir no necesariamente tienen reacciones emocionales "mejores" que sus contrapartes pensantes. [1]

Función dominante

Según Jung, las personas utilizan las cuatro funciones cognitivas. Sin embargo, una función se usa generalmente de una manera más consciente y segura. Esta función dominante es apoyada por la función secundaria (auxiliar) y, en menor grado, la función terciaria. La cuarta función, la menos consciente, es siempre la opuesta a la función dominante. Myers llamó a esta función inferior la "sombra". [1] : 84

Las cuatro funciones operan en conjunto con las actitudes (extraversión e introversión). Cada función se utiliza de forma extravertida o introvertida. Una persona cuya función dominante es la intuición extravertida, por ejemplo, usa la intuición de manera muy diferente a alguien cuya función dominante es la intuición introvertida. [36]

Preferencias de estilo de vida: juzgar / percepción

Myers y Briggs añaden otra dimensión al modelo tipológico de Jung mediante la identificación de las personas que también tienen una preferencia por el uso o bien el juzgar función (pensamiento o sentimiento) o de su percepción de la función (detección o intuición) cuando se relaciona con el mundo exterior (extraversión).

Myers y Briggs sostuvieron que los tipos que prefieren juzgar muestran al mundo su función de juzgar preferida (pensar o sentir). Entonces, los tipos TJ tienden a aparecer ante el mundo como lógicos y los tipos FJ como empáticos . Según Myers, [1] : a 75 tipos de jueces les gusta "tener las cosas resueltas". Aquellos tipos que prefieren la percepción muestran al mundo su función de percepción preferida (sentir o intuición). Por lo tanto, los tipos de SP tienden a aparecer ante el mundo como concretos y los tipos de NP como abstractos. Según Myers, [1] : 75los tipos perceptivos prefieren "mantener abiertas las decisiones". Para los extrovertidos, la J o P indica su función dominante; para los introvertidos, la J o P indica su función auxiliar. Los introvertidos tienden a mostrar su función dominante externamente solo en asuntos "importantes para sus mundos internos". [1] : 13Por ejemplo, debido a que el tipo ENTJ es extravertido, la J indica que la función dominante es la función de juzgar preferida (pensamiento extravertido). El tipo ENTJ introvierte la función auxiliar de percepción (intuición introvertida). La función terciaria es sentir y la función inferior es el sentimiento introvertido. Sin embargo, debido a que el tipo INTJ es introvertido, la J, en cambio, indica que la función auxiliar es la función de evaluación preferida (pensamiento extravertido). El tipo INTJ introvierte la función de percepción dominante (intuición introvertida). La función terciaria es sentir y la función inferior es la sensación extravertida. [ cita requerida ]

Crítica

La validez (validez estadística y validez de la prueba ) del MBTI como instrumento psicométrico ha sido objeto de muchas críticas.

Se ha estimado que entre un tercio y la mitad del material publicado sobre el MBTI se ha producido para las conferencias especiales del Centro para la Aplicación del Tipo Psicológico (que brindan la formación en el MBTI, y son financiadas por las ventas del MBTI). MBTI) o como artículos en el Journal of Psychological Type (que es editado y respaldado por los defensores de Myers-Briggs y por las ventas del indicador). [37] Se ha argumentado que esto refleja una falta de escrutinio crítico. [37] Muchos de los estudios que respaldan el MBTI son metodológicamente débiles o poco científicos. [9]Una revisión de 1996 de Gardner y Martinko concluyó: "Está claro que los esfuerzos para detectar vínculos simplistas entre las preferencias de tipo y la efectividad gerencial han sido decepcionantes. De hecho, dada la calidad mixta de la investigación y los hallazgos inconsistentes, no se puede llegar a una conclusión definitiva con respecto a estas relaciones. dibujado." [9] [38]

Fuentes independientes han calificado la prueba como "prácticamente sin sentido", [39] "una de las peores pruebas de personalidad que existen" [40] y "la moda que no morirá". [41] El especialista en psicometría Robert Hogan escribió: "La mayoría de los psicólogos de la personalidad consideran que el MBTI es poco más que una elaborada galleta de la fortuna china ..." [42]

La prueba se ha descrito como una de las muchas "modas" de autodescubrimiento [43] [44] [45] [46] [47] [48] [49] [50] y se ha comparado con los horóscopos , ya que ambos se basan en el efecto Barnum , la adulación y el sesgo de confirmación , lo que lleva a los participantes a identificarse personalmente con descripciones que son algo deseables, vagas y de amplia aplicación. [51] [52] [47]

Poca evidencia de dicotomías

Como se describe en la sección § Cuatro dicotomías , Isabel Myers consideró que la dirección de la preferencia (por ejemplo, E vs. I) era más importante que el grado de preferencia. Estadísticamente, esto significaría que las puntuaciones en cada escala MBTI mostrarían una distribución bimodal con la mayoría de las personas puntuando cerca de los extremos de las escalas, dividiendo así a las personas en, por ejemplo, un tipo psicológico extravertido o introvertido. Sin embargo, la mayoría de los estudios han encontrado que los puntajes en las escalas individuales en realidad se distribuyeron de manera centralizada, similar a una distribución normal., lo que indica que la mayoría de las personas se encontraban realmente en el medio de la escala y, por lo tanto, no eran claramente introvertidas ni extrovertidas. La mayoría de los rasgos de personalidad muestran una distribución normal de puntajes de bajo a alto, con aproximadamente el 15% de las personas en el extremo inferior, aproximadamente el 15% en el extremo superior y la mayoría de las personas en el rango medio. Pero para que se puntúe el MBTI, se utiliza una línea de corte en el medio de cada escala y todos los que puntúan por debajo de la línea se clasifican como de tipo bajo y los que puntúan por encima de la línea reciben el tipo opuesto. Por lo tanto, la investigación de la evaluación psicométrica no apoya el concepto de tipo , sino que muestra que la mayoría de las personas se encuentran cerca de la mitad de una curva continua. [8] [53] [54] [55] [56]

Aunque no concluimos que la ausencia de bimodalidad prueba necesariamente que la suposición basada en la teoría de los desarrolladores de MBTI de los "tipos" categóricos de personalidad es inválida, la ausencia de bimodalidad empírica en la investigación basada en IRT de las puntuaciones de MBTI de hecho elimina un potencial poderoso. línea de evidencia que estaba previamente disponible para que los defensores de "tipo" citen en defensa de su posición. [56]

Poca evidencia de pila de tipos "dinámica"

Algunos partidarios de MBTI argumentan que la aplicación de la dinámica de tipos a MBTI (por ejemplo, donde se supone que existen funciones "dominantes" o "auxiliares" inferidas como Se / "Detección extravertida" o Ni / "Intuición introvertida") es un error de categoría lógica que ha poca evidencia empírica que lo respalde. [31] En cambio, argumentan que la validez de Myers Briggs como herramienta psicométrica es más alta cuando cada categoría de tipo se ve de forma independiente como una dicotomía. [31]

Validez y utilidad

El contenido de las escalas MBTI es problemático. En 1991, un comité de la Academia Nacional de Ciencias revisó datos de estudios de investigación de MBTI y concluyó que solo la escala IE tiene correlaciones altas con escalas comparables de otros instrumentos y correlaciones bajas con instrumentos diseñados para evaluar diferentes conceptos, lo que muestra una fuerte validez. Por el contrario, las escalas SN y TF muestran una validez relativamente débil. El comité de revisión de 1991 concluyó en ese momento que "no había una investigación suficiente y bien diseñada para justificar el uso del MBTI en los programas de orientación profesional". [57] Este estudio basó su medición de validezsobre "validez relacionada con el criterio (es decir, ¿el MBTI predice resultados específicos relacionados con las relaciones interpersonales o el éxito profesional / desempeño laboral?)". [57] El comité enfatizó la discrepancia entre la popularidad del MBTI y los resultados de la investigación, afirmando que "la popularidad de este instrumento en ausencia de un valor científico probado es problemática". [58] No hay pruebas suficientes para hacer afirmaciones sobre la utilidad, en particular del tipo de cuatro letras derivadas de las respuestas de una persona a los elementos del MBTI. [8]

Falta de objetividad

La precisión del MBTI depende de una autoinformación honesta. [27] : 52–53 A diferencia de algunos cuestionarios de personalidad, como el Cuestionario 16PF , el Inventario multifásico de personalidad de Minnesota o el Inventario de evaluación de la personalidad , el MBTI no utiliza escalas de validez para evaluar respuestas exageradas o socialmente deseables. [10] Como resultado, las personas motivadas para hacerlo pueden falsificar sus respuestas, [59] y un estudio encontró que la dimensión de juicio / percepción MBTI se correlaciona débilmente con la escala de mentiras del Cuestionario de Personalidad de Eysenck . [60]Si los encuestados "temen tener algo que perder, pueden responder como suponen que deberían ". [27] : 53 Sin embargo, las pautas éticas de MBTI establecen que "no es ético y, en muchos casos, ilegal exigir a los solicitantes de empleo que tomen el indicador si los resultados se utilizarán para seleccionar a los solicitantes". [61] La intención del MBTI es proporcionar "un marco para comprender las diferencias individuales y ... un modelo dinámico de desarrollo individual". [62]

Terminología

La terminología del MBTI ha sido criticada por ser muy "vaga y general", [63] para permitir que cualquier tipo de comportamiento se ajuste a cualquier tipo de personalidad, lo que puede resultar en el efecto Forer , donde las personas otorgan una alta calificación a un descripción positiva que supuestamente se aplica específicamente a ellos. [8] [30] Otros argumentan que si bien las descripciones del tipo MBTI son breves, también son distintivas y precisas. [64] : 14–15 Algunos teóricos, como David Keirsey, han ampliado las descripciones del MBTI, proporcionando aún más detalles. Por ejemplo, las descripciones de Keirsey de sus cuatro temperamentos, que correlacionó con los dieciséis tipos de personalidad MBTI, muestran cómo los temperamentos difieren en términos de uso del lenguaje, orientación intelectual, intereses educativos y vocacionales, orientación social, autoimagen, valores personales, roles sociales y gestos característicos de las manos. [64] : 32–207

Análisis factorial

Los investigadores han informado que las escalas JP y SN se correlacionan entre sí. [53] Un estudio de análisis de factores basado en (N = 1291) estudiantes en edad universitaria encontró seis factores diferentes en lugar de las cuatro dimensiones supuestas, lo que generó dudas sobre la validez de constructo del MBTI. [sesenta y cinco]

Correlaciona

Según Hans Eysenck: "La dimensión principal en el MBTI se llama EI, o extraversión-introversión; esta es principalmente una escala de sociabilidad, que se correlaciona bastante bien con la escala de introversión social MMPI (negativamente) y la escala de Eysenck Extraversión (positivamente). [ 66] Desafortunadamente, la escala también tiene una carga de neuroticismo, que se correlaciona con el extremo introvertido. Por lo tanto, la introversión se correlaciona aproximadamente (es decir, valores promedio para hombres y mujeres) -.44 con dominancia, +.37 con degradación, +.46 con asesoramiento disposición, -.52 con confianza en sí mismo, -.36 con ajuste personal y -.45 con empatía. [67] [68]El fracaso de la escala para desenredar la introversión y el neuroticismo (no hay una escala para neuróticos y otros atributos psicopatológicos en el MBTI) es su peor característica, solo igualada por la falla en el uso del análisis factorial para probar la disposición de los ítems en la escala. . " [28]

Fiabilidad

La fiabilidad test-retest del MBTI tiende a ser baja. Un gran número de personas (entre el 39% y el 76% de los encuestados) obtienen diferentes clasificaciones de tipos al retomar el indicador después de solo cinco semanas. [8] [55] [69] En la revista Fortune (15 de mayo de 2013), un artículo titulado "¿Nos ha engañado a todos la prueba Myers-Briggs?" Declaró:

El hecho interesante, y algo alarmante, sobre el MBTI es que, a pesar de su popularidad, ha sido objeto de críticas sostenidas por parte de psicólogos profesionales durante más de tres décadas. Un problema es que muestra lo que los estadísticos llaman baja "confiabilidad prueba-reprueba". Entonces, si vuelve a tomar la prueba después de solo un intervalo de cinco semanas, hay alrededor de un 50% de probabilidad de que caiga en una categoría de personalidad diferente en comparación con la primera vez que tomó la prueba.
Una segunda crítica es que el MBTI asume erróneamente que la personalidad cae en categorías mutuamente excluyentes. ... La consecuencia es que las puntuaciones de dos personas etiquetadas como "introvertidas" y "extravertidas" pueden ser casi exactamente las mismas,pero podrían ubicarse en diferentes categorías, ya que caen a ambos lados de una línea divisoria imaginaria. [70]

Dentro de cada escala de dicotomía , medida en el Formulario G, aproximadamente el 83% de las categorizaciones siguen siendo las mismas cuando las personas se vuelven a evaluar dentro de los nueve meses y alrededor del 75% cuando se vuelven a evaluar después de nueve meses. Aproximadamente el 50% de las personas que se vuelven a administrar el MBTI dentro de los nueve meses siguen siendo del mismo tipo en general y el 36% del mismo tipo después de más de nueve meses. [71] Para el Formulario M (la forma más actual del instrumento MBTI), el Manual MBTI informa que estos puntajes son más altos (p. 163, Tabla 8.6).

En un estudio, cuando se pidió a las personas que compararan su tipo preferido con el asignado por la evaluación MBTI, solo la mitad de las personas eligieron el mismo perfil. [72]

Se ha argumentado que las críticas con respecto al MBTI se reducen principalmente a preguntas sobre la validez de sus orígenes, no a preguntas sobre la validez de la utilidad del MBTI. [73] Otros argumentan que el MBTI puede ser una medida fiable de la personalidad y "como todas las medidas, el MBTI arroja puntuaciones que dependen de las características de la muestra y las condiciones de prueba". [74]

Estadísticas

Un estudio de 1973 de estudiantes universitarios en los Estados Unidos encontró que el tipo INFP era el tipo más común entre los estudiantes que estudian las materias de bellas artes y educación artística , con 36% de los estudiantes de bellas artes y 26% de los estudiantes de educación artística siendo INFP. [75] Un estudio de 1973 sobre los tipos de personalidad de los profesores en los Estados Unidos encontró que los tipos intuitivo-perceptivo (ENFP, INFP, ENTP, INTP) estaban sobrerrepresentados en los profesores de materias como inglés, estudios sociales y arte, a diferencia de ciencia y matemáticas, que presentaba más tipos de detección (S) y juicio (J). [76] Un cuestionario de 27,787 estudiantes de secundaria sugirió que los estudiantes del INFP entre ellos mostraban una preferencia significativa por las materias de arte, inglés y música. [77]

Utilidad

Isabel Myers afirmó que la proporción de diferentes tipos de personalidad variaba según la elección de carrera o curso de estudio. [1] : 40–51 [17] Sin embargo, los investigadores que examinan las proporciones de cada tipo dentro de diferentes profesiones informan que la proporción de tipos de MBTI dentro de cada ocupación es cercana a la de una muestra aleatoria de la población. [8] Algunos investigadores han expresado reservas sobre la relevancia del tipo para la satisfacción laboral, así como preocupaciones sobre el posible uso indebido del instrumento para etiquetar a las personas. [8] [78]

The Myers-Briggs Company, entonces conocida como Consulting Psychologists Press (y más tarde CPP), se convirtió en el editor exclusivo del MBTI en 1975. Lo llaman "la evaluación de personalidad más utilizada en el mundo", con hasta dos millones de evaluaciones administradas anualmente. . [79] The Myers-Briggs Company y otros proponentes afirman que el indicador cumple o supera la fiabilidad de otros instrumentos psicológicos. [80] [55] [81]

Aunque algunos estudios afirman que respaldan la validez y la confiabilidad, [82] [83] otros estudios sugieren que el MBTI "carece de datos de validez convincentes" y que es pseudociencia. [8] [53] [54] [55] [84] [85] [6] [5] [86]

El MBTI tiene una escasa validez predictiva de las calificaciones de desempeño laboral de los empleados. [8] [57] [87] Como se señaló anteriormente en Preceptos y ética, el MBTI mide las preferencias, no la capacidad. En el Manual se desaconseja expresamente el uso del MBTI como predictor del éxito laboral . [27] : 78 Se argumenta que el MBTI solo continúa siendo popular porque muchas personas están calificadas para administrarlo, no es difícil de entender y hay muchos libros de apoyo, sitios web y otras fuentes que están fácilmente disponibles para el público en general. público. [88]

Correlaciones con otros instrumentos

Temperamentos keirsey

David Keirsey desarrolló el Clasificador de temperamento Keirsey después de aprender sobre el sistema MBTI, aunque rastrea cuatro "temperamentos" hasta las antiguas tradiciones griegas. Él asigna estos temperamentos a las agrupaciones de Myers-Briggs SP, SJ, NF y NT. También le da un nombre a cada uno de los 16 MBTI, como se muestra en la siguiente tabla.

Gran Cinco

McCrae y Costa basaron su modelo de cinco factores (FFM) en la teoría de los cinco grandes de Goldberg. [89] [ fuente autoeditada? ] McCrae y Costa [53] presentan correlaciones entre las escalas MBTI y los constructos de personalidad de los Cinco Grandes actualmente populares medidos, por ejemplo, por el NEO-PI-R. [90] Los cinco supuestos constructos de personalidad han sido etiquetados: extraversión, apertura, amabilidad, escrupulosidad y neuroticismo (inestabilidad emocional), aunque no existe un acuerdo universal sobre la teoría de los Cinco Grandes y el Modelo de Cinco Factores (FFM) relacionado. [91] [92]Las siguientes correlaciones se basan en los resultados de 267 hombres y 201 mujeres como parte de un estudio longitudinal del envejecimiento. [53]

ExtraversiónFranquezaAmabilidadEscrupulosidadNeuroticismo
E – I−0,740,03−0,030,080,16
S – N0,100,720,04−0,15−0,06
V – F0,190,020,44−0,150,06
J – P0,150,30−0,06−0,490,11

Cuanto más cerca esté el número de 1.0 o -1.0, mayor será el grado de correlación .

Estas correlaciones se refieren a la segunda letra mostrada, es decir, la tabla muestra que I y P tienen correlaciones negativas con extraversión y conciencia, respectivamente, mientras que F y N tienen correlaciones positivas con amabilidad y apertura, respectivamente. Estos resultados sugieren que las cuatro escalas MBTI se pueden incorporar dentro de las construcciones de rasgos de personalidad de los Cinco Grandes , pero que el MBTI carece de una medida para la dimensión de estabilidad emocional de los Cinco Grandes (aunque el TDI, discutido anteriormente, ha abordado esa dimensión). La estabilidad emocional (o neuroticismo ) es un predictor de depresión y trastornos de ansiedad.

Estos hallazgos llevaron a McCrae y Costa a concluir que, "los análisis correlacionales mostraron que los cuatro índices MBTI sí midieron aspectos de cuatro de las cinco dimensiones principales de la personalidad normal. El modelo de cinco factores proporciona una base alternativa para interpretar los hallazgos MBTI dentro de un contexto más amplio, marco conceptual más comúnmente compartido ". Sin embargo, "no hubo apoyo para la opinión de que el MBTI mide preferencias verdaderamente dicotómicas o tipos cualitativamente distintos, en cambio, el instrumento mide cuatro dimensiones relativamente independientes". [53]

Desorden de personalidad

Un estudio encontró que los trastornos de personalidad descritos por el DSM en general se correlacionan modestamente con I, N, T y P, aunque las asociaciones varían significativamente según el trastorno. Los únicos dos trastornos con correlaciones significativas de las cuatro dimensiones del MBTI fueron el trastorno esquizotípico (INTP) y el trastorno de personalidad obsesivo-compulsivo (ISTJ). [93]

Ver también

Crítica
  • Teoría del etiquetado
  • Lectura en frío
Otros
  • Lista de verificación de adjetivos (ACL)
  • Tipos de cerebro
  • Evaluación DISC
  • Indicador de tipo de eneagrama de Riso-Hudson
  • FIRO-B
  • Perfil de estilo de comunicación Forte
  • Códigos de Holanda
  • Humorismo
  • Psicología industrial y organizacional § Reseña histórica
  • Compatibilidad interpersonal
  • Índice de tipos de Jung
  • Lista de pruebas § Pruebas de personalidad
  • Cultura organizacional § Kim Cameron y Robert Quinn
  • Sistema de evaluación de la personalidad
  • Choque de personalidad
  • Psicología de la personalidad
  • Inventario de personalidad NEO revisado
  • Roger Birkman § El método Birkman
  • Socionics , una teoría hermana
  • Inventario de fuerte interés
  • Instrumento de modo de conflicto de Thomas Kilmann
  • Teoría de tipos
  • Modelos de personalidad de dos factores § Factores integrados en instrumentos modernos (CPI 260)

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  68. ^ Por regla general , estas correlaciones deben considerarse débiles, débiles, débiles, moderadas, débiles, débiles y ruidosas, respectivamente. En general, esto hace una falta de correlación de -0,1475 ± 0,01, similar al resultado citado de un estudio longitudinal del envejecimiento más adelante en este artículo.
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Referencias y lecturas adicionales

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enlaces externos

  • Medios relacionados con el indicador de tipo Myers-Briggs en Wikimedia Commons
  • Citas relacionadas con el tipo psicológico en Wikiquote
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