IG metal
IG Metall ( alemán: [iːɡeː meˈtal] ( escuchar )
; IGM ; alemán : Industriegewerkschaft Metall , "Unión industrial de trabajadores metalúrgicos") es el sindicato de trabajadores metalúrgicos dominante en Alemania , lo que lo convierte en el sindicato más grande del país [1] , así como en Europa mayor sindicato industrial . [2] Los analistas de las relaciones laborales alemanas lo consideran un importante creador de tendencias en la negociación nacional.
IG Metall y ver.di juntos representan alrededor del 15 por ciento de la fuerza laboral alemana, y otros sectores tienden a seguir sus acuerdos en términos generales. [3]
El nombre IG Metall se refiere a las raíces de los trabajadores metalúrgicos del sindicato que se remontan al inicio de los sindicatos en la Alemania imperial en la década de 1890, aunque esta organización formal se fundó después de la guerra en 1949. [4] [ se necesita una mejor fuente ] A lo largo de los años, el sindicato ha asumió representación en industrias más allá de la minería de minerales para incluir producción industrial y manufacturera, maquinistas, industria de impresión, que incluye la fabricación de automóviles modernos y la producción de acero como parte de su raíz de cuello azul , pero también incluye más cuello blancosectores como el eléctrico y otras formas de ingeniería, sistemas de información, y con la combinación de sindicatos anteriormente separados para trabajadores de la madera, plásticos, textiles y prendas de vestir, incluye trabajadores manuales no metálicos. El 1 de abril de 1998, el Sindicato de Textiles y Confecciones (GTB) se unió a IG Metall. El 1 de enero de 2000 también se incorporó el Sindicato de la Madera y el Plástico (GHK). [4]
Los acuerdos acordados por IG Metall en la región piloto de Baden-Württemberg , un centro industrial y de fabricación de automóviles y hogar de Daimler y Bosch , han servido tradicionalmente como modelo para acuerdos en todo el país. [5]
Los principales logros de IG Metall en el mercado laboral alemán incluyen, aplicados a las regiones/empleados cubiertos: [4]
Más recientemente, IG Metall acordó un acuerdo histórico con los empleadores en 2016, otorgando a 3,8 millones de trabajadores del sector metalúrgico un aumento salarial en dos etapas del 4,8 por ciento durante 21 meses. [6] Después de una serie de huelgas, el sindicato llegó a un acuerdo en 2018 para permitir que el personal redujera su semana laboral a 28 horas durante un máximo de dos años para cuidar a los niños u otros familiares. [7] En medio de la pandemia de COVID-19 en Alemania , IG Metall propuso en particular negociar un cambio a una semana de cuatro días para ayudar a asegurar puestos de trabajo frente a las consecuencias económicas de la crisis del coronavirus y los cambios estructurales en la industria del automóvil. [7]
