Organización de enfermeras y parteras irlandesas | |
| Apodo | INMO |
|---|---|
| Predecesor | Unión Irlandesa de Enfermeras |
| Combinados | 1985 |
| Sucesor | Organización irlandesa de enfermeras y parteras |
| Fundada en | Irlanda |
| Tipo | Organización Médica |
| Estatus legal | Activo |
| Sede | Dublín, Irlanda |
| Afiliación | 43.000 |
| Idioma oficial | inglés |
Las enfermeras de Irlanda y Organización Parteras es el más grande de Irlanda profesional de la unión de las enfermeras y parteras con 35.000 miembros. Fue fundada en 1919 después de la Primera Guerra Mundial , cuando un grupo de enfermeras y parteras irlandesas se reunió en Dublín para discutir los temas relacionados con la promoción de una mejora en los salarios y abogar por establecer un estándar para el desempeño de sus funciones en el campo médico. profesión. Esta nueva organizaciónenfocado en aumentar la conciencia para abordar los problemas de salarios y pensiones. Alentaron la participación en el reconocimiento de estos cambios mediante la contratación de nuevos miembros y el establecimiento de un estándar para la práctica de la enfermería y la partería a través de iniciativas educativas. Originalmente se las conocía como la "Unión de enfermeras irlandesas". En la década de 1930, comenzaron a promover sus campañas a nivel internacional al afiliarse al Consejo Internacional de Enfermeras . Hasta el día de hoy, todavía están activos y tienen su sede en el edificio Whitworth en North Brunswick, Dublín.
Establecimiento del INMO [ editar ]
La "Organización Irlandesa de Enfermeras y Parteras" se estableció en 1919 cuando un grupo de veinte enfermeras y parteras se reunieron en el Dublin Espresso Club para discutir las condiciones en el lugar de trabajo de enfermería. De esta reunión se tomó la decisión de constituir un sindicato para mejorar las condiciones laborales de los empleados.
Este sindicato avanzó hasta convertirse en el primer sindicato de enfermeras hospitalarias del mundo. [1] El sindicato se desarrolló con el interés de mejorar las políticas y condiciones de trabajo para enfermeras y parteras, así como una mejora en los salarios. [2] A lo largo de los primeros años, el INMO logró tener seguidores y nuevos miembros se unieron a sus programas creados para aumentar su número. [3]
“Se estableció un comité provisional en la primera reunión de la INU en febrero de 1919. Louie Bennett fue nombrado presidente y Marie Mortished como secretaria” [4]
Matronas INMO [ editar ]
El INU desarrolló un esquema en el que implementaron un salario mínimo de 25 chelines por caso para las parteras y alentaron a las parteras a no aceptar un salario inferior a este. [5] Otro paso tomado para mejorar los estándares en el lugar de trabajo incluyó la publicación de los nombres de los miembros locales del INU en la prensa en un intento de alentar a los sindicalistas a elegir entre estas parteras cuando sus esposas lo requirieran. [6]
El Irish Nurses Union tenía una base que proporcionaba una dirección postal para que el público se pusiera en contacto con las parteras más fácilmente. [7] El sindicato buscó además un aumento en los salarios de las parteras a setenta y cinco libras por año y un mes de licencia pagada. [8]
Enfermeras INMO [ editar ]
“El INU tenía como objetivo representar a las enfermeras de práctica privada, así como a las enfermeras que trabajan en hospitales de leyes pobres, trabajo voluntario, sanatorios y el servicio de enfermería del distrito de jubileo” [7]. El objetivo de la INU era proporcionar condiciones de trabajo más justas para las enfermeras, incluido el aumento de salarios y la disminución horas de trabajo semanales.
1925 [ editar ]
El Irish Nurse Union se transformó]] de un sindicato a una asociación profesional en 1925. Los cambios dentro de la estructura de la INU comenzaron cuando el número de miembros comenzó a disminuir. Marie Mortished dimitió como secretaria del INU en 1921, y Louis Bennet dimitió como presidente en 1925. [7] En un intento por aumentar el número de miembros, el INU comenzó a impartir cursos como "Housewivery and storekeeping". [7] “Los cursos de educación fueron en parte responsables del aumento de la membresía de las organizaciones” [7] y el sesenta por ciento de las nuevas parteras que se unieron a la INO en octubre de 1936 obtuvieron un curso de actualización en el Hospital Coombe de Dublín. [9]
Con nuevos programas que dieron como resultado un aumento de miembros, el Irish Nurse Union se convirtió en la Irish Nurse Organisation. Los programas funcionaron, con 220 enfermeras y 324 parteras en 1930 [10] - un aumento de los 437 miembros en 1929. [11] En 1936 había 937 miembros. [12]
La Organización de Enfermeras de Irlanda comenzó a trabajar a nivel internacional en 1931. Se afiliaron al Consejo Internacional de Enfermeras (CIE), que es una afiliación que continúa en la actualidad. [7]
1940-1949 [ editar ]
Con el comienzo de la Segunda Guerra Mundial en 1939, la Organización Irlandesa de Enfermeras y Matronas enfrentó muchos desafíos. Irlanda permaneció neutral durante la Segunda Guerra Mundial, pero experimentó escasez de productos básicos como té, harina y combustible. [7] La escasez y las restricciones más estrictas dificultaron el desplazamiento de las enfermeras hacia y desde el trabajo y aumentaron el precio de la vida en un 70 por ciento entre 1942 y 1946. [13]
La demanda de enfermeras aumentó en países que participaron en la guerra, como Inglaterra y Europa Occidental . “ La Administración de Rehabilitación y Socorro de las Naciones Unidas empleó a veinticuatro enfermeras y un equipo de enfermeras se incorporó al Hospital de la Cruz Roja Irlandesa en St Lo, Normandía ”. [14]
Irlanda, como resultado de la creciente necesidad de enfermeras a nivel internacional, experimentó una escasez de enfermeras debido a esta emigración . [14] La INO se registró como una empresa legal en virtud de la Ley de Sindicatos en 1941. [14] Después de este registro, la INO se volvió más persistente en su llamado a la regulación de los salarios. La empresa introdujo cursos de posgrado de nivel universitario que aumentaron la popularidad de la INO entre la comunidad católica irlandesa .
La tuberculosis se convirtió en un problema inminente a lo largo de la década de 1940, lo que dio lugar a una campaña nacional para la erradicación de la tuberculosis. Con esta campaña llegaron mejoras en las condiciones de higiene hospitalaria. [15]
La Srta. Margret Reidy fue nombrada supervisora de enfermería en el departamento de salud en 1948. Este fue el primer nombramiento de una supervisora de enfermería en el departamento de salud para el INO. [7]
1950-1959 [ editar ]
A lo largo de la década de 1950, el INO se dividió en diferentes secciones. Se formaron para agrupar a enfermeras y parteras en categorías más específicas de sus disciplinas para permitir reuniones que fueran de importancia común. La sección de enfermeras de salud pública se formó en 1951. La Sra. P McConville fue nombrada presidenta. Durante el resto de la década , se formaron la sección 'Enfermeras de hospital' y la sección 'Enfermeras de jubileo' y parteras. [14] Fueron diseñados para permitir al personal "abordar problemas de desarrollo profesional y brindar apoyo social personal". [7]
1960–1969 [ editar ]
Los acuerdos de libre comercio y la inversión extranjera en Irlanda en la década de 1950 aumentaron las tasas de crecimiento anual entre 1959-1973, [16] y, como resultado, comenzó una década de prosperidad para la INO. El sindicato vio un aumento en los salarios de enfermeras y parteras en un 4 por ciento por año. [17] Las tasas de desempleo cayeron y los sindicatos aumentaron. [17]
La organización comenzó a desarrollar un comité de personal en los hospitales para resolver problemas internos durante este período.
1970–1979 [ editar ]
El número de miembros de la Irish Nurses Organisation a principios de 1970 era de 5918. Una nueva semana de 40 horas estaba en funcionamiento como requisito para enfermeras y parteras. Esto se aplicó a las autoridades locales y los hospitales voluntarios desde el 1 de abril de 1971.
Kyran Lunch fue nombrado oficial de Relaciones Industriales a tiempo completo en julio de 1977 para fortalecer las actividades de negociación del sindicato.
1980-1989 [ editar ]
El número de miembros de la Organización de Enfermeras de Irlanda aumentó de manera constante a lo largo de los años. En 1968 la membresía era 4499. Para 1977, la membresía había aumentado a 8055. [18] A lo largo de la década de 1980, los recortes gubernamentales al presupuesto de salud afectaron significativamente el trabajo de las enfermeras y parteras. [7] “Algunas enfermeras temían que sus instituciones tuvieran tan poco personal que un paciente podría morir y permanecer sin ser descubierto durante varias horas”. [19] La frustración de las enfermeras se pudo ver en 1989 cuando el 98 por ciento de las enfermeras votaron a favor de una huelga. [20]
La sede se trasladó al número 11 de Fitzwilliam Place durante este período. “El Sindicato de Enfermeras de Irlanda, el sindicato propiedad en su totalidad de la Organización de Enfermeras de Irlanda, recibió una licencia de negociación completa por parte del Tribunal Superior ” [14]. La Organización de Enfermeras de Irlanda se unió al Sindicato de Enfermeras de Irlanda en un esfuerzo por obtener una licencia de negociación completa que fue a cargo de la Unión de Enfermeras de Irlanda. Este fue un objetivo a largo plazo de la INO para afiliarse a la ICTU, lo cual fue un éxito. [14] La ley de enfermeras se publicó en 1985.
1990-1999 [ editar ]
El aumento salarial a principios de la década de 1990 aumentó del 2 por ciento en la década de 1980 a casi el 40 por ciento a mediados de la década de 1990. [21] El número de miembros de la INO aumentó de 9000 a mediados de la década de 1980 a 23000 a finales de la década de 1990. [7]
Con la nueva implementación de nuevos beneficios para los miembros, incluido un esquema de protección salarial, seguro de automóvil, [22] un esquema de protección salarial y seguro de indemnización, así como tarifas de seguro médico con descuento y raquitismo ferroviario con descuento, la membresía de la INO comenzó a aumentar a 23,000 a finales de la década de 1990.
PJ Madden se convirtió en el nuevo secretario general en 1998 e Ita O'Dwyer, Kay Craughwell y Anne Cody compartieron el cargo como presidentes de la INO. En 1999, la INO se fusionó con el Sindicato de Enfermeras de Irlanda, que se convirtió en Sindicato el 1 de noviembre de 1990.
A lo largo de la década de 1990, las enfermeras debían trabajar 39 horas a la semana.
INMO en el siglo XXI [ editar ]
La membresía actual de la Irish Nurses Organisation es de 43.000. La Irish Nurses Organization estableció una sección de enfermeras en el extranjero como respuesta a las crecientes preocupaciones en torno a la integración y el apoyo de las enfermeras internacionales. En 2006, la Irish Nurses Organization ganó el premio Metro Eireann Media and Multicultural Award como reconocimiento al éxito de la INO en la integración de enfermeras y parteras extranjeras en el entorno sanitario irlandés.
En marzo de 2007, la Irish Nurses Organisation publicó un libro de ensayos titulado "Forming EU Health Policy: A showcase of Irish engagement" para celebrar los logros de la INO de tener cuatro representantes que ocupen cargos como presidentes de organizaciones europeas de enfermería.
En 2009, la Organización de Enfermeras de Irlanda comenzó a patrocinar la educación de enfermeras en Etiopía . [23] Al año siguiente, en 2010, los miembros de la INO recaudaron dinero para las víctimas del terremoto en Haití , 500 de los cuales habían sido estudiantes de enfermería. [24]
Campañas [ editar ]
La Organización Irlandesa de Enfermeras y Matronas ha participado activamente en campañas desde su creación. Sus campañas se han centrado en temas como la protección de los derechos laborales de los migrantes y los esfuerzos para erradicar el racismo . En 2005, el INMO organizó una campaña de 'Basta ya' para destacar la falta de servicios de urgencias y accidentes en los hospitales. Esta campaña animó al público a enviar postales al Ministro de Salud irlandés para que actuara. Esta campaña fue un éxito ya que en junio de 2006 'Hacia 2016' se estableció como un acuerdo de asociación nacional que prometía un marco de 10 años para planificar desarrollos sociales y de infraestructura.
El INMO se convirtió en la primera organización en apoyar la campaña 'apagar la luz roja' en 2011. [25] Esta campaña finalmente tuvo éxito, y la compra de sexo se prohibió en Irlanda en virtud de la Ley de derecho penal (delitos sexuales) de 2017.
El INMO intentó movilizar a la opinión pública detrás de su campaña de defensa de los pacientes y, junto con la Asociación Irlandesa de Pacientes Cystic fibrosis Ireland y la Organización Médica Irlandesa , lanzó una campaña conocida como la campaña "Los pacientes primero" en 2014 [26].
La Irish Nurses and Midwife Organization hizo campaña en apoyo del matrimonio entre personas del mismo sexo en Irlanda en 2015, que también se convirtió en un éxito. [27] En 2016, el INMO hizo campaña por un enfoque de derechos humanos para el sistema de atención de salud financiado por impuestos generales , que fue establecido por el estado en 2016 [28] con el lanzamiento del Informe Slaintecare de todos los partidos en 2017. [29] ]
El 30 de enero de 2019, la Organización Irlandesa de Enfermeras y Matronas convocó una huelga como disputa sobre las condiciones salariales. Los miembros de la organización retiraron todos los servicios no esenciales durante veinticuatro horas. El objetivo de esta huelga era pedir un aumento del doce por ciento para pagar de forma generalizada. [30] Esta huelga fue recibida por el público con apoyo general en su intento de lograr mejores salarios y garantizar un servicio de salud más seguro y eficiente. [31]
Ver también [ editar ]
- Lista de organizaciones de enfermería
Referencias [ editar ]
- ^ "Sindicato de trabajadoras irlandesas". Ciudadano irlandés : 12 de febrero de 1920.
- ^ Blackburn, RM (1967). Carácter sindical y clase social: un estudio del sindicalismo de cuello blanco . Londres: Batsford. págs. 18-19.
- ^ "Sitio web de INMO" . Consultado el 19 de abril de 2020 .
- ^ Loughrey, Mark (2019). Un siglo de servicio: una historia de la organización irlandesa de enfermeras y parteras 1919-2019 (1ª ed.). Irlanda: Prensa académica irlandesa.
- ^ O'Morain, Padriag (7 de octubre de 2004). La Asociación Irlandesa de Directores de Enfermería y Partería 1904 - 2004: Una Historia . Irlanda: Asociación Irlandesa de Directores de Enfermería y Partería. pag. 33. ISBN 0954862600.
- ^ "Reunión del sindicato de enfermeras irlandesas de la rama de Waterdord". Munster Express . 28 de abril de 1923.
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- ^ "Informe sobre reclamo de parteras de distrito". Circular de miembros del INMU : 3. Diciembre de 1920.
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- ^ "El informe anual, 1929/1930". Gaceta INU . 31 : 2. Junio de 1930.
- ^ "Informe anual". Gaceta INU . 27 : 7. Julio de 1929.
- ^ "Informe del secretario, 1935/36". INJ . 1 : 3. Mayo de 1936.
- ^ Ferriter, Diarmaid (2010). The Transformation of Ireland (reimpresión ed.). Libros de perfil. pag. 383. ISBN 978-1847650818.
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Enlaces externos [ editar ]
- Página web oficial
