Joshua Freedman es un especialista en inteligencia emocional , autor y director ejecutivo de Six Seconds , [1] una organización sin fines de lucro dedicada a la inteligencia emocional (EQ). Ha ayudado a desarrollar conjuntamente evaluaciones de EQ y ha publicado varios libros y artículos sobre el tema, creando una red internacional de consultores y entrenadores. [2]
Joshua Freedman nació en Berkeley, California en 1967 y asistió a la escuela Head-Royce en Oakland . Después de una temporada en la Universidad de Toronto, se graduó del programa de Arte y Cultura Mundial en UCLA , [3] y pasó a trabajar en el Centro de Aprendizaje Nueva en California a principios de la década de 1990. [4] [5] Mientras estuvo allí, trabajó con el plan de estudios de "Autociencia" centrado en la inteligencia emocional desarrollado en la escuela. El plan de estudios apareció en el libro de 1995 de Daniel Goleman Inteligencia emocional: por qué puede importar más que el coeficiente intelectual , [2] [6]lo que ayudó a llevar la EQ a la corriente principal. [7]
En 1997, los administradores y maestros de Nueva School Anabel Jensen , Karen McCown, Joshua Freedman y Marsha Rideout dejaron la escuela para fundar Six Seconds EQ Network , una organización sin fines de lucro enfocada en enseñar a las personas a practicar la inteligencia emocional (EQ). [7]
En 2000, Freedman presidió la primera conferencia internacional sobre la implementación de la inteligencia emocional en San Francisco , llamada NexusEQ. [3] Continuó presidiendo las Conferencias Internacionales NexusEQ, y la séptima conferencia se llevará a cabo en la Universidad de Harvard en junio de 2013. [8]
En 2004, Freedman fue nombrado Director de Operaciones ( COO ) y Director Ejecutivo (CEO) en 2013. [1] Desde entonces, ha gestionado el desarrollo de una red internacional con oficinas y representantes en 25 países y profesionales certificados en más de 75. [ 2] Ha capacitado a personas o equipos en EQ y organización empresarial de FedEx , Lockheed Martin , Etihad Airways , el Grupo del Banco Mundial , American Express , Morgan Stanley , Make-A-Wish Foundation , Microsoft , todas las ramas de las fuerzas armadas de EE. UU . la ONU, y otros. [1]
La investigación aplicada de Freedman se centra en "el clima organizacional y los factores que mejoran el desempeño individual y de equipo". [8] Ha completado varios estudios sobre cómo la inteligencia emocional afecta el rendimiento y el bienestar de los grupos sociales , y se ha centrado en jugadores retirados de la Liga Nacional de Fútbol de EE. UU. , Líderes empresariales en el Medio Oriente y empresas en todos los pasos del escalera . [9] Gran parte de su trabajo se centra en los obstáculos y los impulsores del cambio organizacional, [10] y él y Todd Everett son autores del documento técnico.“The Business Case for Emotional Intelligence”, que informa sobre los hallazgos de su investigación de EQ. [11]